Relatório da entrevista

O que é um relatório de entrevista?

A Relatório da entrevista É um tipo de documento no qual as principais idéias de uma entrevista são manifestadas. Essas podem ser apreciações ou conclusões do entrevistador e são caracterizadas por funcionar como uma síntese.

Pode -se dizer que um relatório de entrevista é um esquema em que as diretrizes de que o diálogo junto com as conclusões da reunião são indicadas. Este método é freqüentemente usado em entrevistas de trabalho, pois facilita a seleção dos candidatos que estão mais aptos a realizar emprego.

Uma entrevista consiste em uma reunião entre dois ou mais indivíduos cujo objetivo é abordar uma questão profissional ou comercial. Em termos jornalísticos, é uma conversa que estabelece um jornalista com outra pessoa com base em uma série de perguntas que devem ser respondidas pelo entrevistado.

Como os relatórios de entrevistas são criados?

Os relatórios da entrevista são originários das gravações ou anotações feitas pelo jornalista e, durante o processo, o entrevistador pode incluir frases textuais ou paráfrase o conteúdo, mas deve manter a objetividade e o apelo à veracidade da informação.

Em geral, os relatórios da entrevista incluem apenas as idéias mais importantes, uma vez que seu principal objetivo é preparar um documento em que o conteúdo pode ser visualizado de uma maneira resumida e servir como um guia para o entrevistador.

Características do relatório da entrevista

As principais características de um relatório de entrevista são:

- Os relatórios da entrevista funcionam como um relatório, onde os dados mais importantes que foram lançados durante a reunião são apresentados.

- Os relatórios devem ser submetidos a uma análise preliminar para descartar os elementos que não fornecem valor notável ao resumo.

- Um relatório de entrevista é caracterizado por ser impessoal e sintético. Durante sua elaboração, o entrevistador testará sua capacidade de sintetizar e sua capacidade de estabelecer julgamentos e objetivos razoáveis.

- O relatório da entrevista possui uma série de dados que oferecem informações precisas sobre a reunião. Por exemplo: a data e o local da reunião, o nome da pessoa que foi entrevistada (juntamente com uma foto característica ou característica de suas fantasias ou imagem) e o principal objetivo da entrevista. Você também pode anexar um fato específico ou uma anedota.

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- Os relatórios de entrevistas são caracterizados por ter um corpo principal ou um esquema, onde a análise ou resumo da reunião é realizado. Geralmente, segue uma estrutura de resposta a perguntas, com algumas inferências incluídas.

Estrutura do relatório da entrevista

Os relatórios de entrevistas têm a seguinte estrutura:

A introdução

Nesta seção, o entrevistador faz uma introdução onde ele coloca os principais objetivos da reunião. Também explica brevemente o tópico que foi abordado na entrevista. Na introdução, o título do relatório (que deve ser simples e curto) é incluído junto com alguns dados pessoais da pessoa entrevistada. Por exemplo: 

Entrevista para optar pelo cargo de gerente de vendas (título)

Dados pessoais do entrevistado:

Nome: Fernando Toro

Idade: 35 anos.

Estado civil: solteiro.

O texto

Consiste no corpo do documento. Lá você pode encontrar o procedimento de entrevista, incluindo fragmentos textuais que foram selecionados anteriormente. Esses fragmentos contêm as idéias mais importantes que incluem o tema da entrevista.

O texto é organizado com blocos, onde os pontos que foram abordados durante a reunião são expostos com precisão.

A verdade

Veracidade é um aspecto fundamental dentro de um relatório de entrevista; Trata -se de colocar os fatos à medida que foram narrados pelo entrevistado, sem adicionar julgamentos subjetivos. O entrevistador pode adicionar algumas opiniões, mas ele deve fazê -lo em uma análise racional sem modificar ou deturpar os entrevistados da pessoa entrevistada.

A conclusão

Nesta última seção, o entrevistado coloca as conclusões que foram estabelecidas após a realização da entrevista. Você pode colocar apreciações pessoais, desde que sejam adequadamente fundadas.

Tudo o que está escrito na conclusão deve manter um relacionamento com as outras partes do relatório, evitando a adição de informações desnecessárias, pois isso pode prejudicar a síntese que foi realizada nos elementos anteriores.

Vantagens

Uma das vantagens de conduzir um relatório de entrevista é que isso permite limpar e reorganizar as idéias apresentadas pelo entrevistado. Por exemplo, um entrevistado pode ter muleta ou usar muitos termos coloquiais; O relatório facilita o filtro desses aspectos. Ele também permite ao jornalista reestruturar ou rejeitar as perguntas que foram feitas.

Exemplos de relatórios de entrevistas

É importante esclarecer que existem diferentes tipos de relatório de entrevista. Por exemplo, existem entrevistas trabalhistas, psicológicas e escolares. Também existem entrevistas jornalísticas, que podem abordar tópicos de todos os tipos, como economia, entretenimento, política, entre outros.

