11 precursores do estudo do trabalho e suas contribuições

O Precursores do estudo do trabalho Eles foram os primeiros teóricos que começaram a desenvolver essa disciplina. Os primeiros expoentes deste campo ocorreram no século 18. O francês Jean Perronet é considerado o pioneiro no campo para seu trabalho em 1760.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, o estudo do trabalho é definido como “a avaliação sistemática dos métodos usados ​​para realizar atividades com o objetivo de otimizar o uso eficaz de recursos e estabelecer padrões de desempenho em relação às atividades que são executadas"

Esta disciplina é composta por dois assuntos diferentes e complementares: o estudo de métodos e medição do trabalho. O primeiro é responsável por analisar aspectos relacionados à empresa para melhorar os métodos de fabricação, enquanto o segundo é responsável pelos trabalhadores.

O objetivo do estudo do trabalho é aumentar a produtividade das empresas. Disciplina viveu uma revolução a partir de meados do século de dezembro, quando apareceram os novos métodos e teorias que compõem seu estágio contemporâneo.

Principais precursores do estudo de trabalho

1- Jean Perronet (1760)

Jean Rodolphe Perronet

Jean Rodolphe Perronet era um engenheiro francês que morava entre outubro de 1708 e fevereiro de 1794. Foi o autor da primeira tentativa conhecida por medir o tempo de operações em uma empresa de manufatura.

Da mesma forma, Perronet estudou o ciclo de fabricação de artigos como ferramentas e unhas. Seu objetivo era encontrar um método que reduzisse o tempo que levou para fabricá -los.

2- James Watt (1765)

James watt

Nascido no Reino Unido em 1736, James Watt caiu na história como o engenheiro que aperfeiçoou o motor a vapor, uma invenção chave para a Revolução Industrial.

Além de seus trabalhos como engenheiro, Watt também dedicou parte de seu tempo ao estudo do trabalho. Nesta questão, foi um dos primeiros a destacar a importância do meio ambiente no trabalho aconselhado a decorar as áreas de trabalho ou que a empresa oferecia uma moradia próxima a seus trabalhadores.

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3- Adam Smith (1776)

Adam Smith

Adam Smith era um economista e filósofo escocês nascido em 5 de junho de 1723 na cidade de Kirkcaldy. Suas contribuições fizeram dele o pai do liberalismo econômico e do capitalismo moderno.

Um de seus principais trabalhos, A riqueza das Nações (1776), continha um estudo sobre a criação e acumulação de riqueza. A principal novidade sobre esse assunto, que já havia sido discutida por outros teóricos anteriores, era dar um caráter científico às suas teorias.

Nesse grátis, Smith afirmou que a riqueza tem trabalho como origem. Além disso, ele fez algumas contribuições sobre os métodos.

4- Charles W. Babbage (1820 e 1832)

Charles Babbage

O matemático britânico Charles Babbage, nascido em 1791, é considerado um dos pioneiros da ciência da computação.

No campo do estudo, Babbage conduziu vários estudos sobre o tempo na fabricação de pinos em 1820.

Mais tarde, em 1832, ele publicou seu trabalho Sobre a economia de máquinas e fabricação, em que ele contribuiu com várias novidades sobre a análise e medição do trabalho. Babbage expressou a importância de dividir tarefas e defendeu um sistema de incentivo para os trabalhadores.

5- Frederick w. Taylor (1881, 1893 e 1911)

Frederick w. Taylor

Uma das figuras mais importantes do estudo do trabalho foi Frederick Taylor, um engenheiro americano nascido em 1856, no qual a Organização Científica do Trabalho é devido, um sistema que acabou se conhecendo como Taylorismo.

Taylor desenvolveu suas primeiras teorias quando se exercitou como diretor de uma oficina de máquinas. Foi então que a organização do workshop mudou dividindo o trabalho dos funcionários em tarefas simples, cronometrando o tempo que levou para concluí -los e exigindo que os trabalhadores os levassem a um certo tempo.

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Além disso, Taylor defendeu trabalhadores pagantes por peça produzida com base no tempo. A partir desse momento, foi implementado.

Em 1893, Taylor contribuiu com uma nova inovação. Isso consistia em um sistema baseado em tarefas. O governo planejou o trabalho de cada trabalhador um dia com antecedência, com instruções precisas e com a descrição da mídia de que ele precisaria.

Seu trabalho principal foi Os princípios da organização científica (1911). Neste trabalho, ele alegou que os trabalhadores eram mais eficazes quando seus objetivos foram claramente definidos.

6- Henry Towne (1885)

Henry Robinson Towne

Henry Robinson Towne era um empresário e engenheiro americano nascido em agosto de 1884. Sua principal contribuição foi desenvolver um sistema de gerenciamento de negócios organizado.

Cidade dedicou seus esforços para melhorar a organização dos workshops e aumentar a eficiência dos trabalhadores. Entre outros aspectos, ele desenvolveu um sistema de incentivo, que mais tarde seria melhorado por Halsey.

7- Frederick a. Halsey (1891)

Frederick Arthur Halsey (1856-1935) era um economista americano e engenheiro mecânico. Sua contribuição mais importante no assunto foi apresentada em seu artigo O plano premium de pagar pelo trabalho, Postado em 1891.

Neste artigo, Halsey apresentou quatro tipos de pagamentos:

• O plano de trabalho do dia, no qual o trabalhador foi pago de acordo com o momento em que se dedicou à sua tarefa.
• O plano de trabalho, no qual o salário é proporcional ao trabalho realizado.
• Planeje a participação em lucros, que oferece aos trabalhadores um pouco dos lucros dos negócios, além de seu salário regular.
• O plano premium, no qual o trabalhador recebe seu salário diário mais um complemento a cada hora para economizar na preparação de sua tarefa.

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8- Henry l. Gantt (1908)

Henry l. Gantt

Outro engenheiro americano, Henry Laurence Gantt (1861-1919), foi o autor do chamado diagrama de Gantt, uma ferramenta gráfica na qual foi exposta quanto tempo foi previsto para as diferentes tarefas.

Além disso, em 1908, ele publicou um documento chamado Treinamento de trabalhadores em hábitos de diligência e colaboração, em que ele manifestou a necessidade de empreendedores mudarem sua atitude. De acordo com esse teórico, era mais importante que os trabalhadores aprendessem hábitos para serem mais eficientes do que a visão tradicional de ensinar -lhes técnicas de trabalho.

9- Louis d. Brandeis (1910)

Louis d. Você Brande

Embora o americano Louis Brandeis (1856 - 1941) fosse conhecido por seu trabalho como juiz na Suprema Corte de seu país, ele também contribuiu com algumas teorias para o estudo do trabalho.

Assim, ele era um dos responsáveis ​​pelas teorias de Taylor começou a ser conhecido como administração científica.

10- h. B. Maynard (1932)

Harold Bright Maynard nasceu em 1902 em Northampton, Massachusetts (EE.Uu). Juntamente com seus associados, ele foi o primeiro a desenvolver e usar o conceito de engenharia conceitual.

Sua definição deste termo foi o seguinte: "A técnica que envia cada operação a uma análise delicada para eliminar qualquer operação desnecessária e, a fim de encontrar o método mais rápido para executar qualquer operação necessária".

11- Taiichi Ohno (1975)

O engenheiro industrial japonês Taiichi Ohno (1912-1990) é conhecido por ser o autor de Just Time, um sistema de produção que ele desenvolveu para a Toyota.

Este sistema, que se traduz em espanhol como "Just In Time", consiste em eliminar inventários materiais em processos industriais. Dessa forma, os materiais que chegam à planta de produção devem ser apenas os necessários para fabricar os artigos planejados em um determinado momento.