Perguntas sobre habilidade

Quais são as perguntas das habilidades?

As Perguntas sobre habilidade Eles são aqueles que servem para avaliar, medir ou quantificar o nível das habilidades que uma pessoa tem para realizar um determinado trabalho, tarefa ou ação.

Esses tipos de perguntas são frequentemente usados ​​em entrevistas de trabalho e exames de admissão e têm o objetivo de separar os candidatos mais fortes dos mais fracos.

Tipos de habilidades de habilidades

Hoje, quando alguém está procurando um emprego, algum tipo de habilidades de habilidade quase sempre deve responder. Essas perguntas podem se referir a dois tipos diferentes de habilidades:

Habilidades duras ou específicas para o trabalho

As primeiras são perguntas que buscam avaliar o desempenho de uma pessoa em tarefas muito específicas, como dirigir um carro ou pilotar um avião.

Habilidades de Soft ou Socio -emocional

As últimas habilidades não são específicas para um trabalho específico, mas afetam muito como uma pessoa realiza seu trabalho.

Essas habilidades "suaves" têm a ver com a maneira como interagimos com nossos colegas de trabalho, nossa capacidade de trabalhar em equipes, como somos bons "fazendo migalhas" com os outros, etc.

Você pode pensar que as habilidades mais importantes são habilidades difíceis, pois sem ela uma pessoa não pode realizar o trabalho que deve ser feito.

No entanto, muitas pessoas hoje dão ainda mais importância às habilidades sociais, pois permitem que pessoas que serão uma força positiva dentro da equipe e rejeitem pessoas tóxicas e destrutivas, sejam elas os maiores especialistas da área.

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Características das perguntas das habilidades

Eles podem ser específicos e gerais

A principal característica das questões de habilidade difícil é que elas devem ser específicas para a tarefa ou trabalho para o qual são projetados.

Assim, se essas são questões de habilidades matemáticas, as questões de habilidade procuram avaliar aspectos específicos das tarefas específicas de que uma pessoa fará com que a matemática relacionada.

Perguntas relacionadas às habilidades sociais, por outro lado, geralmente são muito mais gerais. Por exemplo, uma pergunta como você gosta de trabalhar em equipe? É uma pergunta que pode ser feita a qualquer pessoa, independentemente do trabalho pelo qual eles estão aplicando ou das habilidades específicas que você deve ter para o trabalho.

Somente uma pessoa qualificada na área deve ser respondida

As perguntas das habilidades não devem ser questões particularmente difíceis, mas, idealmente, apenas as pessoas que realmente são hábeis na área que está sendo avaliada devem ser capazes de responder.

Por exemplo, se uma pergunta procura avaliar a capacidade de usar um computador, as pessoas que não sabem como usar computadores não devem ser capazes de responder à pergunta.

No caso ideal, as perguntas de habilidade devem dar os melhores candidatos preparados, as maiores chances de sucesso para selecionar apenas o melhor.

Eles devem ser objetivos

É muito importante que as perguntas avaliem os candidatos objetivamente. Ou seja, o resultado depende apenas das habilidades do candidato e se ele sabe ou não sobre o assunto, e não depende da opinião da entrevista ou do questionário.

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Eles devem ser mensuráveis ​​ou quantificáveis

As respostas às perguntas das habilidades devem ser capazes de medir em uma escala numérica. Isso ocorre porque esse tipo de dados numéricos é usado para calcular indicadores que permitem prever se a pessoa será ou não bem -sucedida em um trabalho ou em um curso.

Eles podem ter formatos diferentes

Esses tipos de perguntas não se limitam a um único formato, mas podem ser levantados de maneiras diferentes, conforme necessário. Por exemplo, perguntas de desenvolvimento, várias perguntas de seleção, perguntas verdadeiras ou falsas, etc.

De fato, no caso de questionários em entrevistas de trabalho, é frequentemente recomendado que o questionário inclua algumas perguntas de desenvolvimento junto com outras perguntas nas quais o candidato é colocado em uma situação real de trabalho, para ver como ele reage.

Eles devem ir em uma ordem de dificuldade ascendente

Em um questionário de habilidade, é preferível que as perguntas sejam ordenadas, do menos a maior em termos do nível de dificuldade. Para que? Para que quem responda às perguntas não esteja frustrado desde o início se ele não conseguir responder a alguma das perguntas.

Se você começar com o mais fácil, uma pessoa com boas habilidades deve poder respondê -las corretamente e ganhar confiança para quando a chegada verdadeiramente complicada.

Exemplos de questões de habilidades difíceis

Em seguida, são apresentados alguns exemplos de perguntas difíceis para diferentes casos:

Caso 1: Perguntas para o motorista

• O que significa a luz vermelha em um semáforo?
• Qual é o limite de velocidade nas ruas da nossa cidade?
• O que você faria se um pneu fosse esvaziado no meio de uma rodovia?
• Como o óleo é medido para um carro?
• Quando você deve usar a encruzilhada?

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Caso 2: Perguntas para Baker

• Como você prepara a missa para fazer pão francês?
• Quanto tempo dê a massa?
• A que temperatura e quanto tempo o pão é assado?
• Faça todo o pão carregar fermento, ou há alguns que não?
• O que você faria se o pão fosse queimado no forno?

Caso 3: perguntas para o cargo

• Como um memorando é escrito?
• Qual fonte e qual espaçamento é melhor quando uma declaração para a administração de uma empresa é escrita?
• Quantas palavras por minuto podem escrever no computador?
• Quais editores de texto sabem como usar?

Exemplos de questões de habilidade suave

Como as habilidades sociais são mais gerais, não é necessário separá -las, dependendo da posição na qual um candidato está aplicando.

• Como você acha que trabalha bem como uma equipe?
• É considerado um líder ou prefere que alguém o dirija?
• Como você organiza seu tempo no trabalho?
• O que você faria se seu chefe pedir que você faça um trabalho diferente que foi contratado?
• Como você lida com conflitos com seus colegas de trabalho? Você os confronta ou vai a um superior para obter ajuda?