Registros administrativos para falhas para que é, elementos, modelo

As Procedimentos administrativos para falhas É um documento que deve usar uma empresa ou empresa para se comunicar às partes correspondentes as falhas que os funcionários podem ter cometido, como ausências injustificadas. Além disso, quando esses casos de ações ou ofensas ilegais são apresentados, eles servem como um meio de notificar as sanções que os funcionários sujeitos a esses minutos terão.

É uma história de declarações ou fatos que são escritos diretamente no papel. O objetivo dessas declarações é expressar fatos que envolvem adequadamente um funcionário ou as circunstâncias objetivas das quais sua descrição é feita e as testemunhas que faziam parte desses fatos.

Se houver algo que possa ser dito que perturba a operação diária de uma empresa ou empresa é a falha cometida sem aviso prévio por qualquer um de seus funcionários.

Quando gerentes ou chefes de área são apresentados com pessoal sem notificação prévia, o fluxo de trabalho é fragmentado, porque outros trabalhadores devem cumprir o trabalho do funcionário que não parecia trabalhar, desconsiderando ao mesmo tempo as responsabilidades.

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O que é um ato administrativo por falta?

Registros administrativos para crimes são escritos para casos em que as empresas devem sancionar os funcionários que estão ausentes sem justificativa por suas tarefas trabalhistas.

Isto é, este é um documento que visa.

O benefício de um ato administrativo por ofensas é que a violação que o funcionário já aceitou e discutiu entre o empregador e ele. Além disso, deixe um registro documentado da referida falha para o Departamento de Recursos Humanos.

Quando uma empresa estabelece as funções de cada um de seus trabalhadores, ela concebe com a intenção de que cada um faça certas tarefas específicas. Essas tarefas, juntamente com as designadas para os outros funcionários, garantem que a empresa funcione corretamente, qualquer que seja o seu objetivo.

Eles também podem servir ao funcionário, porque, através da lei, o funcionário tem a oportunidade de se defender antes de qualquer acusação feita, evitando assim a única opinião do supervisor ou do chefe.

Valorize o compromisso

Quando um funcionário com uma tarefa definida não comparece ao seu trabalho sem tê -lo comunicado corretamente, isso pode gerar uma certa interrupção.

Como você não pode fazer sem trabalho arbitrariamente, se uma dessas falhas se originar, isso resulta na administração, produção ou outras funções a serem prejudicadas em seu trabalho.

Além disso, todo trabalhador ao assinar um contrato adquire o compromisso de ser responsável em suas ações no organograma. Isso significa que também é causado que o fio legal seja quebrado sem notificação prévia.

Exemplo de caso

Suponha em uma empresa que reúna as partes automáticas, dois trabalhadores estão ausentes por três dias seguidos. Por causa disso, a produção é afetada, com um atraso no cronograma de entrega.

Embora o supervisor imediato possa sancionar diretamente os desaparecidos, por meio de pedidos de atenção, uma suspensão ou mesmo demissão, boas práticas e processos legais exigem para aumentar um ato administrativo.

Dessa forma, tanto o Departamento de Recursos Humanos quanto as áreas de gestão estarão cientes dos detalhes do enredo, criando um arquivo e evidenciando os fatos. Além disso, eles terão as versões dos acusados ​​e daqueles que acusam e o contexto em que os eventos foram dados.

Quais elementos contêm?

Como é uma variante da Lei Administrativa do Trabalho, os elementos que compensam serão praticamente idênticos. Para que a Lei Administrativa por ofensas, ele pode ser considerado um documento legal, deve conter os seguintes elementos:

- Nome da empresa ou empresa.

- Data em que o trabalhador cometeu a falha. Se possível com tempo, dia e mês.

- Lugar onde os fatos foram desenvolvidos.

- Aponte o nome completo, a posição e outros dados do trabalhador envolvido, que é acusado de não ter seu centro de trabalho.

- Descrição de como ocorreram os eventos anteriores, que mereciam aumentar a ata.

- Nomes completos e outros dados pessoais das testemunhas da falta.

- Declaração de cada uma das testemunhas da falha em questão.

- Fechamento da Lei, que indica o tempo exato e a assinatura de todas as pessoas que intervieram nos fatos.

Embora os registros administrativos para falhas sejam documentos escritos, isso não torna impossível que, se mencionado neles, registros de outro tipo possam ser anexados. Por exemplo, filmagens, gravações, esboços, fotografias ou qualquer outro elemento que permita ampliar a representação dos fatos resolvidos nele.

Como escrever um ato administrativo para ofensas?

O ato administrativo por crimes deve ser escrito objetivamente, contendo uma narrativa neutra e impessoal dos eventos que aconteceram. Essa narrativa deve responder principalmente às perguntas -chave o quê, como, quem, quando e onde.

Neste documento, as únicas narrativas pessoais pessoais devem vir da declaração das diferentes testemunhas. Essas pessoas são as únicas que têm o direito de relatar seu ponto de vista pessoalmente, em relação às situações que testemunharam.

Após a descrição dos fatos ser finalizados, bem como as respectivas declarações das testemunhas, todos os mencionados devem assinar a ata. É isso que lhe dá um caráter legal, porque dessa maneira é garantido que a informação que ele contém é a que ocorreu corretamente.

Modelo para residentes no México

Baixe no Word.

Baixe em PDF.

Um modelo específico para residentes no México está anexado, o que também pode servir sua grande maioria também para outros países.

A lei trabalhista federal não regula os registros administrativos, nem indica qual formato é o que eles devem ter. Portanto, o empregador tem o poder de elaborá -lo, seja porque a regulamentação interna da empresa indica ou porque é indicada no contrato coletivo como um requisito para descartar provimento.

É importante poder ter um bom modelo de atos administrativos para crimes, pois em várias ocasiões essas minutos não são escritas de maneira correta; portanto, não é viável usá -las como suporte no caso de qualquer controvérsia no trabalho.

Referências

1. Formatos e formas (2020). Atas administrativas para falhas. Retirado de: formatos e planilas.com.
2. Mil Formatos (2018). Atas administrativas para falhas. Retirado de: milformatos.com.
3. Direito mexicano (2020). Atas administrativas para falhas de assistência. Retirado de: direita.com.mx.
4. PP SOTO Advisor (2019). Atas administrativas, documento trabalhista importante. Retirado de: PPSOOToSesor.com.
5. Conciliação e arbitragem México (2020). Procedimentos administrativos. Retirado de: xn-Connciliacinyarbitraje-UCC.com.