14 tipos de contrato de trabalho e suas características

O Tipos de contrato de trabalho Eles abrigam uma série de documentos legais muito detalhados em que um funcionário e um empregador estabelecem as condições de trabalho oferecidas. Os contratos de trabalho permitem manter uma ordem em termos da função que o trabalhador desempenhará na empresa; Além disso, eles esclarecem as ofertas propostas por esta empresa.

Para a maioria dos cidadãos do mundo, ter um emprego é muito importante, pois isso lhes permite desenvolver suas habilidades no campo de trabalho de sua preferência. Dessa forma, seus esforços serão recompensados ​​por meio de bônus que permitem que os indivíduos cresçam econômica e socialmente.

Os diferentes tipos de contratos se adaptam às várias relações trabalhistas que podem existir. Fonte: Pixabay.com

Consequentemente, o tempo e o esforço usados ​​por um trabalhador dentro de uma atividade de trabalho devem ser recompensados ​​de acordo com o que o funcionário referido oferece.

Portanto, é necessário estabelecer uma série de acordos entre a pessoa que trabalhará e a entidade que se beneficiará desse esforço, seja outra pessoa, uma empresa ou uma instituição, tanto pública quanto privada.

Em primeira instância, é necessário definir que um contrato consiste em um acordo que geralmente é realizado por escrito, no qual duas ou mais partes estão comprometidas em cumprir e respeitar uma série de condições recíprocas. Por sua parte, os contratos de trabalho estão sujeitos a regulamentos trabalhistas.

Quando um empregador ou empregado não atende aos parâmetros estabelecidos em um contrato de trabalho, a empresa ou a pessoa terão que enfrentar uma série de consequências legais. Isso não deve necessariamente culminar negativamente, pois em certos casos eles podem chegar a um acordo e modificar as características do documento original.

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Caracteristicas

Os contratos de trabalho são caracterizados principalmente por ser um acordo por escrito no qual os serviços a serem realizados pela pessoa empregada devem ser formalizados. Você também precisa estabelecer a remuneração que o funcionário receberá em troca desses serviços.

Em contratos de trabalho, todas as obrigações e todos os direitos correspondentes a ambas as partes são expressas; Da mesma forma, os contratos expressam a necessidade de consentimento recíproco dentro do relacionamento comercial e o objetivo ou o principal objetivo da referida interação.

Da mesma forma, os contratos são caracterizados por expressar e delimitar a duração desses parâmetros; Nestes, a ausência ou existência do período de prova de algum funcionário também deve ser refletido.

O contrato também estabelece que qualquer alteração deve estar sujeita a um aviso se alguma das partes desejar terminar o contrato antes do tempo acordado.

Da mesma forma, os contratos de trabalho são refletidos nas consequências que existirão se alguma regra por qualquer uma das partes for violada.

Tipos de contrato de trabalho

De acordo com os requisitos de cada empresa e cada funcionário, diferentes tipos de contratos de trabalho podem ser estabelecidos. Alguns deles são os seguintes:

Contrato indefinido

Este contrato de trabalho estabelece que não há limitação temporária em relação ao período em que o funcionário executará os serviços. Em outras palavras, contratos indefinidos não estipulam uma data de culminação.

Isso significa que há estabilidade no trabalho pelo funcionário e, se o empregador desejar terminar o relacionamento comercial, ele terá que compensar seu trabalhador. Em alguns casos, este Contrato pode ser realizado apenas verbalmente, embora seja recomendável que ambas as partes exijam formalização em um documento escrito.

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A contratação indefinida (ao contrário da tempestade) traz várias vantagens não apenas para o trabalhador, mas também para aqueles que a usam, pois podem se beneficiar em alguma forma de ajuda fiscal.

Um exemplo preciso é encontrado em pessoas com deficiência ou em adultos mais velhos, pois eles têm cláusulas que as apoiam devido à sua condição.

Em alguns casos, depois dos últimos dois anos trabalhando para a mesma empresa, você pode ir diretamente para esse tipo de contrato.

