Teste psicotecniano O que é, exemplos e como superá -lo

A Teste psicotético, Teste de inteligência, teste de aptidão ou simulações de trabalho, é um teste psicológico usado para avaliar as habilidades de um indivíduo para desenvolver ou aprender as tarefas associadas a um determinado trabalho.

Servir Psicopol, Um portal especializado em testes psicotecnianos, podemos classificar em cinco grandes bloqueios as habilidades avaliadas em um teste psicotecniano: inteligência geral, habilidades verbais, habilidades numéricas, habilidades especiais e mecânicas e habilidades administrativas.

Sua aplicação em testes de seleção de emprego começou em meados dos 60 anos nos Estados Unidos. Tinha relevância suficiente até os anos 90, uma década em que seu uso caiu em desuso até o início do século XXI, foi novamente uma parte fundamental dos processos de seleção do trabalho.

Os testes psicotecnicos têm uma relevância especial em oposições para quadrados públicos e na seleção de pessoal em grandes empresas privadas. De acordo com a posição em que o teste será projetado de uma maneira ou de outra, adaptando -se às características necessárias para avaliar a capacidade de executar no trabalho.

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Exemplo de testes psicotecnianos

Os candidatos a empregos podem atender a vários testes. Da compreensão oral à capacidade de escrita, desde exercícios combinatórios até testes de gerenciamento.

Testes psicotecnicos podem ser de maneiras diferentes de acordo com a aptidão específica que você deseja valorizar e a posição para a qual é escolhida. Estes são alguns dos testes mais utilizados pelo mercado de trabalho.

-Teste numérico e alfanumérico

Eles pretendem descobrir o valor que a série numérica e alfanumérica continua.

-Teste de inteligência (coeficiente intelectual)

Seu design tem a função de medir a capacidade de raciocinar, usar a lógica e processar informações.

-Teste de capacidade administrativa

São desenvolvidos para avaliar a capacidade da organização e o gerenciamento de dados. Atenção, alfabetização ou capacidade de entender a simbolização é levada em consideração.

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-Teste de inteligência emocional

Com este teste, você pode descobrir a capacidade humana ao entender, sentir, controlar ou modificar os estados emocionais de si mesmo ou do meio ambiente.

Como superar um teste psicotecniano?

Dicas para abordar um teste psicotecniano

• Ficar descansado. Durma bem na noite anterior ao teste.
• Pratique com palavras cruzadas ou jogos matemáticos para desenvolver habilidades mentais.
• Leia livros e a imprensa escrita todos os dias.
• Verifique problemas matemáticos, como cálculos básicos, análise de dados numéricos, porcentagens ou proporções.
• Pratique exercícios de relaxamento que o ajudam a se acalmar.
• Mantenha a calma o tempo todo, evitando evidências sintomas de nervosismo.
• Certifique -se de tomar qualquer dispositivo que você pense que precisa durante o dia. Ler óculos ou um relógio para medir o tempo são um exemplo disso.
• Se houver alguma circunstância que possa afetar o desempenho do seu desempenho, informe o coordenador com antecedência.
• Se você tiver alguma necessidade especial de poder realizar o teste corretamente, informe o coordenador com antecedência.
• Ouça cuidadosamente as instruções do teste a ser dado e tenha certeza. Não tenha medo de fazer nenhuma pergunta que surja.
• Não faça suposições sobre o que você acha que os avaliadores estão procurando. Tente ser si mesmo e responder honestamente, já que brincar de enigmas pode condená -lo ao fracasso.
• Ser ambicioso. Normalmente, os testes psicotecnianos são destinados a empregos como oposições, onde obter a maior pontuação é necessária. Em uma competição, a chave para o sucesso não é resolver.
• Mostre confiança e evite mostrar uma atitude negativa ou agressiva.
• Seja um estrategista e tente gerenciar o tempo durante os testes. Focar em uma questão específica na qual está bloqueada pode afetar o restante do teste.
• Se o tempo que você tiver que realizar um teste de raciocínio numérico ou verbal está acabando, não tente adivinhar as respostas rapidamente ou responder aleatoriamente. As falhas subtraem e é melhor deixar a caixa de resposta para cometer um erro sério.
• Não fique frustrado se, no final de um dos testes, você tem a sensação de que não foi feito corretamente. Seu desempenho será avaliado não apenas nesse teste, mas no teste como um todo.
• Tente não tirar conclusões assim que o teste terminar. Centle a si mesmo para pensar que ele se saiu bem ou que poderia ter feito melhor e levá -lo para melhorar futuros testes psicotecnianos.
• Solicite informações sobre os resultados do seu ano concluído. Independentemente de ter sido um sucesso ou não, isso lhe dará uma idéia de seus pontos fortes e limitações, sendo dados muito úteis para futuros processos de seleção.

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Vantagens de testes psicotecnicos

Eles servem como uma ferramenta rápida para identificar as habilidades ou deficiências do indivíduo. Eles fornecem uma informação extra sobre seu desenvolvimento, que serve como uma contribuição para uma decisão difícil, como a contratação de uma pessoa para uma posição específica.

Desvantagens

Eles são um teste para determinar uma visão preliminar do indivíduo, mas a capacidade de medir sua aptidão a longo prazo é questionada, pois é um cenário que pode ser intimidador e onde o indivíduo não pode ser mostrado naturalmente.

Além disso, como regra geral, o teste não dedica tempo suficiente para avaliar os atributos da pessoa. No nível econômico, a contratação de pessoas para realizar esse tipo de teste geralmente é face.

Outro tipo de teste

Além dos exames psicotecnicos, em um processo de seleção, podemos encontrar outros tipos de testes psicológicos. Os mais frequentes são os perfis de personalidade e os testes de conhecimento.

-Perfis de personalidade

Eles são projetados para avaliar comportamentos e atitudes. Alguns dos mais recorrentes são:

Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ)

Desenvolvido para entender o impacto da personalidade no desempenho do trabalho. É endossado por mais de 90 estudos e tem a capacidade de determinar mais de 30 traços de personalidade. As três principais áreas que cobrem são: relacionamentos interpessoais, estilos de pensamento e sentimentos e emoções.

Inventário psicológico da Califórnia (CPI)

Inventário que consiste em 434 questões de verdadeiro ou falso, dividindo -se em 18 escalas: domínio, capacidade de categoria, sociabilidade, presença social, senso de bem -estar, auto -aceitação, responsabilidade, auto -controle, socialização, tolerância, comunalidade, boa impressão, Realização da conformidade, conquista da independência, senso psicológico, eficiência intelectual, flexibilidade e feminilidade/masculinidade. Três dessas escalas têm a ver com validade.

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-Testes de conhecimento

Eles podem ser testes de capacidade geral ou testes cognitivos mais específicos, como raciocínio numérico, raciocínio crítico-verbal, resolução de problemas e determinação do coeficiente intelectual (IC).

Eles geralmente são os testes de seleção de pessoal mais comuns, pois são bastante específicos ao avaliar o nível de especialização em uma determinada área.

Teste atual, teste de digitação ou resolver o problema técnico de um dispositivo, são alguns exemplos de testes de conhecimento.

E que conselho você daria para passar um teste psicotecniano?