Os 10 principais traços de personalidade (com exemplos)

O traços de personalidade Eles são um conjunto de tendências, comportamentos, maneiras de pensar e padrões emocionais formados pela interação dos fatores biológicos e ambientais. Esses recursos são considerados estáveis ​​em uma pessoa; isto é, eles permanecem ao longo do tempo e se manifestam de maneiras semelhantes de situações muito diferentes.

Teorias que entendem a personalidade como um conjunto de características defendem a idéia de que existem vários fatores básicos que podem ser usados ​​para prever o comportamento de uma pessoa em qualquer situação. Algumas das principais teorias de recursos existentes são as de Raymond Cattell, Carl Jung, Hans Eysenck e o modelo dos cinco grandes.

Como alternativa, também existem algumas teorias que entendem a personalidade como um conjunto de aprendizado e hábitos e, portanto, não teriam um componente genético. No entanto, eles têm menos apoio científico e, portanto, são frequentemente usados ​​em contextos de terapia ou pesquisa.

O estudo dos traços de caráter é conhecido como "psicologia da personalidade". Essa disciplina tenta levar em consideração fatores biológicos, cognitivos, de aprendizado e psicodinâmica para formular o que deveria ser os componentes fundamentais de nossa personalidade. Neste artigo, veremos alguns dos recursos que têm mais evidências.

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O que é personalidade?

A personalidade é um conceito usado com muita frequência e serve para descrever as características de uma pessoa, ou seja, a maneira de ser um indivíduo.

Personalidade é um pensamento profundamente arraigado, diretrizes de sentimento e comportamento.

Assim, a personalidade pode ser entendida como o conjunto de traços emocionais e comportamentais (relativamente estável e previsível) que caracterizam uma pessoa em sua vida diária.

Traços de personalidade de acordo com o modelo dos cinco grandes

Uma das teorias de personalidade mais aceitas no mundo da psicologia é o modelo dos cinco grandes. Foi desenvolvido a partir de um processo de análise fatorial (uma técnica estatística), que descobriu que, quando as entrevistas eram conduzidas sobre personalidade, cinco fatores apareceram repetidamente para descrever as pessoas.

Os cinco fatores descritos neste modelo são a abertura à experiência, responsabilidade, extroversão, cordialidade e neuroticismo. Cada um deles é dividido, por sua vez, em características menores que se correlacionam. Está provado que a genética tem um peso muito importante na formação de cada um deles.

1- Abertura para experimentar

Pessoas que viajam constantemente são geralmente abertas à experiência

A abertura para a experiência é um fator de personalidade que se refere à capacidade de apreciar idéias incomuns, formas de arte, experiências variadas e estilos de vida fora do comum. As pessoas que pontuam no alto dessa característica frequentemente buscam experiência de aventura, têm boa imaginação, são curiosas e experimentam uma gama mais ampla de emoções.

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Geralmente, as pessoas com grande abertura à experiência estão mais em contato com seus próprios sentimentos e tendem a ter crenças e estilos de vida incomuns. Normalmente, eles geralmente buscam experiências intensas com o objetivo de se melhorar.

Pelo contrário, as pessoas com pouca abertura à experiência são geralmente dogmáticas, são contra o que não é familiar para elas e tendem a ter mais problemas para aceitar as mudanças que ocorrem em sua rotina e se adaptando a elas.

Uma pessoa com alta para experimentar pode ser, por exemplo, um artista que leva um estilo de vida boêmio ou alguém que vive um estilo de vida não convencional, como os habitantes de uma comuna, viajantes ou aqueles que têm um relacionamento aberto. Freqüentemente, indivíduos com esse recurso gastam muito tempo para refletir sobre questões como filosofia, arte, psicologia ou metafísica.

2- Responsabilidade

A responsabilidade é entendida como a tendência de buscar a resolução de objetivos e objetivos, usar a auto -disciplina e controlar, regular e redirecionar seus próprios impulsos para alcançar uma meta específica. Pessoas com uma pontuação alta nesse fator de personalidade normalmente são capazes de se concentrar facilmente em uma tarefa e geralmente são percebidas como teimosas.

Por outro lado, a baixa responsabilidade está associada à flexibilidade mental e à espontaneidade e à falta de coerência, a dificuldade em atingir objetivos e preguiça. Curiosamente, ficou provado que os níveis de responsabilidade são um dos melhores preditores de sucesso profissional e pessoal que um indivíduo alcançará em sua vida.

Um exemplo de uma pessoa com alta responsabilidade pode ser um empreendedor com um cronograma estável, que se levanta todos os dias ao mesmo tempo para concluir suas tarefas e não deixa nenhum fator externo influenciar suas obrigações. Por outro lado, alguém com baixa responsabilidade pode ser um aluno que negligencia suas obrigações e passa muito tempo indo para festejar e jogar videogames.

3- Extroversão

A extroversão é definida como o nível de necessidade de uma pessoa receber estimulação externa, e sua tendência a procurá -la. Dessa forma, alguém muito extrovertido buscará continuamente a participação em atividades intensas e o relacionamento com outras pessoas, enquanto alguém mais introvertido prefere a solidão e realizará atividades mais calmas.

Está provado que o nível de extroversão de um indivíduo tem a ver com o funcionamento de seu sistema nervoso, por isso é um dos fatores de personalidade mais estáveis ​​e mais difíceis que existem.

Uma pessoa extrovertida seria aquele que preferiria estar na companhia de outras pessoas o maior tempo possível. Esses indivíduos tendem a procurar ambientes barulhentos e atividades de muito intensidade, como esportes extremos ou coletivos; E em geral eles são capazes de se tornar líderes de seus grupos sociais.

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Pelo contrário, as pessoas introvertidas não precisam de tanta estímulo e tendem a se sentir exaustas se participarem de atividades muito intensas. Por causa disso, eles geralmente preferem hobbies mais solitários, como leitura, música ou programação de computador. No entanto, é importante não confundir introversão com patologias como depressão ou ansiedade social.

4- cordialidade

A cordialidade é um fator de personalidade comum em pessoas que tentam manter a harmonia social e obter o melhor possível com os outros. Entre suas características estão compaixão, empatia, generosidade e vontade de deixar de lado suas necessidades de cuidar de outros indivíduos.

Pelo contrário, as pessoas com baixa cordialidade são aquelas que têm uma característica conhecida como psicoticismo. Esses indivíduos têm dificuldade em se colocar no lugar dos outros e tendem a colocar seus interesses à frente dos outros.

Um exemplo de pessoa com alta cordialidade pode ser um voluntário que vai a outro país para cuidar de crianças doentes; Embora alguém com cordialidade muito baixa seja um criminoso que não hesite em atracar os outros para melhorar sua situação econômica.

5- Neuroticismo

O neuroticismo é o fator de personalidade que prevê a tendência de experimentar emoções negativas, como raiva, depressão ou ansiedade. Também é conhecido como instabilidade emocional, e aqueles que pontuam no alto têm dificuldade em controlar seus próprios sentimentos e os têm muito intensamente.

Pessoas com alto neuroticismo são geralmente mais vulneráveis ​​ao estresse, perdem o controle de suas emoções e tendem a sofrer doenças mentais. Pelo contrário, aqueles que pontuam baixo nesse recurso são mais estáveis ​​e geralmente afirmam ser mais felizes.

Um exemplo de uma pessoa com alto neuroticismo seria a pessoa com agorafobia, cujas emoções chegam ao extremo de impedi -lo de sair de casa.

Modelo Três -Dimensional de Eysenck

É interessante comentar brevemente sobre o modelo tridimensional de Eysenck, que postula apenas 3 traços de personalidade principal.

De acordo com a teoria de Eysenck, existem três dimensões principais e independentes da personalidade. São eles: extroversão vs. intraversão, neuroticismo versus estabilidade emocional e psicoticismo.

Cada um desses recursos especifica uma série de características, por isso depende do ponto em que uma pessoa é, terá uma personalidade específica. Vamos ver como Eysenck especifica esses três fatores.

Extroversão vs. intraversão

No que diz respeito ao recurso de extroversão versus intraversão, Eysenck demonstra como as pessoas extrovertidas são caracterizadas por serem sociáveis, vitais, ativas, assertivas, despreocupadas, dominantes e ambiciosas.

Uma pessoa com um alto recurso de extroversão possuirá essas características em sua personalidade, enquanto uma pessoa com alta entidade de introversão será caracterizada pelo oposto.

Neuroticismo vs estabilidade emocional

No que diz respeito à característica do neuroticismo versus estabilidade emocional, Eysenck propõe que as pessoas com uma característica do alto neuroticismo estarão ansiosas, depressivas, com sentimentos de culpa, baixa auto -estima, tensão constante, irracionalidade, lábil e tímido.

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Por outro lado, as pessoas que têm as características opostas nesse recurso serão definidas por ter alta estabilidade emocional.

Psicoticismo

Finalmente, o terceiro apresentação postula que pessoas com alto psicoticismo tendem a ser agressivas, frias, egocêntricas, impessoais, impulsivas, anti -sociais, pouco empáticas e mentes fechadas.

Outras características

Embora o modelo dos cinco grandes grandes seja o mais difundido e aceito, existem outros modelos de personalidade que incluem diferentes fatores. Abaixo, veremos alguns dos mais importantes.

Raciocínio

O raciocínio tem a ver com a capacidade intelectual de uma pessoa. Alguém com uma pontuação alta nessa característica seria mais facilmente para entender o mundo, entender idéias abstratas, aprender sobre todos os tipos de assuntos e se adaptar a ambientes em mudança.

Pelo contrário, as pessoas com baixa capacidade de raciocínio teriam menos capacidade de se adaptar ao seu ambiente, porque acham mais difícil entender o que acontece com elas e ter níveis mais altos de rigidez mental.

Domínio

Dominância é a tendência de competir, agir de forma independente e autoritalmente, e tentar ficar acima dos outros e tentar se comportar da maneira que queremos. Pelo contrário, as pessoas submissas geralmente são mais conformistas, evitam conflitos e seguem as ordens de outros indivíduos.

Um exemplo de uma pessoa com altos níveis de domínio pode ser Steve Jobs, o empresário famoso por sua agressividade com seus funcionários e sua necessidade de controlar todo o processo criativo em sua empresa.

Conformidade do grupo

O grupo de conformidade do grupo tem a ver com a capacidade de agir de forma independente quando nosso grupo de referência nos julga por isso. Pessoas com alta conformidade em grupo tendem a se preocupar muito com o que os outros pensam, enquanto aquelas que pontuam baixa frequentemente ignoram as recomendações e julgamentos do resto.

Ouse

Dare é o recurso de personalidade que faz com que uma pessoa aja com frequência com base em seus sentimentos e pensamentos. Pessoas com um baixo, pelo contrário, tendem a se inibir, a serem mais tímidas e parar de se comportar como querem fazer isso devido ao medo.

Suspeita

A suspeita tem a ver com a confiança ou a falta dela que uma pessoa mostra em relação a outras pessoas. Aqueles que suspeitam têm dificuldade em criar relacionamentos estáveis ​​e profundos com outros indivíduos, enquanto aqueles que pontuam baixa nessa característica geralmente são muito sociáveis ​​e confiam nos outros sem problemas.

Referências

1. "Personalidade" em: Wikipedia. Recuperado em: 19 de novembro de 2019 da Wikipedia: em.Wikipedia.org.
2. "Thes of Personality" em: simplesmente psicologia. Recuperado em: 19 de novembro de 2019 de Simply Psychology: Simply Psychology.com.
3. "Modelo de personalidade de cinco fatores" em: Britannica. Recuperado em: 19 de novembro de 2019 de Britannica: Britannica.com.
4. "Teste de personalidade dos 16 fatores de Cattell (16 pf)" em: psicologia e mente. Recuperado em: 19 de novembro de 2019 de psicologia e mente: psicologia e.com.
5. "Big Five Personity Traits" em: Wikipedia. Recuperado em: 19 de novembro de 2019 da Wikipedia: em.Wikipedia.org.