Características e exemplos de competições genéricas

As habilidades genéricas Essas são todas essas habilidades, conhecimentos, habilidades, atitudes e recursos de uma pessoa que lhe permite funcionar corretamente em qualquer ambiente de trabalho e atingir as metas propostas em um trabalho específico.

O termo "concorrência genérica" ​​geralmente é usado para descrever qualquer elemento que possa ser útil para o desempenho de qualquer trabalho, e não apenas para uma posição específica. Pelo contrário, habilidades específicas são úteis apenas para uma série de determinadas tarefas.

Fonte: Pixabay.com

De acordo com vários estudos nesse sentido, as habilidades genéricas de cada pessoa têm um peso muito importante em sua empregabilidade. Isso ocorre porque eles cobrem uma série de habilidades e maneiras de ser que podem ser úteis em uma ampla gama de situações, portanto as empresas os valorizam de uma maneira realmente positiva.

Habilidades genéricas podem ter naturezas muito diferentes. Assim, dentro deste termo, coisas como auto -confiança, trabalho em equipe e criatividade são abrangidas; Mas também outros como a facilidade de se expressar por via oral e escritos, habilidades sociais e emocionais e habilidades tecnológicas.

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Características de habilidades genéricas

Eles pertencem a vários campos diferentes

O campo das habilidades genéricas é muito amplo, pois não se trata apenas de conhecimento ou habilidades. Pelo contrário, você também inclui atitudes, valores, maneiras de pensar e maneiras de aprender.

Esta é a principal razão para que as habilidades genéricas sejam úteis em todos os trabalhos e áreas de conhecimento que existem. Ao abranger tantos elementos diferentes, as pessoas que têm as habilidades mais genéricas serão muito mais capazes de funcionar corretamente em qualquer situação.

Ao mesmo tempo, a amplitude desse conceito implica que, na prática, não é possível que uma pessoa possua todas as habilidades genéricas existentes. Pelo contrário, a habilidade nesse campo é medida com base no número deles que um indivíduo possui e o grau em que cada um domina.

Eles são transversais e transferíveis

Competições genéricas, pertencentes a diferentes áreas e implicando elementos de categorias muito diferentes, podem ser usadas com sucesso em praticamente qualquer área. Aqueles que têm um grande número deles são capazes de se desenvolver com facilidade em um grande número de situações, mesmo naqueles que são desconhecidos.

Ao mesmo tempo, habilidades genéricas também são transferíveis. Isso significa que, quando o suficiente é possuído, é possível adquirir outras competências (genéricas e específicas) com mais facilidade e executar todos os tipos de aprendizado facilmente.

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Aumente a autonomia da pessoa

A principal razão pela qual as habilidades genéricas são consideradas tão importantes é porque elas permitem que o indivíduo que os possui se desenvolve facilmente em qualquer situação.

Portanto, todas as habilidades desse tipo melhoram as capacidades como aprender, relacionadas a outras pessoas ou para atender aos objetivos.

Pelo contrário, indivíduos que não adquiriram muitas habilidades genéricas têm maiores dificuldades em seguir um certo caminho sem um guia e exigirão mais ajuda para realizar todos os tipos de tarefas. Portanto, poderíamos dizer que essas habilidades, valores e atitudes incentivam a independência de uma pessoa.

Exemplos

Existem capacidades, valores, atitudes e habilidades infinitas que podem ser incluídas no grupo de habilidades genéricas. No entanto, nesta parte do artigo, veremos alguns dos mais importantes, além de estudar por que eles são fundamentais no mundo moderno.

Domínio de uma segunda língua

O ambiente de trabalho que atua é cada vez mais globalizado. Empresas maiores operam em diferentes países, com funcionários e clientes em um grande número de territórios. Além disso, quase todas as inovações que ocorrem em mudanças como ciência, comércio ou tecnologia são dadas internacionalmente.

Portanto, uma das habilidades genéricas mais importantes que existem é o domínio de uma segunda língua, geralmente inglês. Quanto mais universal a linguagem que a pessoa domina, e maior seu grau de habilidade com ele, maior a facilidade terá que se desenvolver em todos os tipos de situações.

Essa habilidade contrasta para aprender uma linguagem menos falada, que pode ser muito útil em situações específicas, mas não abre tantas possibilidades. Por exemplo, aprender russo pode ser muito útil para pessoas que negociam com este país, mas não será tão versátil quanto o inglês, espanhol ou chinês.

Desenvolvimento de inteligência emocional

A inteligência emocional é chamada de um conjunto de habilidades e habilidades relacionadas ao entendimento e gerenciamento de suas próprias emoções e as de outras pessoas.

