Conflito de valores mobiliários

Os conflitos de valores mobiliários são as diferenças éticas que surgem entre as pessoas porque têm diferentes pontos de vista

O que são conflitos de valores?

O conflitos de valores Eles surgem entre as pessoas quando têm visões contrárias, devido a diferenças éticas. É natural que eles aconteçam, já que todo ser humano segue suas próprias inclinações.

O conjunto de valores que cada pessoa adquire vem da combinação única entre sua personalidade, cultura, educação e experiências obtidas ao longo de suas vidas.

Eles não representam necessariamente os princípios da validade universal e, consequentemente, não precisam ser compartilhados ou praticados por outras pessoas.

Os conflitos de valores mobiliários nem sempre são negativos. Embora estejam associados a desacordos, eles podem ser vistos como oportunidades de troca, além de estimular o pensamento, a criatividade e evitar a estagnação das sociedades.

Dessa forma, uma vez resolvido, muitos conflitos resultam em soluções positivas, contribuindo com benefícios para as partes envolvidas.

Exemplos de conflitos de valores

Em uma empresa

O presidente de uma empresa pode ser tentado a usar subornos para obter um contrato importante. Se um gerente descobrir, por exemplo, essa pessoa pode ser vista em um conflito de valores para saber que ele trabalha sob instalações que considera desonesto.

Na educação

O professor de um assunto percebeu que alguém se comunicou durante um exame, mas não tem certeza de sua identidade.

Em vista disso, decida sancionar todo o grupo de estudantes. No entanto, um aluno conhece a identidade do transgressor, que acaba sendo seu melhor amigo. Esse aluno evidentemente enfrenta um conflito de valores, porque ele deve permitir que o grupo seja sancionado ou correr o risco de perder uma boa amizade.

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No trabalho

Assédio por gênero, credo, raça ou outros fatores às vezes ocorre no local de trabalho. Pode ser que um colaborador muito eficiente também geralmente discrimine outros em seu grupo de trabalho por um desses motivos.

Para o chefe imediato, surge um conflito de valores: você deve solicitar a transferência desse indivíduo ou que ele continue assediando os outros para não perder um elemento valioso para sua equipe?

Na vida familiar

Em algumas culturas, os pais do namorado esperam que os pais da noiva estejam com as despesas de casamento. Mas, se eles pertencem a outra cultura, eles podem pensar que o mais apropriado é que as despesas são compartilhadas igualmente.

Na vida diária

O estilo de vida de algumas pessoas faz conflito com outras, por exemplo, quando um membro de um grupo decide se tornar vegano ou adota uma nova religião.

Soluções para conflitos de valores

Os conflitos de valores mobiliários são frequentes em todas as interações sociais e constituem o eixo de romances, filmes e séries. Eles podem ser resolvidos harmoniosamente com um pouco de paciência, tolerância e diálogo que estimula a compreensão em ambas as partes.

Uma boa comunicação é essencial na resolução de conflitos, porque muitos deles surgem porque as partes não se sentem entendidas. Isso implica ouvir cuidadosamente a contraparte, além de se comunicar claramente à sua própria posição, com todo o respeito possível.

Os especialistas recomendam quatro estratégias possíveis a seguir: ignore o conflito, abordem diretamente, cheguem a um acordo ou, se as partes definitivamente não concordarem, procure um mediador o suficiente para alcançar o comprometimento entre as partes.

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Referências

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