História da Lei do Trabalho na Colômbia

A lei trabalhista na Colômbia está relacionada à evolução da lei trabalhista na Europa. Com licença

O História da Lei do Trabalho na Colômbia Está diretamente ligado à evolução da lei trabalhista na Europa. Dessa maneira, sua grande carta de apresentação começa com a abolição da escravidão e o reconhecimento dos deveres e direitos dos trabalhadores.

Inicialmente, a relação de trabalho era entre mestre e escravo, mais tarde tornou -se entre proprietário de terras e trabalhador. Durante o século XIX, apareceu um novo relacionamento de emprego, produto do desenvolvimento industrial nas áreas mais urbanizadas.

Dessa forma, a figura do funcionário aparece como quem pede para exercer seu trabalho em condições decentes e justas.

A lei trabalhista é derivada do estabelecimento de regulamentos, leis, normas e disposições necessárias para garantir que todos tenham garantias para o exercício completo de suas obrigações.

A lei trabalhista na Colômbia evoluiu em torno das necessidades dos funcionários, com o passar do tempo.

É assim que a figura do Seguro Social, as caixas de compensação, o pagamento do desemprego, a idade de aposentadoria e o número de horas de trabalho permitidos diariamente foram modificados recorrentes desde que a escravidão foi abolida.

História Histórica da Lei do Trabalho na Colômbia

Vários eventos históricos que ocorreram principalmente na Europa, como a abolição da escravidão, os novos papéis, a dinâmica e a maneira como a Terra foi dividida, lançou a base para estabelecer a maneira como a relação de emprego seria regulada na Colômbia.

Posteriormente, o desenvolvimento industrial nas cidades e o constante protesto pela desigualdade das condições de trabalho dos trabalhadores levaram à promulgação da lei trabalhista na Europa, o que também permeia no contexto colombiano.

Em geral, as leis trabalhistas na Europa e na Colômbia aparecem como resultado da pressão das forças dos trabalhadores em diferentes indústrias no final do século XIX e início do século XX.

Pode atendê -lo: Batalha de Boyacá: Causas, Desenvolvimento e Consequências

Cronologia do direito trabalhista na Colômbia

Século XIX

1 de janeiro de 1852

Nesta data, é oficialmente abolido a escravidão na Colômbia. Esta iniciativa havia começado 40 anos antes com o estabelecimento da Constituição de 1812 em Cartagena.

Neste documento, os primeiros regulamentos e leis sociais foram indicados que mais tarde assumiriam a forma do Código do Trabalho substantivo na Colômbia.

Embora muitas pessoas da aristocracia se opusessem a essa iniciativa, em 1º de janeiro de 1852, o longo processo de manumissão republicana culminou na abolição da escravidão.

9 de agosto de 1890

Durante essa data, as leis da política que aludem ao trabalho foram emitidas. A emissão dessas leis ocorreu em algumas províncias do país e procurou introduzir alguns conceitos relacionados a benefícios trabalhistas para o pessoal de serviço.

Eles destacaram, entre outros, a modificação da duração dos dias, o tipo e as quantidades do salário e algumas sanções para os trabalhadores.

Século XX

1 de janeiro de 1900

A legislação trabalhista colombiana moderna entra oficialmente em vigor. Essas leis buscam institucionalizar alguns conceitos fundamentais da lei trabalhista colombiana. De modo:

• A duração dos dias úteis diários (não mais que oito horas e meia) é regulamentada.
• Os deveres do empregador são indicados para garantir o poço e a segurança dos funcionários.
• As condições de saúde e segurança no local de trabalho são estabelecidas para que o funcionário possa desenvolver seu trabalho de maneira ideal e segura.

28 de novembro de 1905

A pensão da vida é estabelecida para aqueles que se aposentam de seu trabalho na Suprema Corte da Justiça. Por outro lado, é estabelecido que a aposentadoria ocorreria ao atingir 60 anos de idade.

