O que é um regulamento para?

A A regulamentação serve para Garanta o bem -estar e a segurança dos indivíduos dentro de uma organização ou empresa. Nesse sentido, os regulamentos são usados ​​para garantir que as instituições tenham boas práticas e sejam governadas por padrões semelhantes que favorecem o poço de indivíduos.

São normas que derivam sua autoridade da legislação de um país. Enquanto a legislação estabelece quais são as leis do território, os regulamentos fornecem a maneira particular pela qual essas leis devem ser interpretadas e aplicadas dentro das instituições.

Os regulamentos no campo das instituições têm o mesmo efeito legal que as leis nacionais. Eles devem fornecer as diretrizes para realizar todos os processos que ocorrem em uma empresa, independentemente de seu tamanho ou tipo de setor.

No caso de grandes indústrias, os regulamentos servem para proteger a integridade física dos trabalhadores, garantindo que eles saibam como devem se comportar em instalações perigosas ou durante a manipulação das ferramentas necessárias para a execução de trabalhos específicos (Tricker, 2003).

Eles também servem para dar unidade e estabelecer um modelo de autoridade clara e tangível. Todas as empresas podem se beneficiar dos regulamentos para definir sua identidade, sempre com base no que indica a lei como viável (Hall, 2013).

A regulamentação de uma empresa permite que você estabeleça uma identidade corporativa e uma imagem na frente dos clientes. Os parâmetros estabelecidos nesses regulamentos ajudam os gerentes de uma empresa a direcioná -lo e estabelecer que tipos de funcionários precisam funcionar corretamente.

Quais são os regulamentos para?

1- conformidade com as leis locais

Às vezes, os regulamentos estabelecidos nos locais de trabalho são necessários para garantir que haja uma conformidade eficaz com as disposições da lei.

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Se um empregador quebrar as leis estipuladas pelo governo, qualquer funcionário pode entrar em contato com as autoridades locais e denunciar.

Todos os regulamentos devem ser baseados em direitos civis e códigos de trabalho atuais. Dessa forma, através dos regulamentos, as empresas adquirem o direito de falar legalmente do que é permitido e não é permitido dentro delas.

Um funcionário não poderá ir contra a regulamentação de sua empresa, enquanto o último prevê para a conformidade com a legislação nacional. Da mesma forma, um empregador não poderá propor em seus regulamentos uma regra que vai contra as disposições da lei (OCDE, 2011).

2- Conservação do bem-estar do funcionário

Muitos regulamentos são estabelecidos para impedir que funcionários ou indivíduos relacionados a uma instituição específica. Esses códigos devem ser estipulados de maneira preventiva e antecipada, com base em possíveis incidentes ou acidentes que podem ocorrer nas organizações.

Quando os funcionários seguem o regulamento de segurança estabelecido por uma empresa, é evidente à medida que o custo dos serviços médicos é reduzido, na medida em que menos pessoas devem visitar o hospital.

Da mesma forma, a produtividade aumenta, pois o trabalho é mais estável e todas as pessoas estão executando o trabalho que corresponde a eles (k.Prasad & Science, 2013).

3- Projeção de uma imagem positiva

Clientes de diferentes empresas podem ter uma impressão mais favorável quando seus funcionários entendem e seguem seus regulamentos.

Dessa forma, podem ser estabelecidos códigos de vestimenta que podem ser desconfortáveis ​​para muitos funcionários, mas que ajudam a melhorar a percepção que os clientes têm de uma empresa.

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Um uniforme que deve ser tomado conforme ditado pelo regulamento ajuda a reforçar as políticas de serviço de uma empresa, dando aos clientes segurança sobre o que eles podem esperar ao entrar em uma instituição específica.

4- reforço da credibilidade de uma empresa

Muitas empresas dependem da reputação que construíram há anos. Quando um funcionário viola os regulamentos da empresa, a reputação da empresa pode ser seriamente afetada e os clientes podem perder a credibilidade que eles têm nela.

Essas ordenanças servem para as empresas desenvolverem uma imagem reconhecível por seus clientes, dessa maneira, torna -se essencial que os funcionários respeitem as políticas estabelecidas nos regulamentos institucionais (Pendleton, 2017).

5- Tomada de decisão efetivamente

Quando os funcionários de uma empresa cumprem seus regulamentos e relatam seus supervisores e gerentes sobre qualquer irregularidade, a empresa pode ser gerenciada de maneira uniforme.

Dessa forma, as informações sempre subirão e descerem dentro da hierarquia da empresa, regulando seu fluxo dentro da organização.

Por exemplo, se uma empresa decide aderir a um código de roupas específico, os gerentes devem reforçar essa nova regra e fazê -la cumprir, sancionando as falhas, caso seja necessário.

A hierarquia ajuda a conformidade com os regulamentos e os regulamentos, por sua vez, ajuda a economizar uma imagem uniforme de todos os membros de uma instituição.

6- Redução de discriminação

O tratamento justo dos funcionários é derivado de um regulamento firme que exclui práticas discriminatórias. Uma queixa recorrente sobre os regulamentos é que eles são impessoais. Isso contribui para isso eles podem ser aplicados imparcialmente com todos os membros de uma organização.

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Um código regulatório claro e imparcial que é a favor de políticas inclusivas demonstra que uma empresa tem uma posição consistente contra casos de demanda.

Os regulamentos servem para proteger as empresas de ameaças em potencial relacionadas ao tratamento "especial" ou discriminatório dado a um indivíduo em particular (passagens, 2013).

7- Autoridade clara

Quando um regulamento é estabelecido, também deve ser determinado quem é a pessoa encarregada de fazer essa conformidade. A atribuição de diretrizes e supervisores se torna importante para fazer cumprir os preceitos de uma empresa.

Um regulamento serve para ter práticas disciplinadas, bem como o corretivo relevante, caso seja violado. Os funcionários podem ser avaliados por seu conhecimento do regulamento e pela maneira como o colocam em prática.

Isso permite a criação de ordem dentro dos espaços de trabalho e o estabelecimento de diretrizes de autoridade clara (Johnston, 2017).

Referências

1. Hall, j. PARA. (2013). A importância de ser civil: a luta pelo denncy político. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, k. (2017). Chron. Obtido das vantagens de seguir as regras organizacionais: Smallbusiness.Chron.com.
3. Prasad, & Science, f. (2 de fevereiro de 2013). Prasad.Pesca. Obtido da importância das regras escolares: Kaprasad123.WordPress.com.
4. (2011). Definindo a cena: a importância da política regulatória. Na OCDE, política regulatória e governança (páginas. 17-39). Biblioteca OCDI.
5. Passagens, e. (9 de junho). Passagem em inglês. Obtido da importância das regras para a nossa vida: passagens em inglês.Blogspot.com.
6. Pendleton, e. (2017). Chron. Obtido da importância de obedecer às regras e regulamentos no local de trabalho: Smallbusiness.Chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Regulamentos de construção em breve. Burlington: Elsevier.