Tipos de competências específicos, quais são o uso e exemplos

As Competências específicas são todas essas habilidades, conhecimentos, valores e pensamentos necessários para desenvolver adequadamente uma tarefa ou trabalho. Ao contrário do básico e dos generais, eles são úteis apenas para uma área específica e, para desenvolvê -los, é necessário realizar o aprendizado projetado para eles.

Por outro lado, habilidades específicas também diferem dos outros dois tipos em que nenhum deles é necessário para que uma pessoa se desenvolva normalmente em suas vidas diárias. Pelo contrário, eles são necessários apenas para realizar uma tarefa específica, para que não sejam transferíveis de um escopo para outro.

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Devido à sua natureza, é impossível criar uma lista com todas as competências específicas que existem. Pelo contrário, mesmo na mesma área, ou na mesma empresa, cada pessoa terá que se desenvolver diferente para realizar seu trabalho corretamente.

Mesmo assim, uma série de características compartilhadas por todas as competências específicas pode ser definida. Neste artigo, dizemos quais são os mais importantes.

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Tipos de habilidades específicas

Já vimos que competências específicas são aquelas necessárias para realizar um trabalho, atividade ou função específica, mas que não podem ser aplicados a outras áreas. Cada pessoa, dependendo de sua ocupação e estilo de vida, deve desenvolver um conjunto específico deles.

Geralmente, é distinguido entre dois tipos diferentes de habilidades específicas. Os primeiros são os funcionais: aqueles que permitem desenvolver as tarefas de um trabalho específico de uma maneira mais eficiente. Eles têm a ver especialmente com habilidades mentais, atitudes e traços de personalidade.

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Às vezes, é difícil distinguir entre habilidades funcionais específicas e competências gerais, pois dependendo de cada autor, a mesma capacidade ou característica pertence a um grupo ou outro. Alguns exemplos seriam flexibilidade, liderança ou tolerância à frustração.

Por outro lado, competências técnicas específicas são todas as que são diretamente relacionadas às tarefas necessárias para executar em um trabalho. Entre outros, poderíamos encontrar habilidades como programação, design de páginas da web, análise de banco de dados ou domínio de um segundo idioma.

O que são competências específicas para?

Cada um dos três tipos de habilidades que existem (básico, geral e específico) cumprem uma função diferente na vida das pessoas. Básico e generais permitem que um indivíduo se desenvolva corretamente em todas as áreas de sua existência, tanto pessoais quanto profissionais.

Pelo contrário, habilidades específicas são úteis apenas em um aspecto específico da vida de uma pessoa. Isso significa que eles não são tão flexíveis quanto os gerais e básicos; E quando alguém mudar de carreira pessoal ou profissional, terá que adquirir novos que se adaptam à sua nova situação.

Em troca, competências geralmente específicas são muito mais fáceis de adquirir do que básicas e gerais. Isso ocorre porque eles lidam com aspectos menores da realidade e que, em geral, eles têm a ver com procedimentos e maneiras de fazer as coisas, algo mais fácil de adquirir do que crenças e atitudes.

Competências específicas, portanto, são úteis apenas para um escopo específico. Dentro do espaço para o qual eles são projetados, eles servem para alcançar a excelência e obter os resultados desejados. Portanto, eles geralmente são tão importantes quanto os poderes ou generais básicos.

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Geralmente, dentro do sistema educacional e treinamento formal, apenas competências específicas são trabalhadas. No entanto, muitas vezes é necessário que uma pessoa a adquira, especialmente se for dedicada a uma área na qual ele deve executar tarefas incomuns.

Competências específicas no mundo do trabalho

Ao escolher o melhor candidato para um trabalho específico, um dos fatores mais importantes é precisamente a diferença em competências específicas que mostram pessoas diferentes. Neste campo, eles são conhecidos como Habilidades difíceis ou habilidades difíceis.

Tradicionalmente, habilidades difíceis ou habilidades específicas eram a única coisa que era valorizada ao escolher uma pessoa para ocupar um trabalho específico. Assim, alguém que deveria ser uma contabilidade só precisava conhecer números; E um cientista da computação só precisava ter habilidades relacionadas a computadores.

Hoje, no entanto, a interconexão que existe entre os diferentes trabalhos e a existência de um grande número de pessoas qualificadas fez com que os empregadores também olhassem para o Habilidades interpessoais ou habilidades sociais. Isso nada mais é do que o conjunto de competências básicas e gerais de uma pessoa.

Dessa forma, hoje geralmente não é suficiente conhecer números para acessar um trabalho como contador. Além disso, também é necessário.

Exemplos

Como já vimos, porque cada área de ocupação humana requer uma série de habilidades específicas diferentes, é impossível fazer uma lista completa de tudo o que existe. No entanto, abaixo, veremos uma série de exemplos que podem ajudar a esclarecer o que esse conceito consiste em.

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- Competências específicas para um psicólogo: conhecendo diferentes teorias sobre o funcionamento da mente, sabendo como aplicar diferentes ferramentas de terapia, ser capaz de ouvir ativamente, mostrar empatia, entender os problemas do paciente e expor as soluções de uma maneira clara.

- Competências específicas para um músico clássico: saber como tocar um instrumento com competência, poder ler pontuações musicais fluentemente, conhecer os princípios básicos da harmonia.

- Competências específicas para um web designer: ser capaz de programar em diferentes idiomas, possui noções de design gráfico, escrita para páginas da web e de marketing, possuem habilidades básicas de informática.

- Competências específicas para um clínico geral: conhecendo o funcionamento do corpo humano, sabendo como reconhecer sintomas de diferentes doenças, poder prescrever o tratamento apropriado para cada problema de saúde.

Referências

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