Contrato temporário

Esse tipo de contrato consiste em um pacto entre o trabalhador e o empregador, no qual é estabelecido que os serviços que serão prestados serão mantidos por um tempo limitado; Portanto, é um acordo temporário e determinado.

Devido à sua característica de tempo limitada, todos esses contratos geralmente são feitos por escrito, embora em algumas circunstâncias possam ser estabelecidos por via oral.

Em contratos temporários, os períodos de teste são permitidos e podem ser submetidos a extensões. Esta classificação pode ser dividida nos seguintes subtipos:

Contratos para serviço ou trabalho

Esse tipo de contrato temporário é usado principalmente nessas atividades ou serviços de trabalho cujo desenvolvimento terá um início e um fim que pode ser determinado ao longo do tempo; isto é, é um projeto que terá uma data de validade.

A data de culminação geralmente é incerta, embora se assuma que não é um trabalho de longo prazo.

Contratos eventuais

Os contratos eventuais têm duração de seis meses e atualmente são usados ​​hoje, pois são muito funcionais durante a realização de um projeto específico.

Pode -se estabelecer que as empresas usam contratos eventuais quando precisam de ajuda temporária, devido a circunstâncias imprevistas que exigem mais funcionários ou para tarefas isoladas da programação usual.

Contratos intermediários

Eles consistem nos acordos que têm como objetivo principal a substituição ou cobertura de uma posição que está temporariamente disponível; Consequentemente, a duração desses contratos dependerá do tempo necessário para cobrir a ausência do funcionário a ser substituído.

Esses acordos geralmente ocorrem quando os trabalhadores decidem descansar ou quando estão disponíveis vagas.

Contratos de socorro

Os contratos de retransmissão são especialmente usados ​​durante situações de trabalho em que é necessário realizar uma substituição da posição ocupada por uma pessoa dentro da empresa.

No entanto, diferentemente do contrato intermediário, os acordos de socorro devem substituir um funcionário para o qual o dia foi reduzido como resultado de uma aposentadoria parcial. Portanto, esse tipo de contrato procura cobrir a parte do dia que está vazia para a referida aposentadoria.

Treinamento e aprendizado

Esses contratos destinam -se a treinar o indivíduo em uma área específica, para que isso possa desenvolver suas habilidades de trabalho. Ou seja, a empresa ou empresa fornece um serviço para o mais novo, para que eles possam passar pela experiência de trabalho.

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Portanto, esses acordos só podem ser realizados para usar as pessoas entre 16 e 30 anos de idade. Este método é conhecido como "estágio" em alguns países da América Latina.

O objetivo desse tipo de contrato é oferecer uma alternativa que promova a atividade de treinamento e trabalho. Dessa maneira, a inserção dos funcionários é aumentada e, ao mesmo tempo, o indivíduo é fortalecido em sua área de trabalho, uma vez que isso garante mais experiência de trabalho que será refletida no currículo.

Estágios podem durar até três anos; Depois disso, o trabalhador pode formalizar sua estadia na empresa por meio de um contrato indefinido.

No entanto, isso não é obrigatório, já que o trabalhador tem a opção de procurar outra alternativa trabalhista. Geralmente, os contratos de treinamento e aprendizado geralmente pagam um salário interprofissional de escassos.

Contrato de prática

Esses contratos são semelhantes aos do aprendizado e treinamento, pois são realizados para o funcionário melhorar suas competências profissionais, garantindo que ele possa se exercitar posteriormente com eficiência.

Os contratos de estágio oferecem ao indivíduo a possibilidade de treinamento em uma área específica e permite que ele entenda melhor os elementos que compõem uma empresa. Esses tipos de contratos também podem ser considerados estágios e o pagamento geralmente é inferior a 75 % do que um funcionário formal recebe.

Contrato em casa

Os contratos domésticos são aqueles em que as atividades de trabalho são realizadas a partir da casa do funcionário ou de outro local que ele escolheu para realizar suas competências. Devido à localização do trabalhador, ele não tem uma vigilância tão rigorosa e direta pelo empregador ou pela empresa.

