Recursos formais da entrevista e perguntas de exemplo

O Entrevista formal É uma técnica cujo objetivo é coletar ou obter informações, individualmente ou com grupos de pessoas. Essa técnica é amplamente utilizada em pesquisa em ciências sociais -como psicologia, sociologia e economia -em ciências da saúde e também no mundo dos negócios.

Em geral, entrevistas formais são estratégias usadas quando as informações devem ser preferencialmente obtidas da fonte direta. No caso da investigação social, os entrevistados serão os protagonistas da situação para estudar, ou os membros do ambiente ou problema que você deseja abordar.

Entre as entrevistas formais incluem entrevistas de trabalho. Fonte: Pixabay.com

Por exemplo, no caso de uma investigação epidemiológica, seria necessário entrevistar os protagonistas do fenômeno para explorar, porque eles (ou testemunhas diretas) são as únicas que podem fornecer informações confiáveis, úteis para tais fins.

Na metodologia de pesquisa, a entrevista formal também é conhecida como entrevista estruturada. É chamado isso para seu alto grau de estrutura e cuidado na elaboração e seleção das perguntas, bem como pela organização em termos de prioridade e relevância que o entrevistador observa de cada um deles.

A entrevista formal é recomendada no campo de negócios para a seleção do pessoal mais adequado para uma posição e para saber o quão bem a pessoa se adaptaria à cultura organizacional da empresa. Entrevistas de trabalho são ferramentas muito úteis para selecionar o trabalhador mais conveniente.

A estruturação da entrevista dependerá de seu propósito. Tanto no campo da pesquisa quanto nos negócios, o objetivo é o mesmo: obter informações. No entanto, o objetivo e o uso de tais informações são o que acabará por determinar o tipo de perguntas e a maneira como eles devem ser feitos, sempre de acordo com o conteúdo a ser explorado.

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De qualquer forma, é importante levar em consideração quais são as características definidoras da entrevista formal e quais são o tipo de perguntas que podem ser encontradas neste. Isso é útil se você precisa se aproximar e entrevistador ou, ainda mais, como usuário; Assim, a pessoa pode ter alguma preparação para alcançar um melhor desempenho.

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Caracteristicas

estandardização

Nesse tipo de entrevista, é esperada uma estrutura e formato padronizados; Ou seja, as mesmas perguntas são feitas a todos os entrevistados e se expressam da mesma maneira.

Termos e critérios idênticos são usados, que permitem comparações graças à uniformidade dos dados.

Rigidez

Em contraste com as entrevistas não estruturadas, que são flexíveis e dinâmicas, as formais são mais rígidas de estrutura.

O entrevistador não tem a liberdade de alterar ou modificar a ordem ou a estrutura se origina. Portanto, você não deve adicionar ou remover uma ou outra pergunta; A interação social é limitada.

Gerenciamento de tempo

Por ter uma estrutura predeterminada, espera -se que o entrevistador a siga até a carta e, assim, faça um gerenciamento de tempo eficiente. Isso permite otimizar o número e a qualidade das entrevistas em um período que foi planejado para esses fins.

Controle do entrevistador

Entrevistas formais são caracterizadas porque o entrevistador deve manter uma atitude completamente diretiva. Assim, garante que eles sejam executados ao mesmo tempo e da mesma maneira para cada entrevistado, e que a ordem e a estrutura projetadas sejam mantidas.

O entrevistador deve ver que ele tem certeza e tem controle do procedimento. Portanto, o clima e o tom da entrevista devem ser tratados muito bem. Assim, ele fará com que o entrevistado esteja disposto e relaxado o suficiente para que ele possa completar todas as perguntas planejadas sem interrupção.

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Eles não abordam questões confidenciais

Eles não podem ser usados ​​se quiserem abordar questões de maior intimidade e confidencialidade, uma vez que a estrutura, o tempo e o papel do entrevistador (que é basicamente de coleta de dados) não permite.

As perguntas usadas não devem dar origem à abordagem de questões que podem sair do contexto e da estrutura projetada.

Perguntas mistas

As perguntas a serem feitas em uma entrevista formal são geralmente mistas; Ou seja, perguntas e perguntas fechadas são combinadas com apenas um certo grau de abertura, quando os dados necessários o merecem.

No entanto, em algumas situações, são necessárias questões nas quais o entrevistado deve dar seu ponto de vista e mostrar alguma elaboração de algumas abordagens, a fim de mostrar como seria seu desenvolvimento real em situações semelhantes em situações semelhantes. Nesses casos, o design não deve permitir que estenda muito do tempo planejado.

Fácil gerenciamento de informações obtidas

Devido à estrutura com a qual a entrevista foi projetada, o formato usado deve gerenciar posteriormente os dados ou informações coletadas, pois o objetivo é reduzir a análise e obter tempos de resultados.

Exemplo de perguntas

Entre as entrevistas formais, entrevistas de trabalho se destacam especialmente. Neles eles interagem o empregador e o possível funcionário, e a intenção é determinar se as características profissionais e pessoais do candidato concordam com aqueles que são necessários para a posição da empresa na qual foi postulada.

Algumas das principais perguntas que podem surgir neste cenário são as seguintes:

- Qual é o seu nível educacional?

- Você fez cursos ou especializações na área relacionada à posição que você postulou?

- Você está disposto a fazer viagens fora da cidade em certos períodos?

- Descreva sua personalidade.

- Conte -nos sobre sua experiência de trabalho.

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- O que você fez em seu trabalho anterior?

- Quão bom você pode lidar com a pressão no ambiente de trabalho?

- Como você pode contribuir para o crescimento desta empresa?

- Qual é a sua principal fraqueza?

- Qual o seu ponto mais forte?

- Qual foi o maior desafio que você enfrentou?

- O que você espera da empresa?

- Quais são seus objetivos profissionais?

- Que tipo de ambiente de trabalho você se sente identificado?

- Você se sentiria confortável se necessário para fazer horas extras recorrentes?

- Quais são as suas expectativas de pagamento?

Referências

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