Características de comportamento individual, influência e fundamentos

Ele comportamento individual É a maneira de proceder que cada pessoa tem e que a distingue de outras pessoas. Esse comportamento é influenciado pela personalidade do indivíduo, que depende de genética e experiências vividas e pelo ambiente em que ele vive.

Por outro lado, o comportamento individual nas organizações refere -se ao comportamento ou à maneira de se comportar de indivíduos que fazem parte de uma empresa ou organização. Esta é uma das variáveis ​​mais importantes a serem contempladas para garantir o funcionamento adequado de uma empresa.

Cada pessoa tem traços de personalidade que o fazem se comportar de uma maneira ou de outra

Devido às diferenças individuais de cada pessoa que compõe uma organização, é necessário aprender a lidar com esses comportamentos para alcançar os melhores resultados.

Também conhecido como comportamento organizacional, esta área de estudo é responsável por investigar e aplicar conhecimento que tem a ver com a maneira como cada pessoa se comporta dentro de uma empresa. Para entender o comportamento individual em uma organização, é necessário estudar as diferentes variáveis ​​que o condicionam. 

Os mais importantes são as pessoas que formam a empresa, a estrutura da mesma, a tecnologia que usam e o contexto em que é estabelecido.

Todas essas variáveis ​​devem ser analisadas para poder projetar um plano de ação que permita melhorar a eficiência das organizações.

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Características do comportamento individual

O comportamento individual do ser humano tem várias características:

-É influenciado por traços de personalidade. Um dos modelos mais aceitos é o das 5 ótimas características: neuroticismo, bondade, extroversão, consciência, abertura para experimentar.

-Também é influenciado pelo meio ambiente; as experiências que cada pessoa vive e pela situação em que vive. Por exemplo, uma criança que vive em uma família com um alto nível educacional terá maior probabilidade de se desenvolver intelectualmente do que outra que mora em uma família com poucos estudos.

-É influenciado pela cultura. Por exemplo, o comportamento geral do povo japonês é diferente do dos povos brasileiros.

-É influenciado pelas organizações. Cada organização tem seus próprios valores, normas e cultura que influenciam seus membros. Nos processos de seleção, as organizações capturam pessoas que se encaixam em seus valores e cultura e, ao mesmo tempo.

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-É em certa medida modificável. O comportamento individual é muito influenciado pela genética, embora possa ser modificada.

Como o comportamento individual influencia a organização?

Embora cada pessoa tenha uma maneira particular de se comportar, para colaborar em uma organização, é necessário que haja maneiras comuns de se comportar para alcançar resultados

O sucesso de uma organização depende inteiramente da interação entre as quatro variáveis ​​mencionadas acima:

- Pessoas que compõem uma organização compõem o sistema interno do mesmo. A colaboração entre os diferentes membros é o que permitirá os resultados desejados; Portanto, é necessário estudar como ajustar o comportamento individual de cada pessoa ao dos outros.

- A estrutura da organização refere -se à hierarquia existente dentro dela e ao tipo de relacionamento que as pessoas pertencentes a isso devem estabelecer. Se um indivíduo colocar seus interesses pessoais à frente dos da estrutura, a empresa não funcionará tudo o que poderia efetivamente.

- A tecnologia usada pela empresa ajuda a melhorar as condições de trabalho e fornece recursos para atingir seus objetivos. No entanto, para obter todos os benefícios da tecnologia, os indivíduos também devem ajustar seu próprio comportamento para tirar o máximo proveito disso.

- O contexto em que a empresa opera é essencial para entender o que é esperado disso e qual é a melhor maneira de alcançá -lo. Portanto, quanto maior o número de membros da empresa que compreendem o contexto em que trabalham, melhor os resultados do mesmo serão.

Como pode ser visto, o comportamento individual dentro das organizações está na base de seu sucesso, além de influenciar as outras três variáveis ​​nas quais uma empresa é construída.

Portanto, entender o que leva cada pessoa a se comportar de uma certa maneira é essencial para alcançar os melhores resultados dentro de uma empresa.

