Considerações gerais de ética profissional

As Considerações gerais de ética profissional Eles cobrem as características éticas que tudo deve ter, seja chefe ou funcionário de uma empresa ou instituição. Essas considerações incluem todos os tipos de questões relacionadas à moralidade e valores humanos que definem o que é bom e o que é ruim em uma situação profissional.

No campo profissional, considerações éticas podem ser analisadas do ponto de vista individual ou do ponto de vista coletivo. No entanto, as considerações levadas em consideração são aquelas que o definem como profissional e governam sua vida profissional em relação aos seus valores humanos.

Essas considerações geralmente são tomadas como obrigações morais, uma vez que sua prática é o que traça a linha entre o certo e o errado em um cenário profissional. De fato, várias dessas considerações são escritas em documentos legais e são consideradas leis em muitos países.

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Deveres de ética

Desempenho máximo no trabalho

É difícil para um empregador estar ciente de todas as ações realizadas por funcionários da empresa.

É importante que todo funcionário seja capaz de agir corretamente, mesmo que não esteja sendo supervisionado por seus superiores. Se um trabalho for atribuído, você deve terminar sem esperar que seu chefe pressione para fazê -lo.

Muitas pessoas geralmente não fazem o melhor esforço ao trabalhar se não estiverem sendo supervisionadas. No entanto, os deveres éticos de cada pessoa exigem que 100 % sempre sejam dados no momento da execução de qualquer atividade de trabalho.

Honestidade

A honestidade é um dos deveres éticos mais importantes no mundo do trabalho. Um funcionário honesto ajuda seu chefe a tomar decisões mais bem -sucedidas sobre a empresa. Por exemplo, se o funcionário cometeu um erro e decidir não comentar sobre ninguém, seu supervisor não poderá agir para corrigir a falha.

Da mesma maneira, é importante que todo chefe seja honesto com seus trabalhadores. Isso torna os funcionários mais confiança em seus superiores. Além disso, o uso de técnicas de manipulação é uma falha ética bastante grave e deve ser evitada a todo custo.

Uso correto de fundos de negócios

O dinheiro é uma das razões mais comuns pelas quais um funcionário pode tomar poucas decisões éticas, considerando a grande tentação que representa o peculato de fundos.

Um funcionário que governa os deveres da ética sempre tem em mente que o uso de fundos da empresa deve ser pontuado apenas no final da mesma empresa.

Um dos maiores testes éticos para um funcionário ocorre quando o trabalho de realizar uma transação monetária é atribuída, na qual ele sabe que pode desviar fundos sem ser pego. Manter a compostura moral e usar dinheiro apenas para o que a empresa atribui a ela é o dever moral de cada funcionário.

Da mesma forma, os empresários devem lidar com seus fundos de maneira limpa, sem cair no uso de subornos e outras ferramentas moralmente dubitativas.

Decisões éticas na gestão de uma empresa

Embora os funcionários tenham muitos deveres éticos que devem ser cumpridos para que a empresa funcione efetivamente, os chefes e os proprietários têm um papel igualmente importante. De fato, o papel ético do proprietário de uma empresa é muito mais importante que a soma do coletivo de seus funcionários.

Isso ocorre porque as decisões de um chefe geralmente afetam a imagem de uma empresa na íntegra, enquanto um ou dois pequenos funcionários éticos podem não ter um efeito tão durável em uma empresa.

A contratação do pessoal e o fato de garantir que todos os funcionários trabalhem em um ambiente profissional agradável são responsabilidades éticas de todos os supervisores de uma empresa.

Evite conflitos de interesse

Conflitos de interesse no mundo profissional geralmente ocorrem quando uma pessoa trabalha para duas ou mais empresas simultaneamente. Além disso, isso se aplica especificamente aos funcionários que trabalham para empresas que lidam com bens ou serviços semelhantes.

Por exemplo, um funcionário da Coca-Cola não deve trabalhar com a Pepsi, pois um conflito de interesses seria gerado. A tentação de filtrar segredos de uma empresa para outra para fins monetários deve ser totalmente evitada, de acordo com os princípios morais da ética profissional.

Dilemas e implicações

É muito provável que todos os profissionais, em algum momento de sua carreira, atendam a situações que testam seus deveres éticos.

Embora essas situações possam ocorrer em qualquer tipo de empresa, é mais comum ocorrer nos locais de trabalho onde há uma tendência à corrupção; especialmente em instituições governamentais ou monetárias. As implicações de não cumprir certos deveres éticos são geralmente pessoais.

Ou seja, quando não age de acordo com a boa moralidade, mas apenas para benefício pessoal, há uma grande possibilidade de que a pessoa sinta remorso ou culpa por suas ações. Isso geralmente ocorre em criminosos ocasionais; Um agressor recorrente não se importa.

No entanto, se um grupo de pessoas dentro de uma empresa cometerá um pouco de ato moral, também há o dilema de que, se um dos funcionários relatar a ação, será desaprovado pelo resto de seus companheiros.

Ética determina que a coisa certa é divulgar algum supervisor, mas pode ser bastante difícil em muitas ocasiões.

Elementos a serem levados em consideração

Quando você vai decidir como agir ético, é importante levar em consideração os efeitos de longo prazo que podem ser feitos.

Por sua vez, essa avaliação moral do que pode acontecer deve ser feita levando em consideração os princípios éticos básicos, como honestidade, justiça e igualdade.

O comportamento de um profissional sempre deve ir a favor da empresa onde ele trabalha, mas é eticamente incorreto tomar decisões arbitrárias que podem prejudicar negativamente outras pessoas pelo simples fato de que a empresa pode ter benefícios adicionais.