O que é administração contemporânea?

O que é administração contemporânea?

O Administração contemporânea Foi desenvolvido através de uma série de teorias que buscam melhorar a produtividade nas empresas. É um conceito que prossegue em grande parte do século XX. No entanto, as teorias sobre esse assunto têm seus antecedentes em pensadores anteriores, especialmente aqueles que surgiram da revolução industrial.

A ciência da administração visa melhorar os métodos de produção por meio de um gerenciamento mais eficaz dos recursos. Por muitas décadas, a indústria foi equipada com uma administração bastante simples e muito hierárquica. As condições de trabalho geralmente não eram levadas em consideração e assim que a maneira de melhorar a vida dos trabalhadores foi estudada.

Essa situação começou a mudar com o aparecimento da administração científica, que tentou aplicar o método da ciência à melhoria da produção. Em alguns aspectos, essa teoria começou a levar em consideração o poço de trabalhadores como um fator importante na produção.

Desde então, várias teorias diferentes aconteceram sobre a administração. Nos últimos anos, o aparecimento de novas tecnologias da informação está assumindo uma grande revolução em todas as áreas trabalhistas, que está sendo refletida nas obras dos teóricos.

Administração científica

O trabalho de Adam Smith, considerado um dos pais do liberalismo econômico, foi a base da qual um grupo de teóricos começou a analisar como melhorar a eficiência na organização do trabalho através de um aumento na especialização.

Com a administração científica, os trabalhadores perderam sua autonomia e se especializaram em tarefas concretas. Os autores dessa teoria estudaram como melhorar o relacionamento entre esses trabalhadores e seu trabalho e concluíram que era necessário dividir o trabalho.

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Frederick Taylor

Frederick Taylor

Este engenheiro e economista dos Estados Unidos é considerado o pai da organização científica no trabalho. Seus primeiros trabalhos datam de 1878, quando ele fez algumas observações sobre como o trabalho foi organizado na indústria siderúrgica.

Depois disso, ele publicou alguns estudos em que mediu os tempos de execução, bem como a remuneração do trabalho.

Com tudo isso acima, Taylor estava procurando como aplicar o método científico à administração e que o trabalhador era mais eficiente. Suas principais contribuições são coletadas nos quatro princípios que ele estabeleceu para aumentar a eficiência no trabalho:

1. Analise como os trabalhadores executaram suas tarefas para coletar dados sobre seus conhecimentos. O objetivo era encontrar as maneiras de melhorar a eficácia.
2. Estabelecer regras e procedimentos padronizados para realizar tarefas.
3. Escolha os trabalhadores mais apropriados para cada tarefa e prepare -os para fazê -lo de acordo com os procedimentos acordados.
4. Defina o nível de desempenho no trabalho e pague aos trabalhadores de acordo com o desempenho deles.

Teoria de gerenciamento administrativo

Também chamado teoria da administração geral, seus postulados estudam como implementar uma organização mais eficiente e um sistema de controle eficaz.

Os dois autores mais importantes dessa teoria foram o francês Henri Fayol e o alemão Max Weber.

Henri Fayol

Henri Fayol

Fayol, que conhecia as conseqüências positivas e negativas da revolução industrial, aplicou suas idéias em uma importante empresa de mineração da qual ele era um gerente. O trabalho dele conseguiu salvá -la da falência e deixou suas medidas em seu trabalho Administração industrial e geral.

Nesse trabalho, Fayol definiu quatorze princípios e cinco funções da administração. Os últimos estavam planejando, organização, instrução, coordenação e controle. Enquanto isso, os princípios estavam destinados a melhorar a eficiência do processo de administração.

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Max Weber

Max Weber

Max Weber era um filósofo, sociólogo e economia alemão considerado um dos fundadores da sociologia moderna e da administração pública.

Para este autor, a burocracia foi definida como um sistema de administração formal destinado a garantir a eficiência.

No entanto, ele afirmou que essa definição era mais teórica do que real, como afirmado em sua afirmação a seguir: “O tipo ideal de burocracia é uma construção conceitual realizada a partir de certos elementos empíricos, que são agrupados logicamente, precisamente e consistentes, que em seu ideal A pureza nunca é encontrada na realidade ”.

Teoria de comportamento administrativo

Uma das áreas de estudo mais frequentes nessa área tem sido o comportamento dos próprios administradores. Daqui teorias como X ou Y nasceram.

Esse comportamento dos administradores tem sido em muitas ocasiões determinadas no momento em que viviam em vez do que foi considerado aceitável pelos teóricos.

Mary Parker Follett

Esta assistente social foi o autor de vários trabalhos sobre relações humanas, política e administração. Parker Bollett foi o criador de conceitos, como resolução de conflitos ou trabalho de liderança. Tudo isso fez com que ele recebesse o apelido de "a mãe da administração moderna".

Este autor era a favor das organizações sendo governadas pelo princípio do poder "com", em vez de pelo poder "sobre". Parker Bollett também reconheceu a natureza global das comunidades e parte de seu trabalho para estudar as relações entre indivíduos.

Graças às suas contribuições sobre a participação dos funcionários e a negociação, os estudos organizacionais foram desenvolvidos.

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Teoria humanista

O principal representante dessa teoria foi Elton Mayo, que a apresentou em 1932, aplicando uma perspectiva comportamental às relações humanas.

A teoria foi baseada na existência de uma organização informal escondida após a organização formal.

Para maio, o trabalhador deve ser levado em consideração como homem social. A partir dessa consideração, o teórico estudou a organização como um grupo de pessoas que delegaram autoridade. Da mesma forma, ele também era um defensor da autonomia do trabalhador, das recompensas e sanções sociais.

Essa teoria afirmou que os incentivos mais importantes que um trabalhador poderia receber foram os relacionados à sua posição social e que a produção dependia de sua integração na sociedade.

Teoria do comportamento

Abraham Maslow, conhecido por suas necessidades humanas pirâmide, também foi o autor dessa teoria da administração. Desenvolvimento de Maslow em 1950 e Baso em Comportamentism.

O autor usou a psicologia organizacional para afirmar que as relações humanas eram a base de qualquer organização.

Maslow usou sua pirâmide como um exemplo da maneira pela qual os trabalhadores tiveram que ser incentivados a ser satisfeitos e mais.

Teoria do ambiente organizacional

A partir dos anos 60 do século XX, as teorias da administração começaram a dar mais importância ao ambiente externo à organização. Foi então que escolas como sistemas abertos ou teoria de contingência surgiram.

Entre os aspectos mais importantes da administração contemporânea, eles destacaram a busca de métodos que permitam aos administradores obter maiores benefícios aos recursos da organização. Isso, em plena globalização, tornou -se fundamental para que as empresas possam competir e sobreviver.

Duas das abordagens mais importantes nesta edição são o controle da qualidade total e da administração estratégica.