Características, tipos e exemplos da política de negócios

O Política empresarial É isso que define o escopo ou as esferas nas quais os subordinados de uma organização podem tomar decisões. Permite que o gerenciamento de nível inferior resolva problemas e problemas sem ter que consultar o gerenciamento de nível superior toda vez que você tomar uma decisão.

Eles são as diretrizes desenvolvidas por uma empresa para poder regular suas ações. Defina os termos dentro dos quais as decisões devem ser tomadas. A política de negócios também lida com a aquisição dos recursos com os quais os objetivos da organização podem ser alcançados.

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Portanto, é o estudo dos papéis e responsabilidades da gerência sênior, dos problemas importantes que afetam o sucesso da empresa e as decisões que afetam a empresa a longo prazo.

Políticas comerciais claras, concisas e escritas ajudam qualquer empresa a manter a coerência nas operações. Quando as políticas de negócios são criadas e usadas, há uma padronização sobre como uma empresa entrega produtos ou serviços aos consumidores.

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Caracteristicas

Toda a política de negócios a ser efetiva deve ter as seguintes características:

Específico

A política de negócios deve ser específica e bem definida. Se uma política é incerta, sua implementação se torna inconsistente e não confiável.

claro

A política deve ser inequivocamente clara. Não deve conter ambiguidades. Está escrito em uma linguagem fácil de entender. O uso de jargão e outras conotações deve ser evitado. Não deve haver mal -entendidos quando a política é monitorada.

Confiável e uniforme

A política deve ser uniforme o suficiente para os subordinados segui -la com eficiência. Deve ser um padrão que todos possam seguir, desde a gerência sênior até os trabalhadores de plantas.

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Apropriado

A política deve ser relevante e conveniente para os objetivos e necessidades atuais da organização.

Simples

A política deve ser simples e fácil de entender para todos para aqueles que se aplicam na empresa.

Inclusivo e integrativo

Uma política de negócios não é algo relevante se for para um pequeno grupo nos negócios, portanto, deve cobrir uma ampla gama e incluir todos. Para que uma política tenha um vasto alcance, deve ser integrativo.

Flexível

A política deve ser flexível na operação e sua aplicação. Isso não implica que uma política sempre seja modificada, mas deve ter uma ampla gama para garantir que os gerentes de linha o usem em cenários de rotina.

Estábulo

Isso se refere à implementação. Se surgir um incidente, a política deve ser estável, caso contrário, levará a situações de indecisão e incerteza nas mentes daqueles que o procuram para obter alguma orientação.

Pessoal

-Políticas de marketing

produtos

É possível fazer políticas sobre fazer ou comprar um produto. As políticas também devem ser feitas sobre a natureza e o escopo da diversificação de produtos.

Preços

As políticas devem ser feitas para determinar a faixa de preço para diferentes segmentos de mercado.

As políticas de preços são afetadas pelo tipo de canais comerciais e pelos descontos que podem ser oferecidos.

Promoção

Essas políticas ajudam a alcançar a quantidade de dinheiro que será gasta em atividades promocionais.

Ponto de venda

Devem ser feitas políticas que envolvam considerando os canais de distribuição e a logística correspondente.

-Políticas de produção

Tamanho da Corrida

Isso depende do acúmulo de ordens, bem como da natureza da automação introduzida. Também dependerá do tipo de mercado.

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Fazer ou comprar

As políticas devem ser feitas para determinar quanto o produto deve ser fabricado dentro da própria organização e quanto, se houver, compre externamente.

Níveis de estoque

Os níveis de estoque devem ser mantidos na extensão exata. Inventários mais altos aumentam os custos e reduzem os lucros finais.

-Políticas financeiras

Capital de trabalho

Como o capital de giro determina até que ponto uma organização pode cumprir imediatamente suas obrigações, as políticas devem ser feitas nesta área.

Essas políticas têm a ver com o escopo dos empréstimos bancários permitidos e com a concessão de linhas de crédito que devem ser concedidas aos clientes.

Distribuição de lucro

Essa é a quantidade de lucros que devem ser distribuídos na forma de dividendos aos acionistas, além do valor que deve ser retido para futuros requisitos de capital.

-Políticas de pessoal

Seleção de pessoal

Está relacionado à fonte de contratação. Por exemplo, as políticas podem ser feitas sobre os requisitos mínimos de educação ou experiência.

Treinamento e promoção

As políticas devem ser feitas sobre o planejamento do trabalho e o preenchimento de vagas através de promoções internas.

Remuneração e benefícios

Essas políticas se referem à remuneração e outros benefícios dos funcionários, incluindo descanso para doenças, férias, salas de jantar e condições de trabalho.

No caso da força de vendas, algumas organizações incorporam uma comissão para fornecer o incentivo necessário.

Relações de trabalho

As políticas apropriadas devem ser feitas em relação ao tratamento de conflitos trabalhistas e sua prevenção no futuro.

Exemplos

Políticas de revisão de desempenho

Descreva a frequência e o conteúdo das revisões de desempenho. O objetivo dessas políticas é identificar áreas de melhoria para motivar os trabalhadores a alcançar melhores resultados.

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As análises de desempenho esclarecem as responsabilidades de um funcionário e também estabelecem metas. Descreva a base para medir o desempenho e também as etapas necessárias para receber um bônus ou aumento de salário.

Políticas do código de roupas

Certas empresas precisam de trabalhadores para olhar de uma maneira particular quando estão no trabalho. Em um ambiente profissional, os homens podem ser exigidos que carregassem uma gravata. Por outro lado, as mulheres podem ser solicitadas a serem vistas adequadamente para os negócios.

Se os trabalhadores lidarem com um público, eles podem ser obrigados a usar uniformes que promovam a imagem da empresa.

Políticas de oportunidades iguais

A empresa deve indicar claramente que sua organização promove um tratamento justo no local de trabalho. Essas políticas proíbem o comportamento discriminatório de supervisores e funcionários por razões de raça, gênero, crenças religiosas ou orientação sexual.

As políticas de discriminação ajudam os funcionários a se sentir melhor e mais confortáveis ​​em seus empregos.

Políticas de uso seguro de computador

Como os computadores agora são usados ​​em quase todos os trabalhos, as empresas precisam de políticas que governem seu uso para atividades pessoais. Essas políticas podem impor limites para receber e enviar e -mails pessoais e proibir a navegação na Internet.

Referências

1. Prachi Juneja (2019). Mus de negócios - Definição e Recursos. Guia de Estudo de Gerenciamento. Retirado de: ManagementStudyGuide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Importância da política de negócios. Small Business - Chron. Retirado de: Smallbusiness.Chron.com.
3. Diksha (2019). Políticas: significado e tipos. Idéias de gerenciamento de negócios. Retirado de: Businessmanmentideas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Exemplo de polies comerciais. Small Business - Chron. Retirado de: Smallbusiness.Chron.com.
5. Quora (2019). O que é mijar nos negócios? Retirado de: Quora.com.