Requisitos especiais não são necessários para realizar esse acordo; No entanto, é necessário estipulá -lo por escrito após um modelo oficial. Os contratos domésticos também têm um período de teste, que não deve exceder seis meses e tem no mínimo dois meses.

A duração deste Contrato pode ser limitada e indefinida, dependendo dos requisitos de ambas as partes. Da mesma forma, a remuneração também está à mercê das partes.

Contratos para pessoas com deficiência

Atualmente, as agências estaduais promovem a proteção de pessoas com deficiência; Portanto, eles tentam incluí -los no dia a dia, para que a inclusão social seja promovida e suas oportunidades sejam aumentadas.

Portanto, especificamente na Espanha, existem regulamentos através dos quais as empresas reservam 2 % das vagas para pessoas com deficiência, desde que a referida empresa ou empresa tenha mais de cinquenta funcionários.

O estabelecimento de contratos para indivíduos com deficiência não apenas permite o benefício comercial das empresas, mas também oferece oportunidades para os menos favorecidos. Acordos desse tipo, como os anteriores, podem ser indefinidos ou limitados.

Contratos de pesquisa

Os acordos desta classe são semelhantes aos eventuais contratos; No entanto, eles diferem no fato de que esses contratos buscam usar uma série de pesquisadores, cientistas ou técnicos para desenvolver novos projetos ou programas de pesquisa que não podem ser realizados pelo pessoal habitual.

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Geralmente, os funcionários que optam por esses contratos geralmente têm um doutorado e permanecem na empresa por um período aproximado de quatro anos.

Contratos Freelance

Os contratos Freelance Atualmente, eles são amplamente utilizados e são executados principalmente via web, o que facilita as transações e permite a abertura do comércio digital. Eles são semelhantes à pesquisa ou contratos eventuais, pois são acordos que têm uma limitação temporária e que exigem um serviço específico de funcionário.

Embora contratos Freelance Eles geralmente são muito mais informais, também precisam estabelecer quais são as obrigações e os direitos de ambas as partes, pois dessa maneira um problema comercial é evitado no futuro; Além disso, por meio de acordos legais, futuras colaborações podem ser protegidas e promovidas.

Zero -Hour Contracts

Usados ​​especialmente no Reino Unido, e também conhecidos como contratos casuais, eles especificam que um funcionário trabalha somente quando exigido por seu empregador.

O empregador não tem a obrigação de fornecer uma quantidade fixa de horas para trabalhar. E, semelhante, o funcionário não precisa aceitar nenhum trabalho que seja oferecido a eles.

Contrato através da agência de trabalho temporário

O contrato é temporário e é realizado entre o empregador (cliente) e a empresa de trabalho temporária, que possui um banco de dados de trabalhadores dispostos a aceitar empregos temporários.

O que acontece em caso de violar um contrato?

As consequências de violar um contrato podem variar dependendo das leis de cada país. Por exemplo, no estado da Califórnia, está estabelecido que o empregador tem poder completo para demitir um trabalhador por qualquer motivo em qualquer circunstância.

No entanto, o funcionário pode usar uma série de regras para proteger sua integridade trabalhista.

Quando um empregador inesperado os parâmetros estabelecidos em um contrato por escrito, o trabalhador tem o direito de processá -lo. De fato, alguns contratos escritos têm uma série de multas monetárias que podem ser aplicadas se alguma das partes não atender aos requisitos que foram acordados.

Tanto o empregado quanto o empregador têm um período de dois anos para processar a parte que está desrespeitando o que é estipulado no contrato. No entanto, se for um contrato por escrito - e não apenas oral - um período de até quatro anos pode ser necessário registrar a reclamação; Isso pode variar dependendo de cada país ou região.

Para evitar conflitos maiores, muitas das empresas optam por contratar um mediador para que seja responsável por intervir em mal -entendidos e, assim, evitar uma demanda. Isso pode prejudicar o trabalhador até certo ponto, já que os mediadores cobram taxas altas e geralmente preferem apoiar os empregadores.

Referências

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