Liderança democrática

Definimos liderança democrática, suas vantagens, desvantagens e damos vários exemplos de líderes democratas.

Liderança democrática é quem o líder considera seus subordinados na tomada de decisões

O que é liderança democrática?

Ele Liderança democrática, Ou liderança participativa, é um tipo de liderança em que o líder considera subordinados na tomada de decisão para dirigir uma empresa ou organização.

Um líder democrata é caracterizado porque leva em consideração Todos os membros de uma organização. As opiniões são ouvidas e há liberdade para contribuir com idéias. Dessa forma, não são apenas as posições de gerenciamento que tomam as decisões.

Este tipo de liderança é o que ao contrário da liderança autocrática, em que o líder tem a posição mais alta da organização, toma decisões por si mesma e não leva em consideração as opiniões ou idéias dos subordinados ou posições inferiores.

A principal vantagem da liderança democrática é que ela cria um ambiente de trabalho positivo, Promove companheiros e a geração de idéias. No entanto, em determinadas situações, não é o estilo mais apropriado.

Empresas ou organizações que têm maus resultados ou problemas sérios a serem resolvidos são mais beneficiados por um estilo de liderança autocrática. Nas empresas onde a inovação, a criatividade e o conhecimento são importantes, o estilo democrático é mais apropriado.

Características da liderança democrática

- Promove a expressão de opiniões. A liderança democrática incentiva que os membros de sua equipe expressam sua opinião e tentam encontrar novas soluções para problemas comuns.

- O líder ouve as idéias e fará com que sua decisão as levasse em consideração.

- Há confiança e respeito entre os membros da equipe.

- O líder democrata demonstra a abertura da mente, pois ele terá a capacidade de ouvir idéias contrárias a si mesmas sem julgá -las.

- Há criatividade nas soluções alcançadas.

- O líder democrata apresenta uma grande capacidade de tomar decisões, com base em todas as idéias fornecidas pelos membros de sua equipe. Depois de sintetizá -los e examiná -los, você escolherá o caminho para seguir e criar um plano de ação eficaz.

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Vantagens do estilo democrático

Melhora o ambiente de trabalho

O ambiente de trabalho de uma organização cujo líder é democrático geralmente é mais positivo, uma vez que a companhia é promovida e os funcionários se sentem ouvidos e uma parte importante da equipe.

Aumento da criatividade

Os líderes democratas são capazes de criar ambientes nos quais a criatividade flui, porque incentivam a troca de opiniões e inovação pelos membros da equipe.

Isso é especialmente útil para grupos dedicados a setores como design ou marketing, mas pode ser benéfico para praticamente qualquer tarefa.

Melhoria da motivação

Quando os membros de uma equipe sentem que suas opiniões estão sendo ouvidas e levadas em consideração, o mais normal é que eles sentem mais para trabalhar e se esforçam para produzir resultados positivos.

Por outro lado, de acordo com alguns estudos, os funcionários sob a supervisão de um líder democrata mostram mais satisfação em seu trabalho e afirmam se sentir mais felizes com as tarefas que precisam executar, embora estes possam parecer pouco estimulantes inicialmente.

Melhores relacionamentos entre membros da equipe

Quando o estilo de liderança democrata é usado, os participantes do grupo geralmente sentem que são ouvidos e que trabalham juntos para alcançar um objetivo comum.

Isso torna os relacionamentos entre eles mais positivos, eliminando amplamente a competitividade e promovendo a camaradagem.

Desvantagens do estilo democrático

Falta de decisão

Em algumas ocasiões, como quando você está no meio de uma crise, os líderes democráticos podem parecer fracos e indecisos.

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No momento em que é necessário tomar uma decisão rápida e firme, geralmente é mais útil.

O problema é que, devido às características dos líderes democráticos, eles geralmente não são bem treinados para assumir um papel mais autoritário. Dependendo das características do grupo e das situações para as quais ele enfrenta, isso pode fazer com que um líder desse estilo não seja uma boa ideia.

Ótimo tempo gasto

Como um líder democrata ouve as opiniões de todos os membros de sua equipe antes de tomar uma decisão, o processo pode obter muito se ocorrer um debate ou uma discussão especialmente animada.

Isso torna essa maneira de direcionar uma equipe mais adequada para situações nas quais há muito tempo para agir do que para aqueles em que uma ação rápida, firme e decisiva é necessária. Por exemplo, em ambientes muito competitivos, pode ser necessário usar um estilo de liderança mais firme.

Tomada de decisão errada

Quando o estilo de liderança democrata é aplicado, o mais importante é que as opiniões de todos são ouvidas. No entanto, isso implica que mesmo aquelas pessoas que estão erradas ou que não sabem do que estão falando serão levadas em consideração.

O problema disso é que, se o líder não é um especialista em sua área, ele pode dar crédito a idéias que são muito ruins, mas que parecem válidas a olho nu. Isso pode levar ao aparecimento de todos os tipos de problemas a médio e longo prazo.

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Para evitar essa complicação, a pessoa que deseja adotar o estilo de liderança democrata precisa saber em profundidade o campo em que está trabalhando.

Sentimento de rejeição

Líderes que seguem esse estilo incentivam todas as pessoas a expressar suas idéias e opiniões livremente. No entanto, apesar do fato de que isso é algo bom a princípio, quando uma pessoa expôs o que pensa, ele normalmente tem a expectativa de que suas opiniões sejam pagas.

O problema é que nem todos os membros da equipe podem estar certos ao mesmo tempo. Portanto, quando uma idéia é rejeitada, a pessoa que havia proposto pode se sentir pouco valorizado ou compreendido, o que pode levar ao aparecimento de ressentimentos e falta de motivação.

Exemplos de líderes democratas

Um exemplo de liderança democrata é o que Tim Cook seguiu na Apple, ao contrário de seu antecessor, Steve Jobs, que era um líder mais carismático-autocrático. Cook criou na Apple um ambiente de trabalho mais democrático e inclusivo, permitindo que os funcionários sejam ouvidos e dê idéias para a criação de produtos.

Outros exemplos

- Abraham Lincoln.

- Dwight Eisenhower.

- Nelson Mandela.

- George Washington.

- Jeff Bezos (fundador da Amazon).

- Larry Page (Google Co -Founder).

- Elon Musk (fundador da Tesla, PayPal e SpaceX).

Referências

1. O que é liderança democrática? Recuperado de Vrywellmind.com.
2. Estilos de liderança: estilo de liderança democrata. Recuperado da caixa de liderança.com.
3. O que é liderança democrática (participativa)? - 5 principais principais. Status recuperado.líquido.