Direitos dos padrões no México (e obrigações)

O Direitos dos padrões no México Eles se referem aos poderes e poderes que os empregadores têm no país acima mencionado, dentro da estrutura de um contrato ou relacionamento de emprego.

Em cada acordo trabalhista, existem dois atores: o empregador e o trabalhador. De acordo com a lei mexicana, o primeiro é qualquer pessoa individual ou legal que use os serviços de um ou mais trabalhadores. O segundo, enquanto isso, é definido como qualquer pessoa que forneça um empregador para seu material, intelectual ou ambos os gêneros.

Entre outros padrões de direitos, têm a Faculdade de Administração, Sanção e Endiviar a Relacionamento de Emprego. Fonte: Pixabay.com

Sob esse relacionamento, as duas partes têm direitos e obrigações. Dentro das faculdades dos empregadores estão o poder de gerenciar as tarefas e escolher o trabalhador para considerar mais treinado e a possibilidade de sancionar, de fazer parte das comissões mistas e de encerrar o relacionamento de emprego.

Por outro lado, entre suas obrigações é pagar salários e compensação, fornecer os instrumentos necessários para o desempenho do trabalho e dar tempo e descanso dias.

Se o empregador não cumprir esses padrões, ele poderá receber multas, fechamentos e demandas de trabalhadores. Pelo contrário, quando o funcionário é quem não os respeita, o empregador tem o direito de dispensar seus serviços sem pagar nenhuma compensação.

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Direitos dos padrões

De acordo com a lei mexicana, uma relação de trabalho é composta pelo fornecimento de trabalho subordinado em troca do pagamento de um salário.

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Nessa estrutura, o empregador tem vários direitos, sendo o principal poder de gerenciar e administrar ações e ocupações.

Lei de Administração

Este direito refere -se ao poder do empregador de administrar, planejar, organizar e direcionar o fornecimento das tarefas realizadas pelo trabalhador dentro do relacionamento de trabalho.

Como parte deste Contrato, você pode enviar, solicitar e controlar a execução das obras e também é responsável por classificar as posições necessárias, as atividades e responsabilidades de cada um deles.

Além disso, você pode escolher o local onde o serviço será fornecido e determinou os horários, os dias de repouso e os salários percebidos, sempre dentro da estrutura regulatória legal.

Direito de escolha

O empregador tem o direito de optar pelo trabalhador que considera mais treinado para o serviço que você deseja.

No entanto, essa eleição deve ser feita sem nenhum ato de discriminação e contemplar que a lei deste país estabeleça que noventa por cento dos trabalhadores contratados devem ser mexicanos.

RECIPROCA LEALDADE CERTO

Entre os direitos que surgem de qualquer relação de trabalho também está a lealdade recíproca.

Este conceito refere -se ao fato de que as duas partes devem cumprir seus deveres e obrigações em uma estrutura de honestidade, integridade e honestidade.

Por exemplo, o funcionário não pode revelar assuntos técnicos, comerciais, de fabricação ou reservados relacionados ao trabalho que podem afetar o empregador ou a empresa.

Direito de fazer parte das comissões mistas

Dentro da estrutura dessa relação de trabalho, o empregador e os trabalhadores têm o direito de participar de comissões mistas nas quais questões de interesse mútuo são discutidas.

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Nesses grupos, a participação de funcionários nos lucros da empresa, treinamento da equipe, ajustes salariais, segurança e higiene de instalações internas e regulamentos internos podem ser discutidos, entre outros problemas.

Direito a sancionar

Dentro de seus direitos, o empregador também tem o poder de recompensar ou sancionar seus trabalhadores de promover e garantir o cumprimento de suas obrigações.

No entanto, essas medidas disciplinares não podem ser impostas de acordo com a discrição do próprio empregador, mas devem ser contempladas nos regulamentos em vigor e no que a própria norma determina.

Nesse sentido, a lei trabalhista federal do México só admite a suspensão sem desfrutar salário de até 8 dias. Por outro lado, se você não concordar com a punição, o trabalhador poderá ir para o conselho competente de conciliação e arbitragem, para recorrer à medida.

Direito de acabar com o relacionamento trabalhista

O empregador tem o direito de demitir um trabalhador em casos em que violações graves ocorrem em suas tarefas ou em seus comportamentos. A lei descreve em detalhes os atos que podem causar o termo do relacionamento de emprego sem responsabilidade pelo empregador.

Algumas das causas possíveis são decepção em relação às qualidades e habilidades do trabalhador, crimes e fraude contra a empresa e seus ativos, doenças no local de trabalho ou contra um parceiro, sabotagem, danos materiais intencionais e atos de negligência que comprometem a segurança.

Também ofensas injustificadas, a desobediência de ordens relacionadas à tarefa para a qual foi contratada ou participando do trabalho em um estado de embriaguez, sob a influência de alguns medicamentos ou armas portadoras, exceto nos casos em que são necessários para a prestação do serviço.

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Obrigações de padrões

Os padrões têm a obrigação de pagar salários e compensação de acordo com os regulamentos atuais. Fonte: Pixabay.com

Além dos direitos, os padrões também têm obrigações que devem ser cumpridas no âmbito de um relacionamento trabalhista.

Entre os principais estão pagar salários e compensação de acordo com os regulamentos atuais e fornecer os instrumentos e materiais necessários para o trabalho.

También contribuir al fomento de las actividades culturales y deportivas de los empleados, evitar los malos tratos y la participación en la organización y en la toma de decisiones de los sindicatos, y cumplir con las reglas de seguridad, higiene, salud y medio ambiente determinadas por a lei.

Por sua vez, os empregadores devem dar tempo de descanso durante as tarefas, fornecer instalações adequadas para o serviço, fornecer treinamento e treinamento e colaborar com a alfabetização dos trabalhadores.

Finalmente, eles precisam permitir em seus estabelecimentos a inspeção e vigilância das autoridades trabalhistas e oferecer todas as informações solicitadas para realizar seus controles.

Referências

1. Procurador Federal de Defesa do Trabalho. Obrigações dos padrões no desenvolvimento de obrigações de trabalho. Governo do México. Disponível em: GOB.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Direitos dos padrões. Universidade Nacional Autônoma do México.
3. Méndez, Ricardo (2009). Lei trabalhista. Mc Graw Hill. Distrito Federal. México.
4. Muñoz, Roberto (1983). Lei trabalhista. Porrúa. México.
5. Almonte, Juan Pablo. Direitos e obrigações de empregadores e trabalhadores. Disponível em: Almonteweb.WordPress.com