Os 12 tipos de assédio e suas características

O Tipos de assédio Eles são mais conhecidos, trabalho e sexual, no entanto, existem muitas outras classes. O assédio é um fenômeno que é caracterizado pelo aparecimento de comportamentos e atitudes prejudiciais em relação a uma pessoa ou grupo, normalmente repetidamente no tempo.

Geralmente surge como uma forma de discriminação e normalmente é dado em contextos em que o perseguidor e o assediado precisam interagir constantemente, como um centro educacional ou o local de trabalho.

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Alguns especialistas consideram que há uma diferença significativa entre o assédio, o que ocorreria em tempo hábil, e o assédio moral qualquer Mobbing, Isso implicaria a repetição de comportamento prejudicial no tempo. No entanto, na prática, geralmente falamos sobre os dois fenômenos de forma intercambiável.

Existem muitos tipos diferentes de assédio, além de diferentes maneiras de classificá -los. Eles geralmente são divididos de acordo com onde ocorrem ou o tipo de ataque que é realizado durante o mesmo. No entanto, é possível encontrar algumas divisões com critérios totalmente diferentes.

Tipos de assédio

1- escola

Bullying ou assédio moral É um dos tipos mais comuns que existem. Por causa disso, também é um dos mais estudados, por isso temos muitos dados sobre seus efeitos, suas causas e as diferentes maneiras pelas quais parece.

O bullying pode ocorrer de muitas maneiras diferentes. O mais comum é aquele que ocorre entre os alunos, mas também pode haver casos em que o papel do perseguidor ou da vítima é representado por outras pessoas. Assim, às vezes o agressor pode ser um educador ou um grupo de estudantes.

Esse tipo de assédio é especialmente preventivo porque as crianças que sofrem com ele ainda estão em uma idade muito vulnerável no nível psicológico. Por causa disso, as consequências (entre as quais são baixa auto -estima e maior risco de doenças como a depressão) podem se estender ao longo da vida da vítima.

Por causa disso, é essencial estudar como maximizar casos de bullying e o impacto que eles têm naqueles afetados. Nesse sentido, as propostas mais aceitas incluem educar crianças e professores em ferramentas como empatia e assertividade, além de aumentar a vigilância para detectar novos casos o mais rápido possível.

2- Trabalho

O assédio de trabalho é muito semelhante em todos os aspectos da escola. Como o primeiro tipo de assédio, geralmente é considerado um dos mais prejudiciais, porque aqueles que sofrem com ele estão constantemente contato com seu agressor.

O assédio de trabalho pode ocorrer horizontalmente (entre pessoas com um emprego e uma responsabilidade semelhante) ou vertical (de um chefe a um subordinado ou vice -versa). Ao mesmo tempo, a vítima pode ser atacada por um único agressor ou vários, tendo cada um dos subtipos algumas consequências e efeitos diferentes.

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Esse tipo de assédio é um problema muito frequente nos países desenvolvidos, e suas consequências podem se tornar devastadoras tanto para os trabalhadores quanto para as empresas em que realizam seu trabalho profissional. Por causa disso, cada vez mais ênfase está sendo colocada na prevenção e solução dos casos que existem antes que seus efeitos possam ser muito graves.

3- Sexual

Um dos tipos de assédio que gera o maior alarme social é sexual. Este subtipo é caracterizado pela presença de propostas indesejadas ou inadequadas pelo agressor como recompensa por um certo comportamento sexual realizado pela vítima. Normalmente, esse tipo de assédio ocorre entre pessoas com um status social diferente, sendo quem tem mais poder que geralmente o usa.

O assédio sexual pode ocorrer em todos os tipos de contextos, desde o ambiente de trabalho até a casa, os círculos das amizades ou até na rua. Tanto agressores quanto vítimas podem ser homens ou mulheres, embora existam algumas combinações mais comuns do que outras.

Geralmente, no entanto, o assédio sexual é muito mais punido em alguns contextos do que em outros. Assim, o fato de uma pessoa contar um elogio a outra na rua pode não ser um crime, mas a proposta de uma subida em troca de favores sexuais no trabalho pode levar a graves tristezas da prisão para o agressor.

4- discriminatório

O assédio discriminatório é aquele em que uma pessoa ou grupo mostra comportamento hostil ou denegriante em relação a um indivíduo devido a uma de suas características pessoais. Geralmente, a discriminação ocorre com base em fatores como sexo, raça, orientação sexual, crenças religiosas ou idéias políticas.

Assim como o assédio sexual, discriminatório pode ocorrer em muitos contextos diferentes, embora seja mais comum nas situações em que a vítima e o agressor tenham prolongado contato ao longo do tempo e obrigatório. No entanto, situações derivadas desse tipo de assédio também aparecem em situações específicas, como uma festa ou na rua.

O assédio discriminatório é geralmente direcionado a pessoas pertencentes a minorias vulneráveis, como deficientes, indivíduos homossexuais ou pessoas com uma etnia diferente da maioria em um lugar. No entanto, isso nem sempre precisa ser assim, e as combinações de tipos de agressores e vítimas são quase infinitas.

