Entrevista indireta

Explicamos o que é uma entrevista indireta, suas características, estrutura, vantagens, desvantagens e damos um exemplo

O que é uma entrevista indireta?

O Entrevista indireta Ou Open é uma aula de entrevista em que o entrevistador chama perguntas abertas sobre tópicos que lhe interessam a conversar com o entrevistado, deixando a história disso é o protagonista. O que é procurado é que respostas claras são dadas, de uma certa extensão.

Para o entrevistado ter liberdade para responder, ele realmente mostrará o que é, fornecendo dados de alto valor para o entrevistador. Graças a esse modo de entrevista, fatores como o que as coisas motivam o entrevistado, suas fraquezas e pontos fortes são alcançados, ou se você pode se adaptar ao trabalho.

Esta entrevista é amplamente utilizada na seleção do pessoal executivo. Para que o entrevistado seja de alto nível pessoal, é necessário um entrevistador com alto conhecimento no campo.

Usando perguntas em aberto, uma empresa tenta descobrir se o candidato se encaixará bem na cultura da organização. À medida que a lista de perguntas muda de um candidato para outro, as entrevistas são exclusivas de cada candidato, pois não seguem nenhum processo padrão.

Características de uma entrevista indireta

Propósito

Ele procura conhecer a capacidade do entrevistado de analisar, sintetizar e estruturar um discurso. O comportamento do entrevistado é valorizado em uma situação semelhante à produzida em alguns empregos, onde um projeto ou ideia deve ser avaliada e discutida.

Subjetivo

É subjetivo, já que o entrevistador chama perguntas com base nos requisitos de trabalho e habilidades do candidato, sem seguir qualquer modelo de perguntas.

Esclarecer certos tópicos

Serve para esclarecer certos dados ou pontos não muito claros sobre o currículo, aprofundando os problemas que são considerados essenciais para ter uma imagem mais confiável possível.

Questões

Poucas perguntas são feitas, deixando o entrevistado falar com liberdade. As perguntas feitas são muito abertas, como: "Conte -me sobre você", "Como foi seu último emprego", "Como você descreveria", "que planos você tem para o futuro", etc.

Pode servir a você: dependência econômica: conceito, formas, exemplos

A missão do entrevistador é reduzida a indicar a área de interesse, sem evidenciar quais aspectos são os mais importantes.

Não segue as regras

Nenhuma regras é seguida para se aplicar aos entrevistados, mas depende exclusivamente da discrição do entrevistador. Isto é, permanece no julgamento do entrevistador para indicar as áreas a serem tratadas e depois deixar o entrevistado falar.

Estrutura de uma entrevista indireta

A entrevista é mais como uma conversa, onde as perguntas gerais são feitas, sem nenhuma estrutura predeterminada. Isso gera espontaneidade e confiança, respondendo a perguntas como:

• Por que você quer trabalhar nesta empresa?
• Quais são os seus pontos mais fortes?
• Onde você se vê em cerca de quatro anos?
• Quais são seus pontos fracos?
• O que você pode nos oferecer que ninguém mais pode fazer?

Não há sistema de pontuação

As perguntas não têm um sistema de pontuação. Os entrevistados são selecionados com base em quão bem as perguntas respondem e se se darem bem com o entrevistador durante a entrevista.

Fases de entrevista

Inicial

Os objetivos e os motivos da entrevista são explicados. Poucas perguntas transcendentes e abertas são usadas, a fim de criar um clima de comunicação e confiança. Em certas ocasiões, o entrevistador faz uma descrição da posição que está sendo escolhida.

Corpo central

Primeiro, o currículo é valorizado e depois investiga a história profissional, treinamento, habilidades, motivações, competências, habilidades e o que é considerado necessário para conhecer melhor o entrevistado.

Fechamento

É conveniente para o entrevistado fazer algumas perguntas, mostrar iniciativa e interesse na empresa e trabalhar. O entrevistador pode dar uma descrição detalhada das condições oferecidas.

