Características de valores organizacionais, importância, exemplos

O Valores organizacionais Eles são considerados as bases mais importantes para gerar um ambiente de harmonia e, portanto, de alta produtividade dentro de uma organização. Perseverança, aprendizado, disciplina e auto -criticismo são alguns dos valores organizacionais mais proeminentes.

Esses valores compõem a cultura organizacional, que corresponde ao fato de que essas crenças ou maneiras de proceder graças às quais uma empresa pode se diferenciar de outra, mesmo que ambas façam parte do mesmo setor ou sejam dedicadas exatamente ao mesmo.

Conheça os valores organizacionais de uma empresa leva a uma maior produtividade e comprometimento. Fonte: Pixabay.com

Como os valores organizacionais são tão fundamentais dentro de uma empresa, é de vital importância que todos os que tornam a vida em uma organização têm absoluta clareza do que são esses valores e de que maneira eles podem se desenvolver com sucesso.

Para que os valores organizacionais tenham um impacto positivo real dentro de uma empresa, é necessário que eles sejam compartilhados e apreendidos por todos os membros da organização. Caso contrário, serão apenas palavras que não terão uma influência óbvia nos resultados da empresa.

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Características dos valores organizacionais

Eles estão claros

É importante que os valores organizacionais sejam claros e com precisão declarados. Eles devem ser fáceis de entender pelos membros da organização, para que, dessa maneira, possam entender suas implicações e adotá -los em seu trabalho diário na empresa.

Eles estão associados ao espírito da empresa

É essencial que os valores organizacionais sejam consistentes com a missão e a visão específicas de uma empresa. Por esse motivo, a escolha desses valores não deve ser arbitrária, mas deve responder ao espírito da organização.

Cada empresa é diferente, apesar de ter elementos em comum com outros do mesmo setor, e são precisamente os valores organizacionais que contribuem para diferenciar uma instituição de outra de uma maneira concreta.

Portanto, os valores organizacionais correspondem a essa marca valiosa que descreve uma empresa e a torna mais competitiva aos olhos dos clientes.

São a base para a tomada de decisão

Ao tomar qualquer tipo de decisões, da mais todos os dias à mais transcendental, os membros de uma empresa devem considerar os valores organizacionais.

Isso ocorre porque esses valores são aqueles que definem as rotas de ação que preferem seguir uma empresa diferente de outra. Essas rotas de ação definirão os objetivos obtidos; portanto, focar em valores organizacionais adequados é decisivo para ter resultados bem -sucedidos.

Eles são motivadores

Os valores organizacionais são um elemento motivador ou impulso para os trabalhadores de uma empresa, uma vez que essas são noções pelas quais a melhoria pessoal e profissional é promovida.

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Esses valores devem ser vistos pelos trabalhadores como a maneira de alcançar a auto -realização e, ao mesmo tempo, alcançar o sucesso da organização da graça para o treinamento de excelentes capacidades na equipe de trabalho.

Quando os valores organizacionais são declarados corretamente, eles representam uma forte motivação para os membros de uma empresa, que sempre procurarão fazer o possível para atingir os objetivos estabelecidos pela diretiva da empresa.

Gerar senso de pertença

Este recurso está relacionado ao anterior. Quando um trabalhador se sente motivado e levado em consideração por uma organização, é gerado um sentimento de pertencimento que o faz se comprometer com a empresa ao seu ponto máximo e estar ciente de sua própria responsabilidade no cumprimento de seus compromissos trabalhistas.

Os valores organizacionais são compartilhados por todos os membros de uma empresa, então eles se tornam um elemento comum que vincula a todos e os torna parte de um ótimo projeto.

Historicamente, para o ser humano, sempre foi importante sentir que faz parte de algo, já que somos seres de natureza social. Por esse motivo, é natural que nos sintamos bem -sendo ao desenvolver o senso de pertencer dentro de uma organização.

Atividades com as quais são implementadas

Planejamento de programas de treinamento

Algumas empresas organizam reuniões, reuniões ou coexistência nas quais procuram informar diretamente quais são os valores organizacionais de uma empresa e como eles se aplicam na instituição.

Essa pode ser uma maneira muito eficiente de divulgar esses valores, pois eles são oficialmente promovidos e as más interpretações são evitadas. Da mesma forma, esses programas também podem se concentrar no desenvolvimento das atividades associadas a valor específico.

