Orientação profissional

O que é orientação profissional?

O Orientação profissional o Profissão é um recurso que serve para descrever as habilidades e habilidades necessárias que uma pessoa deve cumprir ao assumir uma posição específica. Em geral, isso é feito através de uma representação gráfica realizada por um profissional vinculado à área de recursos humanos.

Devido à complexidade envolvida em sua elaboração, às vezes a intervenção de psicólogos, especialistas e alguns membros importantes da empresa podem exigir. Também se baseia em pesquisas e entrevistas, que servem para definir as demandas necessárias para serem atendidas em empregos e o tipo de pessoa que deve se encaixar neles.

Então pode -se dizer que a orientação profissional é um material cuja construção depende de vários componentes principais, como caráter, treinamento e idade do aspirante a trabalho projetado por uma empresa.

Componentes

As unidades essenciais para a realização da orientação profissional são as seguintes:

Idade

A idade mínima e máxima a ser estabelecida para a posição é considerada.

Treinamento

Esta seção contempla o nível educacional que a pessoa que aspira ao cargo deveria ter. Inclui níveis primário e secundário, estudos de universidades e especialização, bem como workshops, diplomas e cursos.

Experiência de trabalho anterior

É a descrição dos empregos e possíveis responsabilidades passadas que podem estar vinculadas à posição em questão.

Habilidades e habilidades específicas

Tem a ver com o gerenciamento de ferramentas e conhecimentos específicos e básicos.

Estado físico

Inclui estado de saúde, coordenação, habilidades motoras e, em certos casos, para o aspecto físico.

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Aptidões

Abrange inteligência, capacidade de análise, expressão oral e escrita e raciocínio matemático.

Traços de personalidade

Inclui habilidades de liderança, planejamento e organização, desenvolvimento social e individual, adaptabilidade, responsabilidade, comprometimento e atitude em relação ao trabalho e à empresa.

Contra -indicações

Em certos casos, esta seção está incluída na profissão, pois indica quais são os chamados de atenção que descartarão um candidato ou outro.

Neste ponto, vale a pena mencionar que na profissão de liderança e gerenciamento de cargos, que também é chamado de requisitos administrativos também está incluído.

Esses são os requisitos necessários para as posições responsáveis ​​pelos subordinados, para que o gerenciamento de crise, empatia e abordagem ao pessoal seja avaliado.

Processo

Em termos gerais, a realização da orientação profissional consiste em uma série de fases mais ou menos simples, que são:

-Análise do trabalho.

-Seleção e elaboração de testes para a construção do trabalho.

-Escolha da amostra.

-Execução de testes estabelecidos.

-Estudo dos resultados.

-Elaboração profissional.

Segundo alguns especialistas, as etapas de elaboração geralmente são simples de executar. No entanto, é necessária a colaboração dos membros da Companhia, dos psicólogos e responsáveis ​​pela gestão de recursos humanos, para os trabalhadores em diferentes áreas.

Por outro lado, é considerado um tipo de material sensível e delicado; portanto, seu armazenamento correto é sugerido para analisar o desenvolvimento e a evolução das pessoas que estão diretamente ligadas ao trabalho.

Importância

-Ele permite definir as características técnicas, profissionais e pessoais que um candidato deve ter ao aspirar um emprego.

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-Quanto à empresa, esse recurso permitirá que você detecte o melhor talento possível.

-Ajuda a estabelecer um padrão de qualidade e desempenho em todas as áreas da empresa.

-Ao confiar na experiência de especialistas em recursos humanos e psicólogos, uma visão mais abrangente e humanista é incluída no modelo de negócios de negócios.

-Permite detectar habilidades que mais tarde podem ser melhor exploradas para a empresa.

-Seu uso é vital, especialmente em ambientes onde existe promoção e treinamento.

-Procure a avaliação correta das competências e habilidades das pessoas que aspiram a posicionar.

Orientação profissional

Este termo tem a ver com a orientação vocacional de um aluno sobre o campo de trabalho do qual ele quer fazer parte.

La orientación profesiográfica se construye a partir de los siguientes elementos: información proporcionada en la carrera del estudiante, demanda laboral, oferta laboral, proyectos a futuro, aspiraciones personales y profesionales, contexto socioeconómico y la ubicación geográfica de los principales lugares en donde se puede desempeñar a profissão.

Outros aspectos essenciais são os seguintes:

-Relação de diferentes profissões entre si. Isso procura gerar consciência entre os alunos sobre os outros negócios e carreiras que existem, e que estão ligados àquele que é de interesse.

-Situação do ensino do ensino superior que o aluno recebe.

-Explicação da mídia que pode ser alcançada através do desempenho da carreira em questão.

Exemplos

Perfil profissional de um educador em biologia

Este profissional deve cumprir seis habilidades essenciais:

Competição teórica

Consiste no domínio da informação e nos conceitos de uma determinada área.

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Competição de pesquisa

Refere -se à busca por métodos e recursos que permitam que os alunos interagem com os diferentes pontos relacionados ao assunto.

Competição pedagógica

Compêndio de habilidades para a execução de classes, avaliações e outras dinâmicas relacionadas, a fim de garantir um processo de aprendizado enriquecedor.

Competição tecnológica

Capacidade de se familiarizar com diferentes ferramentas tecnológicas ao executar o trabalho administrativo e também ao ensinar aulas.

Competição ética

Respeito pelos valores profissionais aderidos à sua profissão e às responsabilidades do mesmo.

Competência de intervenção

Está relacionado ao novo modelo educacional que busca a participação mais ativa dos professores na vida dos alunos, para ajudá -los a se tornarem cidadãos abrangentes.

Professor Profile de um diretor escolar no México

-Posição: Diretor.

-Descrição: representa legalmente a instituição, bem como o planejamento e a supervisão das atividades realizadas no campus. Além disso, estabeleça cronogramas e cobranças acadêmicas para professores e professores.

-Estudos: é necessário um mestrado ou o nível de doutorado de educação.

-Experiência de trabalho: mínimo de dois anos.

-Demandas psicológicas: liderança, ordem, comprometimento, responsabilidade, pontualidade e capacidade de trabalho em equipe.