Pode atendê -lo: as 10 características de administração mais importantes

Vantagens e desvantagens

Vantagens

Conheça o entrevistado em detalhes

É útil quando você procura encontrar o entrevistado mais de perto, observando o que é a reação do entrevistado às perguntas.

Atmosfera confortável

Para fluir as perguntas, o entrevistador tornará o entrevistado mais confortável.

Medir as habilidades sociais

Através desta entrevista, você pode ver as expressões, emoções, linguagem corporal e mais do entrevistado.

Avalie um determinado pessoal de nível

Serve para avaliar pessoas profissionais de alto nível. O entrevistador só fará perguntas -chave para o entrevistado continuar com a conversa.

Saiba como o entrevistado enfrenta determinadas situações

Ajuda a saber como os entrevistados enfrentam situações estressantes e difíceis em que as empresas podem encontrar.

Desvantagens

Risco de viés

Isso implica ter um risco de viés pelo entrevistador, porque ele julga o entrevistado subjetivamente de acordo com seu sexo, idade, religião ou raça.

O entrevistador deve ser treinado

A entrevista exige que o entrevistador seja um profissional experiente, treinado e com certas características que o credenciar.

Pode haver improvisação

O entrevistador é baseado em sua capacidade de fazer perguntas. A entrevista pode se desviar do objetivo, fazendo perguntas espontaneamente.

Não é adequado para um grande número de entrevistados

Devido à sua longa duração, não é a melhor opção quando o número de entrevistados é alto.

Difícil de enfrentar

O entrevistado deve obter um equilíbrio: não estar respondendo ou estendendo -se tanto quanto para vagar.

Exemplo de entrevista indireta

Vejamos um exemplo de entrevista indireta, neste caso para um famoso astronauta:

- Quando eu era criança, o que tornava outras crianças diferentes?

Eu sempre gostei de olhar para o céu. Eu me perguntava, o que estará lá à distância? Imaginei viajar para o espaço sideral, vendo de longe para o planeta Terra.

Pode atendê -lo: Produto acabado: recursos, inventário, armazém

- O que tinha que estudar para ser um astronauta?

Existem várias maneiras de se tornar astronauta. Um é ser aviador, estudando a carreira universitária. Outra é ser especialista em matemática, física, química, biologia etc.

- Por que eles dizem que o espaço é infinito?

Alguns cientistas consideram que o universo pode se parecer com uma esfera, que não tem limites, mesmo que seja fechada em si mesma.

- Você compraria um ingresso para ir para Marte?

Eu não compraria ingressos. Se eu tivesse que comprá -lo, só aceitaria uma viagem de ida e volta, mas atualmente não sabemos como fazer isso.

- Por que você não sabe?

Porque todo o combustível seria gasto para chegar lá. Seria necessário deixar combustível em uma viagem anterior.

- Conte -me sobre o tédio de estar lá por tanto tempo.

No espaço eu nunca me entedi. Eu sempre tive muitas tarefas, além de momentos relaxados para assistir a um filme ou ouvir música.

- Você está sempre fazendo experimentos?

Muita parte do tempo. Em alguns experimentos, eu estava envolvido, às vezes como um objeto de estudo e às vezes como operador. Em outros eu não participei de todo.

- Diga -me algum experimento.

Eu cultivei plantas, procurando ter comida para uma viagem a Marte. Eu também fiz experimentos com ratos para obter drogas contra o envelhecimento.

- Sacrificaria pela humanidade?

Um é exposto no espaço a muito perigo, você tem o risco de um ambiente que pode danificar sua audição, sua visão, o sistema imunológico, então, de uma certa maneira, eu me sacrifiquei.

- Qual é a sua vida na terra?

Astronautas não têm dias normais. Falo em público, sou consultor de algumas empresas; Eu trabalho em um livro.