Fundamentos do comportamento individual

Cada pessoa tem uma personalidade que a distingue dos outros

Embora existam muitas variáveis ​​que podem influenciar a forma como um indivíduo se comporta, o mais importante na forma como elas afetam as organizações são as seguintes:

• Valores.
• Crenças.
• Atitudes.
• Motivação.
• Habilidades.
• Personalidade.

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Valores

Os valores são aqueles elementos que cada pessoa considera que são importantes em sua vida. Eles afetam todos os campos da existência: de relacionamentos pessoais ao trabalho.

Os valores são aqueles que determinam nossas prioridades, e também o padrão que usamos para medir se nossa vida é um sucesso ou se, pelo contrário, estamos longe do que queremos.

Em geral, quando uma pessoa age de forma consistente de uma maneira alinhada com seus valores, ela se sentirá satisfeita; Pelo contrário, se suas ações forem contrárias ao que você acha bom ou importante, você ficará mais predisposto para se sentir mal consigo mesmo.

Portanto, conhecer os valores da empresa e as pessoas que fazem parte disso é algo fundamental; Se ambos não estiverem alinhados, o funcionário se sentirá profundamente insatisfeito com seu papel na empresa e não poderá dar o máximo desempenho no trabalho.

Crenças

Crenças são aquelas idéias que temos sobre nós mesmos, outros e sobre o mundo em geral. Eles normalmente afetam a maneira como reagimos ao que acontece conosco e podem nos fazer sentir algo negativo como se fosse positivo, e vice -versa.

Portanto, é importante conhecer as crenças dos participantes de uma organização, uma vez que eles farão com que eles se comportem de maneiras muito diferentes diante da mesma situação.

Atitudes

Intimamente relacionados às crenças, as atitudes têm a ver com a maneira como enfrentamos as situações que são apresentadas para nós no nosso dia a dia.

Quando qualquer dificuldade é levantada, os funcionários se sentem intimidados e não sabem o que fazer? Ou, pelo contrário, você está procurando recursos para resolver o problema, embora seja algo novo para eles?

Fazer com que todas as pessoas em uma organização tenham as atitudes certas é uma coisa crucial para o sucesso do mesmo.

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Motivação

A motivação é definida como o desejo de fazer as coisas e agir. É considerado um dos elementos mais importantes ao considerar objetivos, superando os desafios e atendendo a seus próprios objetivos.

Portanto, estudar como aumentar a motivação dos membros de uma empresa é algo fundamental se você quiser alcançar os melhores resultados dentro disso.

Habilidades

Uma das maneiras mais fáceis de garantir o fracasso de uma empresa é escolher como membros daquelas pessoas com quem temos um bom relacionamento, em vez de pessoas com habilidades complementares para a nossa.

Habilidades são o que cada pessoa pode contribuir individualmente para uma organização. Portanto, é necessário promover a melhoria das habilidades dos funcionários, usando estratégias como treinamento ou treinamento para isso.

Personalidade

Personalidade é um conjunto de características individuais que definem como somos como pessoas. Eles são estáveis ​​ao longo da vida e influenciam significativamente a maneira como fazemos as coisas, bem como no caminho de se relacionar com os outros e nosso ambiente.

Como a personalidade é muito difícil de mudar, é essencial saber que de cada um dos membros de uma empresa, atribuir tarefas que estão de acordo com sua maneira de ser.

Assim, por exemplo, um introvertido cumprirá melhor os compromissos que envolvem trabalhar sozinho, enquanto uma saída atingirá seu potencial pertencente a uma equipe.

Referências

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2. "Comportamento individual na organização" em: gestão prática. Recuperado em: 19 de março de 2018 da Gerenciamento Prático: Gerenciamento de Prática.com.
3. "Quais são seus valores?”In: MindTools. Recuperado em: 19 de março de 2018 da MindTools: MindTools.com.
4. "Motivação" em: Psicologia hoje. Recuperado em: 19 de março de 2018 da Psychology Today: PsychologyTody.com
5. "Personalidade" em: Wikipedia. Recuperado em: 19 de março de 2018 da Wikipedia: é.Wikipedia.com.