Minutos administrativos

Explicamos o que é um ato administrativo, os dados que ele contém, como defender antes dele, damos um exemplo e formatos para baixar

Um exemplo de ato administrativo

O que é um ato administrativo?

Ele Minutos administrativos É um documento que as empresas se preparam e usam como controle interno, a fim de deixar evidências, ações apontadas e/ou sanções nas quais um trabalhador incorriu e que vão contra os regulamentos regulatórios da empresa.

Esse tipo de sinalização geralmente obedece a uma afetação ou práxis ruim do trabalhador, uma conduta que não está de acordo com a lei do trabalho federal ou o contrato de trabalho estabelecido, seja individual ou coletivo, ou uma violação do Código de Conduta ou Regulamentos Internos que a organização estabeleceu.

A importância legal que este documento tem é que ele serve como prova de fatos para realizar certas ações legais da empresa, como o cancelamento da relação de trabalho com o trabalhador sem que o empregador tenha responsabilidade por isso por isso.

Esse tipo de documento acaba sendo, em muitos casos.

Elementos do ato administrativo

Dados que devem conter

• Detalhes relacionados ao instante em que as atas são levantadas: data, hora, local e participantes que estão reunidos, além da posição que têm dentro da empresa.
• Descrição dos eventos que ocorreram. Além disso, os detalhes dos regulamentos estabelecidos pela empresa que foram omitidos pelo trabalhador.
• Espaço para o trabalhador mencionado em fornecer sua réplica ou versão.
• Espaço para alguns participantes adicionarem seus comentários em relação ao documento assinado.
• Data em que está inscrito.
• Assinatura de pelo menos duas das testemunhas que testemunharam os fatos para ratificar o mesmo. Essas testemunhas devem ser co -trabalhadores do trabalhador mencionado.

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Descrição dos fatos

• Onde esses eventos aconteceram? Indicar onde ocorreu a infraestrutura da empresa.
• Como? Quebrar cada um dos eventos, um por um, em ordem temporária.
• Quando? Indique dia, mês e, se necessário, o horário exato.
• Quem? Resolver os nomes de cada um dos participantes nos fatos.
• Da mesma forma, a declaração das testemunhas deve ser incluída junto com seus nomes, o nome do acusado e a respectiva sanção à qual ele merece.

Como se faz?

Um ato administrativo deve conter apenas a declaração das testemunhas e do acusado, sem incluir qualquer tipo de julgamento ou avaliação da pessoa que a escreve.

O Departamento de Recursos Humanos deve coletar a documentação correspondente ao trabalhador acusado: contrato de trabalho, arquivos, contrato de sindicato (se existir) e regulamentos internos da empresa.

Como se defender contra um ato administrativo?

De acordo com a jurisprudência, os atos administrativos obtêm valor probatório e legal quando são corroborados por aqueles que os assinam. Esta é a oportunidade de perguntar aos signatários novamente, atingindo apenas todo o seu valor probatório.

Isso significa que, se a Lei Administrativa for realizada como um documento de julgamento para cancelar o contrato de um trabalhador, que assinou as atas e as testemunhas devem ratificar seu conteúdo antes do Conselho de Conciliação e Arbitragem.

Em caso de ir a julgamento, o trabalhador, quando os registros administrativos são regulados de acordo com contratos coletivos ou regulamentos internos do trabalho, os tribunais do trabalho revisarão minuciosamente se o procedimento da Lei Administrativa foi respeitado como tal.

Eles devem verificar a aplicação do procedimento, pois é considerado um direito do trabalhador. Se as formalidades nos atos administrativas não foram respeitadas e baseadas neles, uma sanção é imposta ao trabalhador, será concluído que a sanção não tem justificativa, embora seja a demissão.

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Formalidades

Se o contrato coletivo ou regulamentos internos do trabalho forem baseados, as formalidades serão as que eles contêm. Caso contrário, eles serão os exigidos pela lei trabalhista federal, sendo os principais:

• Gravar quem intervém.
• Os fatos imputados ao trabalhador envolvido.
• O que os trabalhadores expressam.
• A declaração da testemunha, se houver.
• A assinatura das pessoas envolvidas.

No caso da demanda do trabalhador, a ratificação deve sempre ser solicitada perante os tribunais trabalhistas daqueles que participaram do ato administrativo (trabalhador, padrão, testemunhas e união).

Exemplo de ato administrativo

Sendo 9:55 da manhã em 19 de fevereiro de 2021, na Cidade do México, no Escritório do Departamento de Recursos Humanos da Publicação S.PARA. claro.V., cujo domicílio está em: Sausal Calle #7, Colonia La Paz, Delegação Xoxchimilqo, 01021, México, D.F. Os Srs. Juan Sánchez Rosas, que ocupa o cargo de gerente de relações públicas, María Marlene Santos Ramírez, que tem a posição de coordenadora de mídia, Gisela Díaz Romano, ocupando a posição de recursos humanos e Sergio Pérez Ríos, gerente do sindicato, de conflitos, que voluntariamente ratifique que os fatos descritos abaixo são verdadeiros:

A trabalhadora María Marlene Santos Ramírez, cuja posição é uma coordenadora de mídia, vem apresentando falhas repetidas em seu local de trabalho nos últimos 40 dias até a data atual. Além disso, foi observado através das câmeras que, quando o funcionário vai para a empresa, ele deixa seu trabalho para realizar atividades que não têm nenhum relacionamento com esta organização. Essa circunstância gerou problemas com a produtividade e a conformidade com o cronograma de trabalho da empresa.

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Da mesma forma, essas ausências periódicas totalmente injustificadas constituem uma falha nas leis trabalhistas, no contrato assinado pelo funcionário e nos regulamentos internos da empresa. Portanto, este ato servirá para registrar este assunto e será levado em consideração para a seguinte decisão.

De acordo com o que foi mencionado acima, foi estabelecido que a sanção a impor ao agressor é a demissão imediata da empresa.

Esta lei terminou às 10:40 em 19 de fevereiro de 2021 e a assinatura dos participantes é incluída para validar que o que é mostrado no documento é verdadeiro.

[Signatura do Trabalho] [Gerente de Relações Públicas]  

[Gerente de Recursos Humanos] [Secretária Assinatura Conflitos da União]

Formatos de registros administrativos para baixar

Atas administrativas para falhas

Em seguida, é apresentado o formato correspondente a um ato administrativo para a ofensa do trabalhador:

Baixe no Word.

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Atas administrativas para chegar atrasado

Em seguida, o formato correspondente a um ato administrativo é apresentado para chegar atrasado:

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Minutos administrativos por abuso de confiança

Em seguida, é apresentado o formato correspondente a um ato administrativo por abuso de confiança:

Baixe no Word.

Baixe em PDF.

Minutos administrativos pou quebra de trabalho

Em seguida, é apresentado o formato correspondente a um ato administrativo por não conformidade com o trabalho:

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