Prossiga ético em instituições e organizações

Ele Prossiga ético em instituições e organizações É mostrado a partir de regras e valores organizacionais que direcionam o comportamento das pessoas dentro delas. As instituições são compostas de pessoas; Isso torna necessário estabelecer um comportamento apropriado dentro das organizações

O objetivo final é alcançar os objetivos e objetivos estabelecidos da maneira mais eficiente e harmoniosa possível. Por esse motivo, cada instituição tem um código de ética em que descrevem as regras que as pessoas que fazem a vida profissional devem seguir, a fim de não impedir as atividades diárias de uma organização.

O Código de Ética permite que instituições e organizações trabalhem de tal maneira que a empresa, as pessoas que trabalham lá e a comunidade se beneficiarão.

É por isso que se diz que o processo ético das instituições refere -se à posição que esses organismos devem levar, a fim de se adaptar às pessoas e alcançar os objetivos sem danificar terceiros.

Origem

As instituições foram obrigadas a criar códigos de ética, tanto para se proteger de seus trabalhadores quanto para proteger a sociedade de certas atividades que poderiam ser prejudiciais.

Dizem que as instituições devem ser protegidas de seus trabalhadores, porque alguns podem realizar pequenos atos que vão contra a ética e a moral.

Entre esses atos estão o roubo de materiais do escritório, cabos de conexão com a Internet, o uso inadequado da Internet no local de trabalho, disseminando informações confidenciais, violação de horas de trabalho, entre outros.

Depois disso, era necessário criar certas regras que todos os trabalhadores deveriam cumprir, especificando que sua violação seria motivo de demissão. O Código de Ética procura normalizar o comportamento dentro da instituição.

Como os procedimentos éticos das instituições devem ser?

- Os procedimentos de ética devem regular o comportamento dos indivíduos. Para isso, os empregos necessários são necessários para supervisioná -los e garantir a conformidade com os padrões da instituição.

- As punições e sanções devem ser planejadas no caso de alguém violar os regulamentos da instituição.

- Eles devem ser responsáveis ​​e sempre dentro da estrutura legal.

- Os procedimentos éticos das instituições e organizações devem ser o pilar de integridade do mesmo.

- Eles devem incentivar boas relações de trabalho.

Importância

As empresas devem ser apoiadas em um código de ética para evitar atos de realização que podem gerar problemas tanto as instituições quanto para as pessoas ao seu redor.

O procedimento ético das instituições é a melhor publicidade que eles podem ter e isso fará com que o mesmo.

Se a empresa agir de acordo com a ética social, o ser humano pode ter confiança nisso e será um usuário ou cliente do mesmo.

O procedimento ético das instituições faz com que os membros do mesmo ato levem em consideração os valores, como honestidade, respeito, lealdade, entre outros.

Principais princípios éticos das instituições

1- a unidade

Para que uma organização se mantenha à tona e atinja seus objetivos e objetivos, é necessário manter seus trabalhadores unidos.

Para conseguir isso, deve -se alcançar que o ambiente de trabalho promova a cooperação e a integração.

2- Honestidade

Instituições e organizações devem garantir que suas ações sejam sempre consistentes com ética e moral. Atos desonestos e de corrupção devem ser evitados.

3- Excelência

Todas as instituições e organizações devem tentar ser melhores a cada dia, para que devem estar constantemente atualizando e adaptando seu serviço ao ambiente social.

Características dos códigos de ética

Eles são claros e precisos

Para evitar confusão e torná -los mais fáceis de entendê -los, é necessário que os códigos de ética sejam escritos de uma maneira clara e precisa.

Eles devem especificar quais são as regras e quais são as sanções em caso de não cumprir com elas.

Os códigos de ética devem ter exemplos que ajudem os trabalhadores a entender rapidamente o que acontece se um padrão for violado.

Eles são executáveis

Os códigos de ética devem ser executados, é necessário que as sanções sejam aplicadas quando as normas estabelecidas forem violadas. Também que aqueles que seguem as regras são recompensados.

Isso dependerá do crescimento das instituições e da promoção de boas relações trabalhistas. Por exemplo: quando uma pessoa tem ofensas injustificadas em seu trabalho, é necessário que as ações sejam realizadas para erradicar esse comportamento.

Entre as ações que podem ser realizadas, estão descontar o dia de trabalho, fazer um aviso por escrito, entre outros.

Não está tentando erradicar essas ações, o resto dos trabalhadores verá que, se você falhar, nada acontecerá e esse comportamento repetirá. Esta situação gerará grandes problemas para a empresa; É por isso que é necessário garantir a conformidade com o Código de Ética.

Eles são públicos

Os códigos de ética devem estar disponíveis para todos os membros da instituição, organização ou empresa.

Eles devem ser disseminados para que todos estejam cientes de quais são as regras que devem ser seguidas.

Eles podem ser atualizados

Outra das características fundamentais dos códigos de ética tem a ver com sua atualização.

É necessário que as regras encontradas neste seja consistente com o momento em que você vive.

Para isso, é necessário levar em consideração todos os fatores envolvidos em uma instituição e atualizar o código de acordo com as necessidades do mesmo. Todas as atualizações devem ser divulgadas publicamente para os interessados.

Referências

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