Valores institucionais da administração para o que são, importância

O Valores institucionais da administração São esses princípios, idéias e crenças que expressam o que uma empresa aprecia, além de apoiar a missão e dar um perfil à cultura organizacional.

Muitas empresas são orientadas principalmente para atributos técnicos, muitas vezes esquecendo quais são os recursos subjacentes que os fazem funcionar sem problemas, que são valores institucionais. O estabelecimento de valores sólidos fornece à empresa interna e externa.

Na era moderna da administração, termos como valores institucionais, declarações de cultura e missão são ouvidas regularmente, que têm se integrando à linguagem de negócios entre muitos outros termos.

Uma empresa precisa ter um sistema ou padrão de valores que serve para operar com ética e ser capaz de atender aos requisitos do ambiente em que funciona. Toda organização moderna deve procurar ter valores institucionais, porque, ao obtê -los, eles incorrerão diretamente.

[TOC]

Quais são os valores institucionais para?

Assim como cada indivíduo tem seus próprios valores, as empresas implementam critérios para dar sentido à maneira de trabalhar e se identificar com seu ambiente. Isso também os torna universais ao transmiti -los àqueles que compõem a organização e estão relacionados a ela.

Para a cultura organizacional de uma empresa, os valores institucionais são a plataforma das motivações, atitudes e expectativas dos trabalhadores. Eles são a principal base sobre a qual suas ações se baseiam.

Os valores não são ajustáveis ​​nem os elementos que definem uma indústria. Você pode manter os mesmos valores institucionais que os concorrentes, desde que sejam autênticos para a empresa e seus funcionários.

Se decidir investir recursos e tempo neste trabalho, o estabelecimento de uma organização forte será tomada, onde seus membros podem alcançar os objetivos com mais satisfação e eficiência, sentindo -se motivados e unidos por fazer parte dele.

Apoio na tomada de decisão

Os valores institucionais da administração são úteis no processo de tomada de decisão. Por exemplo, se um dos valores é apoiar a qualidade dos produtos, todos os produtos que não atingirem um padrão de qualidade satisfatório serão eliminados automaticamente.

Ilustrar clientes

Eles ilustram clientes atuais e em potencial sobre o que é a empresa, esclarecendo assim sua identidade real. Ser capaz de ter um conjunto de valores específicos para mostrar o público é definitivamente uma vantagem competitiva.

Ferramenta para funcionários

Por outro lado, os valores institucionais estão se tornando ferramentas importantes para recrutamento e retenção de trabalhadores.

Com a facilidade que atualmente há para investigar empresas, os candidatos de emprego podem executar a tarefa de descobrir o que identifica as diferentes empresas, pesando se elas têm ou não os valores que consideram importantes.

Importância

Os valores institucionais da administração são as questões mais importantes que são consideradas para regular o comportamento dos trabalhadores, a fim de cumprir os compromissos da organização.

As empresas estão cada vez mais cientes da importância de promover e decidir seus valores institucionais, além do impacto que isso gera no campo interno e social.

Esses valores não apenas influenciam os contextos climáticos de trabalho, mas também são decisivos em terras tão diversas quanto a criação de serviços ao cliente, estratégias de competitividade, processos de inovação, decisões de investimento ou relações de trabalho.

Compromisso da empresa

Deve -se notar que os valores institucionais da administração tornam a empresa sua própria personalidade dentro do mercado em que ela se desenvolve. Esses valores compõem o compromisso da organização com seus consumidores, seus investidores e com seu ambiente.

O desafio das empresas é entender que, quando se referem a valores institucionais, a maneira pela qual eles podem dizer e pensar.

No entanto, para que os valores institucionais façam sentido nas equipes de trabalho humano, é essencial que os membros compartilhem o que esses valores levantaram.

Os valores devem ter um significado prático para que não se tornem apenas bons propósitos publicados em uma estrutura de parede, mas seu conteúdo tem um benefício prático claro para todos os membros.

Para conseguir isso, todos os membros devem conhecê -los, eles devem concordar com seu significado, entender as ações que implicam e concordam em colocá -los em prática.

Exemplos de valores institucionais

Responsabilidade

Suponha e reconheça a responsabilidade por ações, políticas, decisões e produtos. Pode ser aplicado tanto à responsabilidade da empresa como um todo quanto à responsabilidade individual por parte dos trabalhadores.

Compromisso

Comprometa -se a realizar excelentes produtos, serviços e outras iniciativas que afetam a vida dentro e fora da empresa.

Equilíbrio

Procure adotar uma posição proativa para criar e manter um equilíbrio saudável entre o trabalho e o pessoal dos trabalhadores.

Fortalecimento

Incite os funcionários para tomar a iniciativa e dar o seu melhor. Patrocine um ambiente que entenda erros para treinar os funcionários para liderar e tomar decisões.

Diversidade

Respeitar a diversidade e dar o melhor possível dessa composição. Um programa de equanimidade dos funcionários deve ser estabelecido, garantindo que os processos internos sejam abertos, livres de barreiras e sem obstáculos

Inovação

Perseguir novas idéias criativas que têm o potencial de mudar o mundo. Promova um ambiente que recompensa os riscos e a criatividade pelos funcionários, respondendo às oportunidades de melhorar todos os aspectos da empresa em relação ao bem do público.

Excelência

Aspire que produtos e serviços têm um nível de excelência reconhecido nacional e internacionalmente, caracterizado por padrões de alta qualidade.

Integridade

Aja com honra sem comprometer a verdade. Adote os valores da equidade, honestidade e respeito ao realizar todas as atividades profissionais, como um meio fundamental para servir aos outros.

Segurança

Garanta a segurança e a higiene dos trabalhadores, indo além dos requisitos legais para fornecer um local de trabalho livre de acidentes.

Abertura

Promover e facilitar um ambiente de trabalho no qual as informações são amplamente compartilhadas, os processos de tomada de decisão são respeitados e compreendidos, ampla participação é promovida e feedback.

Referências

1. Administração (2010). Valores institucionais da empresa. Retirado de: Citlali-Solis.Blogspot.com.
2. Comércio e Justiça (2015). A importância dos valores nas organizações. Retirado de: Comércio e Justicia.Informações.
3. Wendy Pat Fong (2013). Valores centrais da empresa: por que haver e como defini -los. O blog oficial 7gesese. Retirado de: 7geese.com.
4. Universidade Ocidental (2020). Princípios e valores institucionais. Retirado de: Presidente.Uwo.AC.
5. Learning Lumen (2020). Mision, visão e valores. Retirado de: cursos.Lumenarning.com.