Salário nominal

Qual é o salário nominal?

Ele salário nominal ou renda nominal, Também chamado de salário monetário, é o salário que um trabalhador recebe na forma de dinheiro. É medido em termos de dinheiro e não por sua capacidade de comprar produtos e serviços. Por outro lado, o salário real pode ser definido como a quantidade de produtos e serviços que um trabalhador pode adquirir de seu salário nominal.

Portanto, o salário real é o poder de compra do salário nominal. De acordo com as teorias clássicas, a oferta de emprego é determinada pelo salário real. No entanto, de acordo com Keynes, a oferta de trabalho depende do salário recebido em termos de dinheiro ou salário nominal.

Com o tempo, eles tendem a mudar os preços que os consumidores pagam por produtos e serviços, bem como a quantidade de dinheiro que recebem por fazer um emprego.

Em economia e finanças, o termo "real" descreve um valor que foi ajustado pela inflação, enquanto o termo "nominal" é atribuído a valores não ajustados pela inflação.

Exemplo

Um salário nominal é simplesmente a quantidade de dinheiro que uma pessoa ganha pelo seu trabalho. Por exemplo, se um empregador pagar um salário de US $ 3000 por mês, o salário mensal nominal é de US $ 3000. Se um trabalhador recebe US $ 15 por hora, seu salário nominal é de US $ 15 por hora.

A coisa mais importante que deve ser conhecida sobre um salário nominal é que ele não é ajustado pela inflação, sendo a inflação no nível geral de preços em uma economia.

Propósito salarial nominal

O objetivo de pensar sobre salários ou outros valores em termos "reais" é poder compará -los com valores passados, para que faça sentido.

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Um trabalhador atual pode ganhar um salário nominal de US $ 4000 por mês e um trabalhador há 100 anos poderia ter ganho US $ 2000 por mês, mas esses valores não dizem nada sobre a riqueza que obtiveram.

Se a inflação fez com que os preços aumentassem 1000 % nos últimos 100 anos, o trabalhador com uma renda mensal de US $ 2000 há 100 anos teria uma renda de US $ 20.000 por mês em termos monetários atuais.

Nesse caso, o ajuste da inflação mostra que o trabalhador que ganhou US $ 2000 há 100 anos poderia ter comprado cinco vezes mais produtos e serviços do que um trabalhador atual que ganha $ 4000.

Variações salariais nominais e reais

O salário real obtido por um trabalhador pode cair ao longo do tempo, mesmo que seu salário nominal aumente. Por exemplo, se eu ganhasse US $ 3000 por mês há 10 anos e ganhe US $ 3500 por mês hoje, ganhará US $ 500 a mais em termos de salário nominal.

No entanto, se você não puder comprar tantos produtos e serviços com US $ 3500 hoje, como com US $ 3000 há 10 anos devido a aumentos de preços, seu salário real diminuiu.

Salários nominais e inflação

Como um salário nominal não se encaixa na inflação, ele não reflete com precisão o poder de compra que oferece. Em termos mais simples, os preços geralmente aumentam e um dólar hoje vale mais do que o mesmo dólar amanhã.

O mesmo acontece com os salários nominais. Se a taxa de salário não for mantida à taxa de inflação, os salários não serão capazes de comprar muito.

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De fato, mesmo recebendo um aumento de salário, se a porcentagem de aumento do salário for menor que a porcentagem de inflação, então há ainda menos poder de compra do que o que foi no ano anterior antes do aumento.

Para ver o efeito da inflação sobre os salários, o salário real deve ser determinado, que é a taxa de salário ajustada pela inflação.

Quanto maior o seu salário real, mais bens e serviços você pode comprar com sua renda. Os salários reais só aumentam se os salários nominais aumentarem mais rápido que a taxa de inflação. Se os preços aumentarem mais rápido que os salários nominais, os salários reais cairão.

Oferta e demanda por salários nominais

Os salários são como qualquer outro bem e estão sujeitos à lei da oferta e demanda. Se a demanda por mão -de -obra e oferta diminuir e a oferta permanecer ou aumentar, o salário nominal oferecido pelos empregadores diminuirá como compensação pelo trabalho.

Se a demanda por mão -de -obra aumentar, mas a oferta permanecer a mesma ou diminuir, o salário exigido por funcionários em potencial aumentará. Os salários nominais são estabilizados quando a oferta de mão -de -obra é igual à demanda de trabalho.

Como o salário nominal é calculado?

Os salários nominais descrevem o valor em dinheiro ganho de salários, sem levar em consideração a inflação. Os salários nominais não dependem dos custos na economia e, portanto, não requerem nenhum cálculo.

O salário real é a quantidade de renda que uma pessoa ganha em relação a uma data passada quando ajustada pelo impacto da inflação. O salário real fornece uma idéia de poder de compra real que um trabalhador tem.

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A condição econômica de um trabalhador depende da quantidade de produtos e serviços que ele pode comprar com seu salário nominal.

Caso os preços dos produtos e serviços sejam dobrados, o trabalhador precisaria do dobro do valor de seu salário nominal que atualmente precisa comprar produtos e serviços.

Portanto, a condição econômica de um indivíduo é determinada por seu salário real. A seguir, é apresentada a fórmula para determinar o salário real:

Salário real = salário nominal * (1+ 1/p)

Nesta expressão P = % da inflação de preços no período.

Diferenças entre salário nominal e salário líquido

O salário nominal é o pagamento total que a empresa faz ao trabalhador. É o custo da empresa em termos monetários diretos.

O salário líquido (ou salário líquido) é o dinheiro que o funcionário realmente recebe em suas mãos. É o valor do salário nominal que permanece após ter descontado da folha de pagamento todas as retenções e deduções do salário de uma pessoa.

Salário líquido = salário nominal - retenções - deduções obrigatórias

As deduções e retenções que podem ser retiradas do salário nominal para finalmente atingir o salário líquido incluem (mas não estão limitadas a) o seguinte:

• Imposto de renda.
• Imposto sobre seguranca Social.
• Imposto de desemprego.
• Deduções de seguro de saúde.
• Deduções de pensão.
• Empréstimos ou avanços da empresa.
• Deduções de doações de caridade.
• Embargos para apoio a crianças.