Registro do empregador

O que é um registro de empregador?

Ele Registro do empregador É o processo pelo qual uma pessoa natural ou entidade legal se registra perante a entidade governamental correspondente a intenção da intenção de usar uma ou mais pessoas determinadas durante uma parte específica do dia.

O empregador ou empregador é a pessoa legal ou natural que, em seu próprio nome, é responsável por uma empresa, uma exploração, um estabelecimento ou uma tarefa, de qualquer importância ou natureza, que use trabalhadores, qualquer que seja o seu valor.

O representante do patrono é aquele que, em nome dele, executa posições hierárquicas administrativas ou gerenciais. Administradores, gerentes, diretores, pessoal ou relações industriais, capitães de aeronaves ou navios e outras pessoas com funções administrativas ou de gestão são representantes do empregador.

Se alguém for contratado, as principais obrigações do empregador incluem a retenção do imposto de renda do funcionário e calcular a contribuição para a Seguridade Social da Saúde, que varia de acordo com o salário total.

Características do Registro Patrono

O registro do empregador deve ser feito antes do primeiro dia de pagamento. Em geral, você pode levar até 5 dias para obter o número de referência do registro do empregador; Você não pode se registrar mais de 2 meses antes de começar a pagar as pessoas.

O registro do empregador deve ser feito mesmo que uma pessoa esteja apenas usando a si mesma; Por exemplo, como o único diretor de uma empresa de responsabilidade limitada.

Tipos de padrões ou empregadores

Os padrões podem pertencer a uma das seguintes categorias: pessoas ou grupos que lidam com uma empresa ou pessoas que usam trabalhadores domésticos.

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As empresas podem ser classificadas por:

• A origem de sua herança (pública ou privada).
• Atividade (comercial, serviços ou industriais).
• Formulário legal (Cooperativa, Sociedade Limitada ou Corporação).
• Tamanho (grande, mediano ou pequeno).
• Proprietários únicos.
• Entidades não -lucrativas e caridade.

As pessoas que usam trabalhadores domésticas podem ser:

• Casas particulares.
• Capítulos locais da universidade.
• Clubes universitários locais.
• Fraternidades ou irmandades.

Quando o registro do empregador deve?

• Quando você começa a contratar pessoal ou pagar qualquer funcionário, incluindo os diretores da empresa.
• Quando qualquer pessoa que obtenha uma pensão será usada ou já tem outro emprego.
• Cobrindo despesas ou fornecendo benefícios aos funcionários, incluindo diretores da empresa.
• Ao usar subcontratados sob o esquema da indústria da construção, ou deduções de reivindicação tiradas desses pagamentos.

Mudanças no registro do empregador

O empregador ou representante legal de qualquer empresa tem o dever de se registrar no registro do empregador. Além disso, você deve comunicar qualquer alteração relacionada a:

• Representantes legais.
• Atividade à qual eles são dedicados.
• Direção da empresa.
• Mudanças salariais.
• Quantidade de funcionários.
• Acidentes de trabalho.
• Declaração da família.

Registro de funcionários

Toda empresa de empregadores deve manter um registro mensal com os seguintes dados para cada funcionário:

• Nome completo.
• Número do cartão de identidade do registro nacional.
• Ocupação ou posição na organização.
• Detalhes da contribuição.
• Salários mensais.
• atribuições.

Empregadores

A contribuição do empregador refere -se à contribuição monetária que os empregadores ou empregadores devem fazer para a seguridade social dos trabalhadores.

No sistema de seguridade social financiado por contribuições trabalhistas, esse financiamento geralmente é combinado com duas partes primárias.

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Por um lado, é a contribuição dada pelos trabalhadores, que é deduzida de seus respectivos salários; E por outro está a contribuição do empregador, que é a contribuição que corresponde ao empregador.

É possível determinar a participação no financiamento correspondente ao fator de capital e ao fator de trabalho, dependendo da taxa da contribuição do empregador em relação à contribuição dada pelos trabalhadores.

Em alguns sistemas de contribuição, há o financiamento de um terço, correspondente ao estado, que é designado como financiamento orçamentário.

Porque és importante?

Os governos das diferentes nações são obrigados a proteger o poço de funcionários e trabalhadores que têm um emprego formal no país.

É por isso que, por meio de leis trabalhistas e de seguridade social, empresas e empregadores são ordenados e obrigados a garantir que seus funcionários contratados sejam cobertos por um serviço viável da Seguridade Social.

Portanto, se uma empresa pertence e as pessoas são usadas para realizar os negócios, a lei deve ser cumprida e os negócios com o sistema de Seguridade Social do país onde a atividade do empregador está sendo realizada.

Entre os benefícios e contingências cobertos pela maioria dos seguros sociais em diferentes países para os trabalhadores estão os seguintes:

• Assistência médica abrangente.
• Compensação diária para descanso.
• Aposentadoria.
• Compensação por perda involuntária de emprego.
• Pensão parcial da deficiência.
• Pensão de invalidez.

O registro do empregador também permite que o Estado conheça a taxa formal de emprego do país, com base na população com a idade para trabalhar e do funcionário que é formalmente registrado no Registro de Empregadores de seu atual empregador.

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Exemplo

Este exemplo foi levado com base no registro do empregador que as empresas devem realizar na Venezuela, através do Instituto de Seguridade Social Venezuelana (IVSS), através do sistema de gerenciamento de negócios, chamado Tiuna.

A maneira de registrar uma empresa na Seguridade Social Venezuela é através do link: http: // registro.IVSS.GO.VE: 28085/RegistratolicitIuna/Home.htm

Informações de registro

Antes de iniciar o registro on -line, as seguintes informações devem ser conhecidas ou disponíveis:

• Tipo de entidade legal (corporação, proprietário exclusivo, LLC, etc.).
• Nome da entidade legal registrada no registro mercantil.
• Nome comercial, se diferente do nome legal.
• Diretoria Física de Negócios.
• Endereço postal (se diferente do endereço físico).
• Principal atividade comercial realizada pela organização.

Qualquer empresa que tenha usado pelo menos um trabalhador deve se juntar ao Instituto de Seguridade Social venezuelana, seja através do representante legal ou por meio de uma pessoa devidamente autorizada.

O formato 13-12 deve ser atualizado mensalmente, que é o registro do empregador do empregador. Este formato é o seguinte:

O instrutivo a ser preenchido é mostrado abaixo: