Liderança transformacional

O líder transformacional é quem influencia positivamente as pessoas e promove mudanças nelas, alcançando um compromisso duradouro e eficaz. Com licença

O que é liderança transformacional?

Ele Liderança transformacional É um tipo de liderança que incentiva e promove mudanças no comportamento e atitude de outras pessoas, mudando sua visão e obtendo a partir delas o compromisso necessário para alcançar os objetivos da organização. 

Os líderes transformacionais se preocupam com seus seguidores e apelam aos ideais morais. Implica valores diferentes, como honestidade, responsabilidade ou altruísmo. Dessa forma, eles são instados a procurar o interesse da organização e superar o egoísmo individual.

Isso implica aumentar a capacidade de uma organização para resolver problemas individuais ou coletivamente. Representa a cultura da mudança.

A liderança transformacional motiva as pessoas a fazer mais do que o esperado, o que acaba se movendo e mudando grupos, organizações e a própria sociedade. Para conseguir isso, eles usam uma visão inspiradora, que promove o compromisso pessoal para alcançar objetivos comuns.

Características dos líderes transformacionais

- Líderes transformacionais transformam seus seguidores e organizações em que são. Além disso, o mais proeminente até transformar a história e a vida das pessoas.

- É um estilo de liderança que motiva as pessoas e as muda, porque está relacionado às necessidades humanas, auto -realização, auto -estima e crescimento pessoal.

- Os líderes transformacionais exercem influência nos membros do grupo, produzem mudanças de visão que promovem as pessoas para deixar interesses pessoais para buscar bem coletivo.

- Eles até buscarão interesse coletivo, embora não estivessem satisfeitos com suas necessidades mais básicas, como segurança, saúde ou amor.

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- Eles são líderes com carisma, que influenciam seu caráter, e seu exemplo. Líderes transformacionais acabam se tornando um modelo para imitar por seus seguidores.

- O líder transformacional presta atenção aos seus seguidores, para que ele promova seu desenvolvimento e crescimento. Eles também os estimulam de maneira intelectual, assim como as pessoas ao seu redor iniciam ações, tentam fazer coisas novas ou pensar na novidade para resolver problemas.

- Os seguidores acabam formando um forte vínculo emocional com o líder transformacional, então eles formam uma visão compartilhada.

- Eles são líderes que se adaptam muito bem às demandas da organização. Isso significa que eles promovem a cooperação dentro da organização, que todos os membros são entendidos e que as expectativas da própria organização e do grupo são atendidas.

- Eles convidam os seguidores a contribuir com novas idéias, incentivam a criatividade a ser independente. Para fazer isso, eles são convidados a descobrir criativamente a melhor maneira de resolver problemas e executar tarefas.

Vantagens da liderança transformacional

Tem um impacto na auto -estima e bem -estar

Dadas as características dos líderes transformacionais, os seguidores acabam se sentindo certos de si mesmos, com maior auto -estima e sentimento de fazer parte do grupo.

Aumentar o desempenho dos trabalhadores

Os seguidores se esforçam ao máximo para alcançar os esforços da organização e, portanto, um maior desempenho e desempenho dos trabalhadores são alcançados.

Pesquisas diferentes mostraram que a liderança transformacional tem um impacto positivo nas reações psicológicas e emocionais dos seguidores, de modo que seu desempenho no trabalho também é maior.

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Eles podem responder à complexidade organizacional

Outras vantagens dos líderes transformacionais são que eles são capazes de se adaptar ao que a organização pergunta, aumentando sua eficiência e eficiência.

Esses tipos de líderes promovem cooperação e responsabilidade e são capazes de responder efetivamente à complexidade das organizações.

Desvantagens da liderança transformacional

Em algumas ocasiões, a liderança transformacional pode não ser o estilo mais benéfico para a organização.

Por exemplo, quando nos movemos em um ambiente estável dinâmico, com poucas mudanças, onde os seguidores têm experiência e desfrutam de seu trabalho, o estilo transacional pode ser mais apropriado.

Quando os seguidores têm um status, eles pertencem a uma organização eqüitativa e isso promove o auto -controle em seus membros, o estilo transacional também pode ser o estilo mais benéfico que o equilíbrio é mantido.

Não é um estilo para todos os seguidores

O estilo transformacional não é o melhor para todos os seguidores. Os funcionários que são mais dependentes, que não são capazes de fazer o que o líder espera ou ensina, e que não podem desenvolver suas habilidades, se sentirão mais desconfortáveis.

Pequena orientação detalhada

Embora os líderes transformacionais sejam conhecidos por sua capacidade de motivar, às vezes eles têm pouca orientação detalhada. Especialistas dizem que esses tipos de líderes precisariam do apoio de pessoas mais organizadas e orientadas para detalhes.

Necessidade de apoio realista

Como os líderes transformacionais dependem muito da paixão e da visão, às vezes eles precisam de um parceiro que lhes dê um ponto realista da situação da organização e dos objetivos conjuntos.

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Exemplos de líderes transformacionais na história

- Steve Jobs, da Apple.

- Elon Musk, de Tesla e SpaceX.

- Nelson Mandela, ex -presidente da África do Sul.

- Reed Hastings, da Netflix.

- Jeff Bezos, da Amazon.

Referências

1. É a liderança transformacional determinante da motivação intrínseca dos seguidores? Journal of Word and Organizational Psychology.
2. Moreira, c. M. (2010). Liderança transformacional e de gênero em organizações militares. Tese de doutorado da Universidade Complutense de Madri.