26 de junho de 1917

A "Lei Pública de Oficinas e Estabelecimentos" é criada. Esta lei nasceu após as leis de minas de 1904, 1909 e 1915 foram estabelecidas como disposições para regular o trabalho realizado em minas subterrâneas. Os workshops e estabelecimentos públicos procuram reparar acidentes de trabalho.

Pode servir a você: Rainha Victoria da Inglaterra: Biografia, Reinado, Família, Dados

23 de junho de 1928

A lei trabalhista de 1928 é estabelecida. Isso estabelece um dia de trabalho de 9 horas e indica certos princípios fundamentais de segurança industrial. O valor do salário é regulamentado, que deve ser pago diariamente ou semanalmente.

A lei trabalhista se torna mais forte na medida em que a legislação trabalhista colombiana se torna mais clara.

6 de novembro de 1936

Promulgação do "ato legislativo não. 1. Subseção 2 do artigo 20 ". Nesta Lei Legislativa, a greve é ​​apoiada como um direito dos trabalhadores de entidades privadas. Esta lei está incluída na Constituição política de 1991 no artigo 56.

6 de agosto de 1938

Estabelecimento da "Lei 96 de 1938", através da qual um ministério do trabalho é constituído na Colômbia.

26 de dezembro de 1946

Criação da "Lei 90 de 1946", através da qual a Seguridade Social obrigatória na Colômbia e a Instituição de Seguridade Social (ISS) é criada.

5 de março de 1950

Durante essa data, o Código do Trabalho substantivo na Colômbia, durante o governo de Mariano Ospina Pérez.

Este evento ocorre sob a promulgação de "Decreto Legislativo 2663" e o "Decreto 3743". Ambos coletaram todos os padrões trabalhistas que foram estabelecidos de maneira dispersa até o tempo.

A lei trabalhista na Colômbia poderia usar um documento formal no qual todas as disposições foram registradas contra os deveres e direitos dos trabalhadores.

4 de setembro de 1965

Estabelecimento do "Decreto Legislativo 2351 de 1965", através do qual o Código do Trabalho substantivo é alterado.

10 de novembro de 1967

O "Decreto regulatório 2076 de 1967" é criado, através do qual a assistência é regulamentada de que os empregadores devem pagar a seus trabalhadores.

Pode atendê -lo: que áreas estavam sob a influência do grupo liberal?

15 de outubro de 1975

Criação da "Lei 52 de 1975", através da qual o pagamento de juros anuais sobre o desemprego de trabalhadores privados é reconhecido.

15 de setembro de 1976

Estabelecimento da "Lei 26 de 1976", através da qual o direito das associações sindicais é permitido e regulamentado.

6 de dezembro de 1983

Criação de "Lei 51 de 1983", através da qual o restante remunerado de certos feriados pode ser transferido.

19 de janeiro de 1988

Estabelecimento da "Lei 11 de 988" sobre os direitos dos trabalhadores do serviço doméstico.

9 de julho de 1990

Criação da "Lei 50 de 1990", através da qual o Código do Trabalho substantivo é reformado e algumas novas disposições são indicadas.

19 de janeiro de 1994

Um decreto extraordinário é estabelecido, que regula a maneira pela qual o sistema geral de risco ocupacional deve ser organizado e administrado.

Século XXI

17 de maio de 2002

“Lei 789 de 2002” é estabelecido para apoiar o emprego e estender a proteção da Seguridade Social. O código de trabalho substantivo é modificado novamente.

29 de julho de 2003

O contrato de aprendizagem é regulamentado e novas disposições do Código Substancial do Trabalho são emitidas.

22 de outubro de 2003

As condições e a cota monetária que devem ser dadas aos funcionários para compensação familiar são determinadas.

29 de dezembro de 2010

O número de horas máximas que deve ser trabalhado diariamente é reduzido para 8 horas.

Referências

1. História da Lei do Trabalho na Colômbia. Recuperado do timetoast.com.
2. CÓDIGO DE TRABALHO. Recuperado de Mayordiabogota.Gov.co.
3. Lei do Trabalho na Colômbia. Recuperado do timetoast.com.