Relacionamentos de trabalho individuais características e suspensão

As Relações de trabalho individuais Eles se referem ao relacionamento de emprego existente quando um empregador concorda com um funcionário o trabalho que você terá que fazer. Eles são compostos por seus próprios regulamentos legais e o resultado do acordo entre ambas as partes nos termos que governarão o relacionamento de emprego.

O trabalho será realizado sob a supervisão e controle do empregador, pagando ao funcionário um salário por seu trabalho. Além disso, o empregador e o funcionário têm direitos e responsabilidades durante o relacionamento de emprego e quando o mesmo termina.

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Esse conceito expande a cobertura do padrão de mão -de -obra de uma área mais limitada, como o "contrato de trabalho", que se baseia nos critérios de subordinação dos trabalhadores ao empregador.

Eles têm sido de grande interesse na União Europeia desde sua criação, no contexto da geração de um mercado de trabalho comum para todos os trabalhadores, incluindo trabalhadores autônomos, para garantir seus direitos à livre circulação e seguridade social.

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Características das relações de trabalho individuais

Mirar

O principal objetivo desses relacionamentos é baseado em um contrato de trabalho individual, independentemente da denominação ou treinamento que tenha. Essa é a integridade que uma pessoa tem ao fornecer seus serviços a outro indivíduo de maneira obrigatória, a fim de receber o pagamento de um salário.

Se uma pessoa tiver a responsabilidade de fornecer um trabalho individual subordinado a outro indivíduo e, a isso, para pagar um salário, é indiferente o que isso é chamado, porque existe um contrato de trabalho e, portanto, terá que se adaptar às diretrizes trabalhistas.

Na lei trabalhista, um contrato é importante, porque mostra a evidência do relacionamento entre o empregador e o trabalhador, feito através de um acordo voluntário.

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Esse tipo de contrato pode conter vários efeitos legais, independentemente de o empregador não ter feito o envio do serviço. As relações de trabalho individuais apresentam as seguintes características:

Individual

O trabalho deve ser realizado pela pessoa contratada para fazê -lo e não pode ser fornecida por um trabalhador diferente.

Subordinar

Isso significa que o funcionário dependerá tecnicamente do empregador, consistente com o dever legal de obediência e respeito. Somente esta agência existirá em relação ao trabalho contratado.

Remunerado

Isso significa que, devido ao fornecimento de trabalho subordinado e individual a um padrão, haverá remuneração econômica para o funcionário.

Existência de contrato de trabalho

Qualquer que seja sua denominação ou forma, é aquela de acordo com a qual um indivíduo é obrigado a fornecer trabalho individual, subordinado a outra pessoa, através do pagamento de um salário.

Não importará a denominação que ambas as partes dão ao contrato assinado, porque no final será um contrato de trabalho que gera, por um lado, o dever de fornecer um serviço individual subordinado e o outro pagar um salário.

O contrato é um pacto disposto, sendo inconseqüente que a provisão do serviço foi iniciada ou não para entrar em vigor todas as consequências legais.

Assuntos de relacionamento

Padrão

É a pessoa natural ou legal que usa o serviço de funcionários. Se o trabalhador tocar o que é acordado e também usar os serviços de outros indivíduos, o empregador permanecerá o mesmo para ele, bem como para as outras pessoas contratadas.

Trabalhador

Ele é o indivíduo contratado e que fornece seu serviço ao empregador. Esses trabalhos ou serviços correspondem à atividade humana, intelectual e material, sobre a capacidade técnica necessária em cada comércio ou profissão.

Padrão substituto

Este é o indivíduo que substitui o empregador, aceitando sua posição para transmitir os deveres. Em termos legais, esse indivíduo substitui outro para conceder completamente os deveres e direitos da pessoa substituída.

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Suspensão de relações de trabalho individuais (causas)

A suspensão da relação de trabalho ocorre quando um trabalhador continua sendo usado na empresa, mas ele não precisa atender ao trabalho por algum motivo de importância. Se um funcionário estiver suspenso, isso não significa que ele fez algo errado ou que o padrão assume que ele fez algo errado.

- Razões disciplinares

Se for uma questão disciplinar, a suspensão não deve ser a solução mecânica para o padrão.

Se a suspensão for realizada, o motivo de ela não deve ser tornado público. Se for essencial expressar a retirada do trabalhador, o empregador deve concordar com ele como será explicado.

- Detenção preventiva do trabalhador

Se o trabalhador prosseguir em defesa dos interesses do empregador ou em defesa própria, seu salário deve ser pago. Por exemplo, um guarda que foi atacado dentro da empresa e o ladrão está ferido.

Enquanto um julgamento final não for decidido, a lei protegerá o trabalhador. Se punido e deve ir para a cadeia, o contrato de trabalho deve ser revogado.

- Prisão do trabalhador

Quando isso acontece, o contrato deve ser suspenso. Pode acontecer que o trabalhador obtenha sua liberdade sob fiança, tendo que se apresentar antes do tribunal por um tempo.

Para esta situação, está estabelecido que sua condição de trabalho não deve mudar. Portanto, o empregador deve conceder as licenças para que ele possa comparecer perante o tribunal.

- Falta de documentação

A lei fornece ao trabalhador.

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- Motivos médicos

Em certas circunstâncias, um médico pode sugerir que um trabalhador não é adequado para trabalhar para algum risco particular.

Doença contagiosa

Isso gera que o trabalhador deve se aposentar do trabalho, a favor de outros trabalhadores. Depois que o funcionário estiver totalmente curado, ele pode se reintegrar ao seu trabalho e o empregador terá o dever de hospedá -lo.

Deficiência devido a doença ou acidente

Qualquer deficiência que não constitua um risco no trabalho é protegida por lei, a fim de favorecer o tempo máximo de que o trabalhador precisa de recuperação.

Risco de mulheres grávidas ou mães recentes

O empregador deve levar em consideração riscos específicos no trabalho para uma trabalhadora grávida ou que recentemente deu à luz. Os riscos comuns são levantar ou transportar objetos pesados, pé ou sentados por longos períodos sem descanso adequado ou exposição a substâncias tóxicas.

O empregador que foi notificado sobre a gravidez de um trabalhador deve considerar qualquer recomendação que o trabalhador tenha recebido de seu médico.

Se não for viável descartar o risco, a relação de emprego individual com o funcionário deve ser suspensa até que ela seja segura para ela voltar ao trabalho. O funcionário deve ser informado do risco, além de continuar a receber sua remuneração.

Referências

1. Tyosuojelu (2020). Rescisão da relação de trabalho. Retirado de: Tyosuojelu.fi.
2. ACAS trabalhando para todos (2020). Suspensão. Retirado de: Arquivo.ACAS.org.Reino Unido.
3. Josefina Pacheco (2019). Quais são as relações de trabalho individuais? Web e empresas. Retirado de: webyempresas.com.
4. Carlos García e Pérez (2020). Relações de trabalho individuais e coletivas. Retirado de: Carlosgarciayperez.WordPress.com.
5. Goconqr (2019). Características das relações de trabalho individuais e condições de trabalho. Retirado de: Goconqr.com.