5- de poder

O assédio de poder é um dos tipos que têm consequências mais sérias. É baseado no abuso de elementos como autoridade ou poder físico ou social pelo agressor para intimidar ou atacar a vítima. Isso pode acontecer instrumentalmente (para obter alguma coisa) ou sem mais motivos do que prejudicar.

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Esse tipo de assédio é especialmente prejudicial porque a vítima geralmente é impotente para proteger contra ele. Em um contexto de trabalho, por exemplo, um trabalhador geralmente não tem as ferramentas necessárias para se defender contra uma tentativa de assediar seu superior, o que pode levar a uma situação muito negativa.

6- físico

Dentro dos tipos de assédio que existem, o físico é baseado em comportamentos de intimidação e agressão nos quais uma violência real entre a vítima e o atacante aparece. Esse tipo de assédio pode ter consequências extremamente sérias, sendo a morte dos atacados uma possibilidade muito real em alguns casos.

Na maioria dos casos, assediar físico. Em outras situações, no entanto, os agressores podem usar a violência em maior medida, atingindo a vítima e causando sérios danos físicos e psicológicos.

7- Psicológico

A outra face do assédio físico é o psicológico. Nesse tipo de agressão, a vítima não sofre nenhum dano corporal com seu atacante. No entanto, o agressor usa táticas como humilhação, insultos ou manipulação para causar danos mentais.

O assédio psicológico tem a peculiaridade de que é um dos mais complicados de detectar. Em muitas ocasiões, a própria vítima não está ciente do que está acontecendo, pois a imagem que a maioria das pessoas tem sobre assédio implica agressões físicas e não apenas o uso de violência emocional ou psicológica.

No entanto, as consequências desse tipo de assédio também podem ser muito sérias, pois é um dos mais prováveis ​​de causar distúrbios como depressão ou ansiedade social nas vítimas. Em alguns casos, além disso, esses tipos de agressões ocorrem em conjunto com outros puramente físicos, o que torna a situação ainda mais complicada.

8- online

O assédio na Internet é um dos tipos mais recentes de aparência, mas em alguns anos também se tornou um dos mais prevalentes. Sua principal característica é que as situações de ataque ocorrem através da rede, geralmente usando redes sociais como um meio.

Ao assediar on -line, os agressores usam ferramentas bem diferentes daquelas de outros tipos mais tradicionais. Por exemplo, nesse contexto, representações de identidade, campanhas de humilhação através da Internet e outras situações em que os danos são principalmente psicológicos, emocionais e sociais.

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Devido à importância das novas tecnologias na vida de muitas pessoas, especialmente o assédio on -line mais jovem pode ter consequências muito sérias para aqueles indivíduos que sofrem com isso.

9- Verbal

O último dos tipos de assédio que veremos nesta lista é o verbal. Sua principal característica é que apenas as palavras são usadas nele para prejudicar outra pessoa, ao contrário do que acontece em outros contextos, como agressão física.

O assédio verbal é geralmente incluído em outros grupos mais amplos, como assédio psicológico ou agressões on -line. No entanto, alguns especialistas consideram que essa classificação deve ser estudada separadamente, pois possui algumas características que a diferenciam do resto.

10- Assédio sexual quid pro quo

Quid pro quo significa "algo para algo". Nesse caso, seria obter um benefício em troca de sexo. Geralmente é apresentado no ambiente de trabalho, no qual uma pessoa com poder se oferece para melhorar a situação de um subordinado (ascensão, mais salário) em troca de alguma troca sexual.

A proposta já é simplesmente um tipo de assédio, mas o maior problema é gerado quando o subordinado não aceita a oferta. Naquela época, o supervisor pode criar um clima de hostilidade e abuso, com consequências como redução salarial, degradação ou mesmo demissão.

11- Polícia

Aplica -se às diferentes forças de segurança de um estado (Regional, Polícia Nacional, Exércitos ...) e é baseado no mau comportamento ao exercer suas funções como agente da lei. Humilhações, chantagem, uso de força ou ameaças excessivas são algumas das maus artes que eles podem exercer sobre uma pessoa ou coletivo.

12- imóveis

Também chamado de 'mobbing imobiliário' ou 'bloqueio de bloqueio', esse tipo de assédio é destinado a assédio a uma pessoa ou família para que eles não possam exercer seu direito de moradia.

O perseguidor é geralmente o proprietário ou arrendador da casa, que gera um clima de hostilidade em seus inquilinos, para que sejam forçados a sair de casa. Isto é, busca o despejo do (s) arrendatário.

Referências

1. "Os diferentes tipos de destaque no local de trabalho" em: as carreiras de balanço. Recuperado em: 04 de março de 2020 da Balance Careers: TheBalancecareers.com.
2. "11 tipos de assédio no local de trabalho (e como detê -los)" em: i - visão. Recuperado em: 04 de março de 2020 de I - Sight: I -Sight.com.
3. "Entendendo diferentes tipos de assédio" em: findlaw. Recuperado em: 04 de março de 2020 de FindLaw: Emprego.FindLaw.com.
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