Conceito inseguro conceito, exemplos e maneiras de impedi -los

A ato inseguro Refere -se a uma cena estrelada por um trabalhador em que ele põe em risco sua própria segurança ou a das pessoas que trabalham ao seu redor. É a parte humana dos acidentes ocupacionais.

É muito importante para as empresas tentarem minimizar atos inseguros. De acordo com estudos que são feitos todos os anos, mais de 80% dos acidentes de trabalho ocorrem nessas ações.

Fonte: NAVFAC [CC por (https: // CreativeCommons.Org/licenças/por/2.0)], via Wikimedia Commons.

Existem muitas causas para práticas inseguras nos locais de trabalho. Em alguns casos.

Mas também existem atos inseguros que são a competência do funcionário. Essas ações ocorrem devido à confiança excessiva, devido à necessidade de cumprir os prazos muito exigentes, devido a problemas físicos ou à presença de substâncias proibidas.

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Conceito de ato inseguro

Atos inseguros são considerados erros ou deficiências que cometem uma ou várias pessoas ao realizar um certo trabalho. O problema com esses erros é que, por sua vez, eles podem causar acidentes.

Atos inseguros estão intimamente relacionados às atitudes dos trabalhadores. Essas atitudes não são fixas, pois podem se mover com o tempo e são definidas por situações emocionais ou intelectuais.

Quando um comportamento gera um ato inseguro, é porque as possibilidades de risco aumentam quando se trata de cumprir uma certa tarefa. As atitudes corretas evitam riscos e têm maior probabilidade de manter os níveis de segurança no local de trabalho.

Atos inseguros podem ser feitos por diferentes ações, como atitudes de indiferença, abandono, distração, esquecimento ou simplesmente por um erro ao executar um certo trabalho.

Identificar atos inseguros

Um dos aspectos mais importantes no bom desempenho no trabalho é identificar atos inseguros. Este trabalho anterior serve para criar ferramentas que ajudam a evitar acidentes e o desenvolvimento do trabalho pode ser otimizado.

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Inicialmente, é necessário identificar se os trabalhadores de uma empresa têm algum tipo de comportamento que pode causar riscos. Como regra geral, esses comportamentos são considerados imprudentes e vão contra os padrões trabalhistas.

É importante definir técnicas de observação para estudar e identificar as atitudes que deixam o padrão usual. Não confunda observação com vigilância ou inspeções periódicas. O primeiro serve para verificar se os trabalhos estão seguros.

Consciência da insegurança

Além disso, é vital admitir e estar ciente de que atos inseguros podem ocorrer em ambientes de trabalho. Uma vez que isso é entendido, é mais fácil identificar os dois tipos de comportamentos envolvidos em sua aparência.

Por um lado, é possível que atos inseguros ocorram inconscientemente. Nesse caso, o trabalhador não aprecia os riscos ou pode ter disparidade de critérios com a empresa em relação às ações que são consideradas arriscadas ou seguras.

O outro tipo de comportamento tem a ver com os atos inseguros que ocorrem como resultado de ações conscientes do trabalhador. Nesse caso, a diferença é que o funcionário é capaz de distinguir que existe um perigo, mas ele decide agir sem seguir as medidas é apropriado para o caso.

Também é importante reconhecer o nível de ignorância que um funcionário pode ter. Atos de uso podem ser causados ​​por dois tipos de situações. Em um, o trabalhador não identifica o risco da mesma maneira que seus superiores.

Nesse caso, há um choque de critérios entre o funcionário e a empresa. Não há acordo sobre a magnitude dos perigos ou a estimativa das probabilidades que ocorre um acidente.

Por outro lado, há trabalhadores que agem da maneira esperada, mas não precisamente porque sabem os riscos em seu trabalho. Há casos em que os funcionários simplesmente têm um comportamento porque são informados de que é adequado, mas não identificam os perigos ao seu redor.

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Exemplos

Atos inseguros podem ser observados em diferentes níveis de uma empresa. Tudo depende do conhecimento e comportamento dos funcionários, embora a intensidade dos riscos também seja diferente de acordo com o contexto em que o trabalhador está.

Os exemplos mais simples e mais comuns de atos inseguros podem ser observados quando um trabalhador manipula uma equipe de trabalho sem a respectiva autorização de seus superiores. A falta de permissão pode ser devida a vários motivos, como a ausência de preparação dos funcionários, ignorância de algum colapso ou simplesmente a falta de confiança.

Os perigos também aumentam quando os trabalhadores aumentam seu ritmo de trabalho. Normalmente, isso ocorre por querer atingir uma meta mais rápida ou pelo simples motivo de concluir a alocação antes do planejado e isso pode levar a atos inseguros.

Também é muito comum que os funcionários não usem as ferramentas de proteção que foram alocadas para seu trabalho. Muitas vezes isso ocorre devido ao desconforto ou simplesmente por pouco costume de usar implementos extras ou excesso de confiança.

Pode acontecer que os funcionários sejam expostos a situações perigosas para rebelião. Outro problema é quando eles nunca foram comunicados aos riscos que certas situações envolvem.

A falta de organização também aumenta as chances de acidentes nos locais de trabalho. Pode ser algo tão simples quanto deixar os implementos em sites não especificados ou simplesmente ter lixo ou desperdício que, a qualquer momento, pode dificultar as tarefas.

Após a mesma linha, a manutenção é vital para desfrutar de um bom ambiente de trabalho. A falta de cuidado pode causar mais deterioração acelerada das ferramentas ou seu mau funcionamento.

Maneiras de prevenir atos inseguros

Parece fácil evitar atos inseguros nos locais de trabalho, mas isso depende de muitos fatores. O mais importante é tentar minimizá -los, fazendo uma identificação correta dos possíveis perigos que podem ocorrer.

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Então, o papel da empresa é vital ao diminuir ou evitar situações de perigo. Para isso, é importante fazer boas entrevistas e seleções de trabalhadores. O treinamento também é relevante e deve ser permanente.

As empresas geralmente optam por incentivar suas equipes com prêmios. Eles promovem a disciplina de maneiras diferentes e a propaganda para se lembrar dos padrões, reforçar a decisão de segurança, tanto no nível individual quanto no grupo.

Agir em atos inseguros

Apesar de todas as medidas de prevenção que podem ser adotadas, sempre há uma porcentagem, ainda que pequena, de atos inseguros que podem ocorrer em um ambiente de trabalho.

Também é muito importante saber a maneira correta de agir quando um perigo ou situação arriscada deve ser enfrentada. O objetivo deve ser interromper esse perigo ou minimizar seu dano.

Em situações de risco, você tem que tentar manter a calma. Para isso, devemos também lembrar que o idioma usado deve ser consistente com as ações físicas.

Quando um ato inseguro é detectado, o trabalhador deve ser mencionado o que aconteceu e seus fracassos. Você pode trabalhar juntos para determinar se há uma maneira melhor de agir no futuro quando ocorrem situações semelhantes.

Envolver trabalhadores é uma boa maneira de mudar seu comportamento. Você pode pedir sugestões, para explicar sua experiência e motivações.

Quando não é possível mudar a maneira de agir um trabalhador, é necessário estabelecer regras ou punições por seu procedimento errado.

Referências

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