Várias pesquisas sobre esse tópico indicam que ter um alto nível de inteligência emocional é essencial para o sucesso em praticamente todas as áreas da vida.

Habilidades emocionais podem ser muito úteis em todos os tipos de situações. Por exemplo, ser capaz de gerenciar estresse, tristeza ou desânimo é muito útil para funcionários, bem como gerentes ou empreendedores. Ao mesmo tempo, em um ambiente tão conectado quanto o nosso, é essencial saber como se relacionar com os outros corretamente.

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Pensamento crítico e racional

O uso da lógica, julgamentos críticos e pensamento racional é uma habilidade muito valorizada por praticamente todas as empresas do mundo. As pessoas que possuem essa habilidade são capazes de encontrar padrões, mesmo nas situações mais complicadas, o que lhes permite descobrir soluções inovadoras e eficazes para todos os tipos de problemas.

O pensamento crítico requer a capacidade de observar a realidade como é, analisando -a friamente sem deixar as emoções em si estão no processo. Além disso, isso também implica o entendimento total do que está acontecendo e a capacidade de relacionar o cenário atual com os semelhantes que já foram experimentados.

Gerenciamento de tempo

A gestão do tempo é uma habilidade que sempre foi fundamental para empreendedores e empreendedores, mas isso é cada vez mais valorizado no caso de um funcionário.

Isso ocorre porque muitas empresas estão mudando para modelos de trabalho para objetivos, a fim de obter maior desempenho e eficiência em suas atividades.

As pessoas que sabem como gerenciar seu tempo são capazes de realizar uma quantidade maior de trabalho em um período mais curto. Dessa forma, eles gastam menos recursos e podem avançar mais do que aqueles que não têm essa competição.

Capacidade de auto -mutivação

Em praticamente qualquer tarefa que realizaremos, haverá elementos que não sentimos vontade de enfrentar a nós mesmos. Por causa disso, é essencial que quem quer ser realmente eficaz aprenda a agir, apesar de não querer fazer isso.

Por outro lado, a capacidade de auto -motivação também pode ser usada para continuar aprendendo e se formando constantemente, algo que é fundamental na mudança e nos ambientes de trabalho dinâmicos que existem hoje.

Flexibilidade

Anteriormente, uma pessoa poderia ter apenas uma habilidade e usá -la exclusivamente ao longo de sua vida em seu trabalho sem que este seja um problema.

Hoje, no entanto, quase qualquer trabalho exige que os indivíduos possam se adaptar a diferentes demandas e realizar tarefas muito diferentes entre si.

A flexibilidade é a capacidade de se sentir confortável em situações que não são conhecidas e aprender rapidamente qualquer habilidade necessária para realizar uma nova atividade.

Esta competição é especialmente importante para empreendedores, autônomos e empresários, que precisam servir todas as áreas de seus projetos.

capacidade de tomada de decisão

Uma das habilidades mais valorizadas da maioria das empresas modernas é a capacidade de tomar decisões firmes, mesmo em circunstâncias em que todos os dados são. Muitas pessoas precisam do guia de outras pessoas para escolher o que fazer; Mas os indivíduos mais eficazes podem se usar nesse sentido.

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Tomar decisões corretamente e sem hesitar é uma habilidade demais que pode ser treinada, e isso está intimamente relacionado a outras habilidades genéricas, como inteligência emocional, liderança e pensamento crítico. Novamente, é essencial para empreendedores e empreendedores, mas é cada vez mais valorizado em todos os tipos de empregos.

Capacidade de aplicar seu próprio conhecimento

Um dos problemas mais comuns que as pessoas têm com muitos conhecimentos teóricos é a dificuldade em aplicá -los em situações reais.

Portanto, hoje as empresas não querem mais indivíduos que sabem muito devido a seus estudos, mas no momento da verdade, não são capazes de agir de acordo com o que aprenderam.

Iniciativa e criatividade

À medida que mais e mais empregos estão automatizando, os novos trabalhos gerados exigem altas doses de inovação, criatividade e capacidade de realizar novas atividades sem a necessidade de um guia. Portanto, as pessoas que têm essas competências são altamente valorizadas em todas as áreas.

Capacidade de comunicação

A maioria das empresas atuais faz uso do trabalho em equipe e é muito mais transparente em suas funções do que apenas alguns anos atrás.

Portanto, uma das competições genéricas mais valorizadas pelos empregadores é a capacidade de se comunicar efetivamente com outras pessoas, parceiros e clientes.

Esta comunicação eficaz deve ser realizada por via oral e escrita, em qualquer contexto. As pessoas que realmente dominam essa competição se sentem igualmente confortáveis ​​conversando com um único indivíduo que na frente de um auditório ou enviando um e -mail a todos os membros de uma empresa.

Referências

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