Estado de bem -estar social na história e características da Argentina

Ele Estado de bem -estar na Argentina Foi especialmente implementado durante os dois primeiros mandatos de Juan Domingo Perón. O progresso do estado de bem -estar na Europa Ocidental ocorreu devido a demandas sociais de pleno emprego e melhorias nos níveis de vida após a Segunda Guerra Mundial.

Na Argentina, esse processo teve suas peculiaridades. Durante o conflito, a economia nacional avançou favoravelmente e o estado aplicou medidas para a regulamentação do mercado e o controle de preços.

Praça do Congresso em Buenos Aires.

Por si só, o conceito de estado de bem -estar refere -se ao estabelecimento de uma rede de instituições sociais ou governamentais que desempenham um papel fundamental na proteção e promoção do poço econômico e social -ser de cidadãos.

Isso se baseia nos princípios de igualdade de oportunidades, distribuição equitativa de riqueza e responsabilidade pública. O termo geral pode cobrir uma variedade de formas de organização econômica e social.

Uma característica fundamental do estado de bem -estar é a seguridade social. Geralmente, também inclui a provisão pública de serviços básicos de educação, saúde e habitação. Em alguns casos, esses serviços são oferecidos a baixo custo ou sem cobrança. Alguns países oferecem cobertura abrangente de saúde e fornecem educação terciária subsidiada pelo Estado.

Por outro lado, os programas de pobreza podem ser considerados como parte do estado de bem -estar social. Em muitos países socialistas, o estado de bem.

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História

Tensões sociais após a Segunda Guerra Mundial

Após a guerra, as profundas tensões sociais levaram os governos a continuarem a intervenção estatal na esfera social e econômica. A sociedade em geral considerou o Estado responsável pela questão social e pela realização de extensas reformas sociais.

Os sindicatos haviam cooperado com o estado e os empregadores durante a guerra. Agora eles queriam mais influência para a classe trabalhadora no sistema de produção.

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Em vários países europeus, as massas solicitaram o reconhecimento de novos direitos sociais. Os estados nascidos da queda dos poderes centrais promoveram a defesa da paz interna através do estabelecimento de reformas sociais.

Da mesma forma, as nações vitoriosas consideraram as políticas sociais como uma ferramenta de remuneração essencial. A polícia do estado se torna o benfeitor ou estado de bem-estar.

No entanto, o estado de bem -estar social na Argentina foi implementado em um contexto que não seja o europeu. Durante a guerra, os países industrializados retiraram seus produtos de mercado. Isso promoveu o processo de industrialização do país.

O índice de desemprego era baixo e os trabalhadores tiveram certos benefícios trabalhistas. Além disso, o estado argentino teve um papel ativo na economia, especialmente na regulamentação do mercado e controle de preços.

Chegada de Juan Domingo Perón

Juan Domingo Perón como presidente

Com este panorama, em 1946 Juan Domingo Perón assume poder por dois períodos consecutivos. Durante todo esse tempo, ele aplicou a doutrina do bem -estar na Argentina.

Perón liderou uma reforma à Constituição. Entre outros, a Constituição de 1949 estabeleceria a base para a consolidação do estado de bem -estar social.

Entre os direitos concedidos ao trabalhador estão o direito de trabalhar e uma remuneração justa. Também garante condições decentes de trabalho e treinamento.

O bem -estar incluía ter moradia, roupas e alimentos adequados, além de outros benefícios.

Características do estado de bem -estar social na Argentina

Plano de pensões

Antes do governo de Perón (1946-55), já havia seis tipos de pensões relacionadas à ocupação. Em 1944, foi introduzido um plano de pensão para trabalhadores comerciais e, em seguida, para trabalhadores industriais em 1946.

Então, durante o governo de Perón, praticamente todos os funcionários estavam sob a cobertura dos planos de pensão pública.

No entanto, apesar da expansão drástica desses planos, o sistema relacionado à ocupação permaneceu inalterado. Além disso, as tentativas de integrar os planos não foram bem -sucedidas.

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E, embora o sistema tenha coberto todas as ocupações, que realmente receberam pensões eram principalmente funcionários e funcionários de empresas privadas. As disparidades em relação a outras ocupações eram muito grandes.

Plano de saúde

Por outro lado, os sistemas de seguro de saúde também foram estabelecidos pela categoria ocupacional. Mas a cobertura deste seguro não atingiu todas as categorias ocupacionais naquele momento.

Muitos seguros de saúde foram operados por sindicatos e seu desenvolvimento foi realizado em paralelo ao desenvolvimento do sistema de hospitais públicos. Os serviços médicos eram gratuitos, em princípio, para toda a população.

Os trabalhadores autônomos estavam praticamente bloqueados de toda a seguridade social que não seja a pensão. O sistema médico na Argentina gradualmente estratificado.

Os funcionários do setor formal usavam seguro de saúde, enquanto o setor informal usava hospitais públicos. Por sua vez, a classe média-alta usou serviços privados, serviço médico e de seguro.

Outras políticas de assistência social pública eram tradicionalmente motivadas por organizações de caridade. Com o estabelecimento da Fundação Eva Perón, o sistema público expandiu.

A fundação adquiriu um caráter público e teve um grande impacto no caráter das políticas subsequentes de assistência social.

Presente

Depois de muitos governos, alguns benefícios do período peronista do estado de bem -estar social na Argentina são mantidos. Outros foram modificados ou eliminados.

Previdência Social

Casa Rosada, sede do poder executivo na Argentina, no qual o Ministério da Seguridade Social depende

Atualmente, o sistema de seguridade social na Argentina oferece uma série de benefícios. Um deles é o seguro -desemprego. Quando a relação de emprego termina, há um prazo de inscrição de 90 dias para este benefício.

O valor pago está entre 150 e 300 pesos por mês, dependendo do salário obtido da posição. Só será pago por um certo período de tempo.

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Sistemas de pensão

Por outro lado, existem dois sistemas de pensão. O primeiro é um plano de estado. O segundo é um sistema de fundos de pensão privado supervisionado pelo estado. Os funcionários daquele país devem escolher qual esquema você deseja usar.

Aqueles que escolhem o plano privado podem mover suas contribuições entre os fundos quando desejam. As pensões são pagas quando os homens atingem 65 anos e mulheres 60 anos.

Benefícios para doenças e maternidade

Além disso, o empregador deve pagar benefícios por doenças e maternidade. Funcionários com menos de cinco anos de serviço se qualificarão para o pagamento total por até três meses se ficarem doentes.

No caso de ter mais de cinco anos de serviço, ele se estende a seis meses. Se o funcionário depende, ele pode estender mais tempo. O benefício da maternidade começa 45 dias antes da data de validade do bebê e continua por 45 dias depois.

Finalmente, uma pensão por invalidez é paga.  

Referências

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