Políticas de Recursos Humanos

Explicamos o que são as políticas de recursos humanos, para que são, os tipos, sua importância, as vantagens que eles têm, e damos vários exemplos.

Políticas de Recursos Humanos são o conjunto de ações que as empresas realizam para gerenciar a equipe

Quais são as políticas de recursos humanos?

As Políticas de Recursos Humanos Eles são as estratégias de uma organização para administrar sua equipe. Eles representam diretrizes específicas para gerentes de recursos humanos em vários assuntos relacionados ao emprego.

Essas políticas estabelecem a intenção da organização em diferentes aspectos do gerenciamento de recursos humanos, como contratação, promoção, compensação, treinamento, seleção etc.

Portanto, eles servem como ponto de referência quando as práticas de gerenciamento de recursos humanos se desenvolvem ou quando são tomadas decisões sobre a força de trabalho de uma organização.

Uma boa política de recursos humanos fornece uma disposição geral sobre a abordagem adotada pela organização e, consequentemente, por seus funcionários, em relação a vários aspectos do emprego.

Cada organização tem um conjunto diferente de circunstâncias e, portanto, desenvolve um conjunto individual de políticas de recursos humanos. O local em que uma organização opera também determinará o conteúdo de suas políticas.

Quais são as políticas de recursos humanos para?

Atualmente, as políticas de recursos humanos e seus procedimentos servem a vários propósitos:

- Eles fornecem comunicação clara entre a organização e seus funcionários sobre o status de emprego.

- Eles formam a base para o tratamento de todos os funcionários justos e equitativos.

- Eles são um conjunto de diretrizes para supervisores e gerentes.

- Eles criam a base para o desenvolvimento do manual do funcionário.

- Eles estabelecem uma base para revisar regularmente as possíveis mudanças que afetam os funcionários.

Pode atendê -lo: documentos a pagar a longo prazo: conceito, exemplos

- Eles formam um contexto para programas de treinamento para supervisores e programas de orientação para funcionários.

Tipos de políticas de recursos humanos

As políticas de recursos humanos podem ser classificados de acordo com a base da fonte ou descrição.

Com base na fonte

Políticas originadas

Essas são as políticas geralmente estabelecidas pelos gerentes superiores para guiar seus subordinados.

Políticas implícitas

Eles são aqueles que não são formalmente expressos, mas são deduzidos do comportamento dos gerentes. Eles também são conhecidos como políticas envolvidas.

Políticas impostas

Às vezes, as políticas são impostas às empresas por entidades externas, como governo, associações comerciais e sindicatos.

Políticas recorreram

As políticas apeladas surgem porque o caso específico não é coberto pelas políticas anteriores. Para saber como lidar com algumas situações, os subordinados podem solicitar ou apelar para fazer políticas específicas.

Com base na descrição

Políticas gerais

Essas políticas não estão relacionadas a nenhuma questão específica em particular, e é por isso que são chamadas de "general". As políticas gerais são formuladas pela equipe de liderança de uma organização.

Políticas específicas

Essas políticas estão relacionadas a questões específicas, como contratação de pessoal, compensação, negociação coletiva, etc.

Políticas específicas devem confirmar as diretrizes que foram estabelecidas por políticas gerais.

Importância da Política de Recursos Humanos

Políticas que estabelecem uma organização para demonstrar, interna e externamente, que atendem aos requisitos de diversidade, ética e treinamento, bem como seus compromissos em relação aos regulamentos e à governança corporativa de seus funcionários.

Pode atendê -lo: Lawrence a. Appley: biografia e contribuições para a administração

Por exemplo, para rejeitar um funcionário de acordo com os requisitos da legislação trabalhista, entre outras considerações, será necessário cumprir as disposições de contratos de trabalho e contratos de negociação coletiva.

O estabelecimento de uma política de recursos humanos que estabelece obrigações, normas de comportamento e documentos de procedimentos disciplinares, agora é o guia padrão para cumprir essas obrigações.

As políticas de recursos humanos fornecem quadros dentro dos quais as decisões consistentes são tomadas e promovem a equidade no tratamento das pessoas. Eles também podem ser muito eficazes para apoiar e construir a cultura organizacional desejada.

Por exemplo, as políticas de recrutamento e retenção podem delinear a maneira como a organização valoriza uma força de trabalho flexível.

Vantagens

- Eles ajudam os gerentes em vários níveis para tomar decisões sem consultar seus superiores.

- Os subordinados estão mais dispostos a aceitar responsabilidade, porque as políticas indicam o que é esperado deles e podem citar uma política por escrito para justificar suas ações.

- Eles garantem o bem-estar de longo prazo dos funcionários e contribuem para um bom relacionamento empregador, uma vez que o favoritismo e a discriminação são reduzidos.

- Políticas bem estabelecidas garantem tratamento uniforme e consistente de todos os funcionários em toda a organização.

- Eles estabelecem as diretrizes a serem seguidas na organização e, portanto, minimizam o viés pessoal dos gerentes.

- Eles garantem ação rápida para tomar decisões, porque as políticas servem como padrões a seguir. Evite o desperdício de tempo e energia envolvidos em análises repetidas para resolver problemas de natureza semelhante.

- Eles estabelecem uma consistência na aplicação de políticas por um período de tempo, para que cada um na organização receba tratamento justo e equitativo.

Pode atendê -lo: Cash Archeo

- Os funcionários sabem que ação nas circunstâncias cobertas por políticas.

- As políticas estabelecem padrões de comportamento e permitem que os funcionários trabalhem com mais confiança.

Exemplos de políticas de recursos humanos

Em Nestlé

Ele mantém uma política de não discriminação e assédio de funcionários (mulheres ou homens), favorece a contratação a longo prazo, com um plano social de acordo com os interesses dos trabalhadores, promove a flexibilidade do trabalho, a remuneração equitativa e os programas de treinamento profissional.

No Google

Sua política de recrutamento é baseada na adaptabilidade que a pessoa deve ter. Oferece serviços de restaurantes e cafeteria, lavanderia, academia, piscina, viveiro e trabalho remoto e flexível. Eles podem comprar ações da empresa, ter transporte gratuito, subsídios para comprar carros híbridos e ter 20% do dia para dedicar interesses pessoais.

Na Coca Cola

A programação flexível de entrada e saída, ofereça um laptop a cada funcionário para trabalhar em casa, treinamento profissional. Eles também têm o que chamam de "Time Bank", um provedor de serviços que atende aos funcionários em suas necessidades diárias, para que não perca tempo. Viagens e passeios três vezes por ano.

Referências

1. Polies de recursos humanos. Tirado de.Wikipedia.org.
2. Susan m. Heathfield. Exiba as políticas e procedimentos de Recursos Humanos. Retirado de TheBalancecareers.com.
3. Susan m. Heathfield. Amostra um funcionário de hora em hora. Retirado de TheBalancecareers.com.