Por exemplo, se um dos valores organizacionais de uma empresa for pontualidade, os workshops relacionados ao gerenciamento de tempo corretos podem ser oferecidos; Ou se o valor diferenciador for a proatividade, conversas sobre as maneiras de inovar dentro de uma empresa ou como evitar a procrastinação podem ser organizadas.

Organizar esse tipo de evento reflete a importância que a empresa fornece aos seus valores e pode fornecer aos funcionários a segurança de que existe uma motivação real da organização na promoção da melhoria pessoal e profissional de seus funcionários.

Criação de práticas concretas associadas a valores

Um valor organizacional pode ser melhor compreendido se estiver ligado a uma prática ou atividade específica.

Uma estratégia eficiente é promover o valor do resumo e integrá -lo às práticas diárias da empresa do dia a dia, como em reuniões com os clientes, na maneira de se comunicar dentro da empresa ou mesmo em como o espaço físico do organização.

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Promoção dos objetivos alcançados

É importante que os funcionários saibam que suas ações contribuem diretamente para gerar resultados positivos dentro da organização, especialmente quando esses resultados vêm de elementos abstratos como valores organizacionais.

Portanto, é vital tornar os funcionários saber quais foram os objetivos que foram atingidos e como os valores organizacionais influenciaram a obtenção desses objetivos. Isso fará com que os membros da empresa percebam que seus esforços e modos de comportamento são produtivos.

Reconhecimento para trabalhadores destacados

Pode ser muito motivador dar crédito às pessoas cujo comportamento toma valores organizacionais como um pilar, e essa motivação afeta tanto que recebe reconhecimento quanto nos outros membros da empresa, que sentirão que seus esforços também podem ser reconhecidos.

Importância

Como mencionamos anteriormente, os valores organizacionais são a base em que uma empresa é estabelecida. Na medida em que esses valores são claros e são de aplicação diária, mais eficiente e produtiva serão ditas, uma vez que todos os seus funcionários se concentrarão em realizar as ações mais benéficas para a instituição.

Uma organização com valores bem definidos tem um plano de ação mais preciso e todos os seus procedimentos são consistentes com sua missão e visão. Isso é percebido como um elemento positivo dos clientes, que terão mais interesse em vincular a organização.

Além disso, os valores organizacionais são fatores diferenciados por excelência, pois são esses que definem as principais características de uma empresa sobre como ela se comporta com seu público ideal e como ele executa as ações pelas quais fornece seus produtos ou serviços ao seu CLIENTES.

Exemplos

Disciplina

Este valor reflete a justiça que caracteriza uma empresa. Uma organização baseada na disciplina se compromete a cumprir completamente suas responsabilidades, o que implica que há respeito pelo cliente e em todos os processos internos da empresa.

Proatividade

O valor da proatividade refere -se à capacidade de responder de maneira rápida e eficiente aos requisitos do cliente.

Da mesma forma, reflete a motivação da empresa por ter iniciativas destinadas a projetar demandas futuras e determinar quais formas podem ser cobertas.

Autocrítica

Através desse valor, uma empresa expressa sua vontade de melhorar continuamente como resultado da avaliação e revisão de seus caminhos de atuação, o que garante uma evolução em termos de desempenho dos trabalhadores.

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Nesse caso, é importante que o aspecto construtivo da auto -crítica seja promovido, caso contrário, terá um efeito contraproducente, porque tenderá a desmotivar e ser um fardo moral para os funcionários.

Perseverança

Uma empresa cujo valor organizacional central é a perseverança implica que não se rende a adversidades e que é proposto para alcançar os objetivos propostos, embora exista um contexto hostil.

No campo de negócios em geral, a perseverança é um dos valores mais decisivos para a conquista dos objetivos.

Aprendizado

O aprendizado como valor organizacional reflete a disposição de que uma empresa precisa atualizar constantemente para oferecer melhores produtos e serviços a seus clientes.

Esse valor implica que a empresa espera que seus funcionários permaneçam em treinamento constante, a fim de atender completamente às expectativas do cliente.

Responsabilidade

Este é outro valor que enfatiza o respeito. Uma empresa responsável respeita os tempos acordados, não fornece menos do que oferece e está posicionado perante os clientes como uma instituição confiável.

Da mesma forma, a responsabilidade implica que todas as decisões tomadas na empresa são cuidadosamente estudadas para que os setores envolvidos benefícios ou, pelo menos, não sejam vítimas de danos.

Amizade do cliente

Consiste no hábito de tratar bem o cliente, com bondade e de uma maneira amigável.

Inovação

A tendência de inovar produtos e serviços, sem ficar no passado.

Referências

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