História de segurança e saúde no trabalho na Colômbia

A história da segurança e a saúde ocupacional na Colômbia começa na era pré -colombiana, continua na época da colônia e tem seu maior desenvolvimento após a independência, o trabalho hoje existente para fazer.

Como as pessoas se organizaram em grupos de trabalho produtivos para fortalecer o desenvolvimento de sua comunidade, a segurança e a saúde no trabalho têm sido uma peça fundamental no ambiente de trabalho. Isso ocorre porque o ser humano sempre procurou realizar seu trabalho em um ambiente que dê estabilidade e segurança.

Palácio da Justiça em Bogotá. Felipe Restrepo Acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // CreativeCommons.Org/licenças/BY-SA/3.0)]

Embora seja verdade que, ao longo dos anos, as condições do ambiente de trabalho estão melhorando em todo o mundo, a verdade é que não em todos os países permaneceram. No entanto, a Colômbia tem sido uma das nações que conseguiu estabelecer uma boa legislação em termos de segurança e saúde no local de trabalho.

Ter conhecimento sobre essa questão é muito importante, porque além de mostrar o progresso da legislação trabalhista, é obtida uma grande vantagem; que é evitar erros que provavelmente atentos à segurança e saúde do trabalhador em qualquer ambiente de trabalho.

Portanto, desta vez tentaremos expor brevemente como a evolução histórica da segurança e saúde ocupacional tem sido desde o vice -renoito.

Saúde e Segurança Ocupacional no Viceroyalty

Era pré -colombiana

Durante a época, os aborígines americanos procuraram que a natureza lhes forneça também comida, um ambiente estável e seguro. A partir desse momento, os povos indígenas procuraram trabalhar sob padrões de segurança que lhes permitiriam desenvolver atividades agrícolas com a maior proteção possível.

Por exemplo, os incas procuraram fornecer a maior proteção possível a pessoas que ficaram doentes ou sofreram um acidente como resultado de sua atividade de trabalho.

Nesse período, o trabalho gerou alguma satisfação, senso de responsabilidade, contribuição e/ou alegria, por isso estava longe de ser forçado ou exploração.

Tempos coloniais

Durante o tempo da descoberta da América, as atividades se tornaram em vez de agrícolas, mineração; Sendo o trabalho indígena fundamental. No entanto, devido à exploração excessiva pelos colonizadores, esse trabalho teve que ser reforçado e/ou substituído pelo trabalho africano.

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Na era da colônia ou também conhecida como a era de New Granada, foi instalada uma organização política, administrativa, social, política e econômica, sob a qual toda a segurança do trabalho e da coexistência foi para a ordem e direção do vice -rei.

Para entender, deve ficar claro que os poderes e faculdades do vice -rei eram realmente muito amplos, já que ele tinha o poder de tomar as decisões no lugar do rei, por assim dizer.

Portanto, toda a ação governamental e administrativa da colônia que foi concedida a qualquer audiência ou julgamento caiu sobre isso porque era simplesmente o chefe da audiência.

En este sentido, se hizo más evidente el interés de los españoles por aprovecharse del trabajo indígena bajo condiciones similares a las de algunas regiones de Europa, las cuales no mantenían ningún sentido de contribución o experiencia del trabajo colectivo y que realmente resultara ameno o gratificante para os trabalhadores.

Dessa maneira, no momento da conquista, o trabalho carecia de categorias sociais, morais e espirituais, entrando totalmente na categoria econômica e física. A escravidão do trabalho indígena em toda a região da América do Sul foi então estabelecido.

Evolução da saúde e segurança após o vice -renoito

Após o tempo de vice -rei, era realmente difícil estabelecer legislação que garantisse saúde e segurança na Colômbia. Isso só foi possível no início do século XX especificamente em 1904, quando Rafael Uribe expõe formalmente a questão da segurança do trabalho, que mais tarde se torna a Lei 57 de 1915, conhecida como "Lei de Uribe" sobre acidentes trabalhistas e doenças profissionais.

Esta primeira lei relacionada à questão da saúde ocupacional tem sido muito importante ao regular os acidentes ocupacionais e doenças ocupacionais. Isso ocorre porque foi estabelecido nele a primeira e estruturada definição de um acidente no trabalho.