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Relatório de entrevista trabalhista

Os relatórios de entrevistas trabalhistas funcionam como um resumo das características do entrevistado. Eles geralmente são feitos por pessoas encarregadas do escopo dos recursos humanos, mas também podem ser realizados pelos chefes das empresas, que estão procurando virtudes específicas para executar uma determinada posição.

Abaixo está um exemplo desse tipo de relatório:

Qualificação: Entrevista para se qualificar para o editor

No comando: Luisa Mejías

Nome entrevistado: Adriana Méndez

Idade: 28 anos

Estado civil: mulher solteira.

Nível de estudos: Bacharel em Cartas e Filosofia, com mestres em história e comunicação.

O entrevistado apareceu prontamente para a reunião, com uma roupa adequada e com boa higiene pessoal. Foi expresso de maneira respeitosa e formal, mas ligeiramente distraída. Provou possuir as habilidades necessárias para executar a posição.

Da mesma forma, a jovem vem de uma família de classe média e desenvolvida em ambientes urbanos. Atualmente, ele está estudando inglês, francês e planeja executar uma pós -graduação.

Pode -se concluir que Adriana Méndez tem o conhecimento necessário para obter a posição do editor de texto e é considerado um alto nível cognitivo que permitirá que ela se destaque na empresa.

5 de maio de 2019,

Editorial Hispania Cultural S.PARA.

Relatório de entrevista psicológica

Relatórios psicológicos permitem estabelecer o perfil de uma pessoa e são usados ​​para orientar o paciente ou entrevistados, motivando -o a melhorar e otimizar suas atividades.

Esse tipo de relatório também é usado por empresas com o objetivo de conhecer seus funcionários em maior profundidade; Da mesma forma, pode ser usado por instituições educacionais para analisar o desempenho dos alunos.

Abaixo está um exemplo de um relatório de entrevista psicológica:

Qualificação: Relatório psicológico de funcionários Ernesto Marín

Nome: Ernesto Marín Gutiérrez

Idade: 34 anos

Trabalho que executa: gerente administrativo

Observações:

Desempenho trabalhista: O entrevistado tem habilidades para se comunicar com seus colegas de equipe, mas não é pontual e geralmente é desorganizado. No entanto, entrega os trabalhos no horário.

Realizações: O funcionário está ciente de suas realizações, mas demonstra sinais de baixa auto -estima em alguns aspectos. Da mesma forma, ele não apresentou dificuldades em discernir entre objetivos reais e ideais.

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Forma de expressão: O entrevistado é expresso com um vocabulário formal e tranquilo. Ele não tem inconveniente para ser respeitoso e empático.

Interesses e aspirações: O funcionário deseja obter uma posição que ofereça melhores benefícios econômicos, mas ele se manifesta feliz com o tratamento recebido na empresa.

Gerenciamento de dificuldade: Embora execute suas atividades com eficiência, o sujeito demonstra sinais de estresse e ansiedade quando se trata de resolver novos problemas.

Conclusões: Ernesto Marín está satisfeito com as realizações obtidas na empresa, mas mostra características de medo ao realizar um novo projeto ou enfrentar um novo desafio. Seu desempenho no trabalho é bom, mas seu tempo deve ser organizado e distribuído melhor.

Ana López, Recursos Humanos.

Relatório da entrevista escolar

Relatórios escolares são usados ​​para conhecer o desempenho de alunos e professores. Eles são orientados a partir da análise psicológica, mas permanecem focados no desenvolvimento acadêmico do assunto.

Da mesma forma, eles geralmente oferecem soluções, caso o entrevistado precise melhorar. Abaixo está um exemplo desse tipo de relatório:

Qualificação: Entrevista com dificuldades de aprendizado

Dados pessoais:

Nomes e sobrenomes: Andrés Carreño González

Idade atual: 14 anos

Curso: terceiro ano do ensino médio.

Observações:

O aluno Andrés Carreño apresenta dificuldades em fazer frases e parágrafos; Nem consegue se concentrar adequadamente durante as aulas. O aluno argumenta que ele não tem apoio suficiente em casa, então ele não culmina as tarefas atribuídas. Além disso, ele não lida adequadamente com a linguagem, pois é difícil para ele expressar suas opiniões.

Durante a conversa, o aluno estava desconfortável e ansioso. Também poderia notar algum infortúnio em seu uniforme e em sua aparência geral.

Como solução, os representantes do aluno devem ser contatados com o objetivo de que pais e professores trabalhem juntos para incentivar e melhorar as habilidades do aluno. Por sua vez, o aluno será recomendado.

Conclusões: O aluno Andrés Carreño apresenta dificuldades em lidar com a linguagem e manter -se concentrado. Seus representantes serão citados para determinar possíveis soluções.

Professora Mariela Mata, em 30 de janeiro de 2019

Unidade Educacional Congresso de Angostura.