Além disso, a lei permitiu estabelecer benefícios de assistência econômica, responsabilidade do empregador, tipo ou classe de incapacidade, a pensão e compensação sobreviventes nos casos em que há alguma limitação física devido ao trabalho.

Posteriormente, em 1950, o Código do Trabalho substantivo foi emitido (C.S.T), em que vários padrões relacionados à saúde ocupacional são estabelecidos, como: o dia de trabalho, o restante obrigatório dos benefícios de acidentes e doenças ocupacionais e higiene e segurança no trabalho.

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Após o decreto 3170 de 1964, são aprovados os regulamentos obrigatórios de seguridade social de acidentes ocupacionais e doenças ocupacionais, a partir da qual o Instituto de Segurança Social da Colombiana começa com a cobertura em riscos profissionais para a população trabalhadora das áreas urbanas do setor formal, industrial e semi -semi -industrial.

Durante esta década dos anos 60, a legislação de saúde ocupacional do setor público também foi desenvolvido e foram emitidos decretos 3135 de 1968 e 1848 de 1969, que permitiram regular o regime trabalhista e os benefícios dos funcionários públicos.

Em resumo, desde 1964, a proteção de trabalhadores do setor privado em acidentes ocupacionais e doenças ocupacionais com o Instituto de Segurança Social da Colômbia (atualmente Instituto de Seguridade Social) era claro e com precisão e desde 1968 a proteção para acidentes no trabalho e doenças ocupacionais dos servidores do setor público com O Fundo Nacional de Seguridade Social (Cajanal).

Em 1979, nasceu o termo "saúde ocupacional" e as medidas sanitárias em empresas são ditadas.

Em 1983, até o Decreto 586, o Comitê Nacional de Saúde Ocupacional foi criado. Em que o decreto 614 de 1984 é emitido para estabelecer a base da Administração de Saúde Ocupacional.

Em 1984, o primeiro plano nacional de saúde ocupacional foi desenvolvido com a participação de entidades que, na época, constituíam o Comitê Nacional de Saúde Ocupacional.

Em 1989.

Em 1994, a organização e a administração do sistema geral de risco profissional é determinada.

Em 1996, através da Resolução 2318, a expedição de licenças de saúde ocupacional para pessoas naturais e jurídicas, sua vigilância e controle pelas direções seccionais e locais de saúde e pelo manual de procedimentos técnicos administrativos para a expedição da expedição para a expedição dessas licenças.

Em 2003, o Ministro da Proteção Social, no uso de seus poderes legais, especialmente aqueles conferidos pelo literal a) do artigo 83 da Lei 9 de 1979 e os números 6 e 12 do artigo 2 do decreto 205 de 2003, estabelece a saúde ocupacional abrangente Guias de atendimento com base em evidências.

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Em 2008, as disposições são estabelecidas e as responsabilidades são definidas para identificação, avaliação, prevenção, intervenção e monitoramento permanente da exposição a fatores de risco psicossociais no trabalho e para a determinação da origem das patologias causadas pelo estresse ocupacional.

Também através da Resolução 3673, os regulamentos técnicos para mão -de -obra segura são estabelecidos em alturas.

Em 2009, com a modificação do artigo 16 Resolução 2346 de 2007 pela Resolução 1918 daquele ano. Foi estabelecido que os médicos especializados em medicina ocupacional ocupacional, que fazem parte dos serviços médicos da empresa, terão o Guardião e a Custódia do Histórico Médico Ocupacional e são responsáveis ​​por garantir sua confidencialidade.

Em 2014, até o Decreto 1443, são emitidas disposições para a implementação do Sistema de Gerenciamento de Saúde e Segurança Ocupacional (SG-SST), mantendo como referência no país para o design, implementação e execução do sistema de segurança.

Situação hoje

Graças à legislação colombiana em termos de segurança e saúde ocupacional, a evolução foi evidenciada nos regulamentos de risco ocupacional.

Permitindo a implementação de um sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho, como algo indispensável em qualquer organização em relação às pessoas que pertencem a ele, porque elas apresentam alguma deficiência ou qualquer outra circunstância trabalhista.

Dessa maneira, condições decentes podem ser garantidas para todos os trabalhadores, reduzindo assim as barreiras de integração, participação e igualdade. Além disso, o conhecimento e a evolução da palavra trabalho facilitaram sua concepção como um trabalho decente, que deve se basear na construção de direitos humanos, como a dignidade.

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