Funções e princípios do Código de Ética

A Código de Ética É uma declaração de princípios e valores com os quais membros de uma organização ou grupo devem agir no desenvolvimento de suas funções. É uma exposição bem -intencionada de cultura organizacional e define os regulamentos internos do comportamento moral.

O funcionamento correto das sociedades e grupos depende do estabelecimento de normas de comportamento comuns que favorecem a coexistência. Essas regras correspondem à maneira pela qual as pessoas devem se desenvolver com base em uma comunidade boa sem prejudicar a participação dos outros. Isto é, aja ética.

Parafraseando Marx, ética é uma forma de consciência social. É a doutrina filosófica que estuda a moral, o sistema que estabelece o bem e o mal como a fundação para viver harmoniosamente na sociedade.

Especificamente, é uma diretrizes sociais cimentadas no princípio da moralidade e do bom procedimento, que estabelecidas por escrito e sob a interpretação da lei cria o que é chamado de Código de Ética.

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Funções do Código de Ética

O Código de Ética é um padrão de comportamento nas organizações, que regula a moralidade de ações internas baseadas em repercussões externas. Essa estrutura regulatória prioriza os princípios e valores como um modelo de comportamento e ação com base nas políticas e objetivos da associação.

Sua função é expressar compromissos coletivos internos e externos, garantir sua aplicação e regular as respectivas ações antes de sua violação.

É claro que violar os valores éticos de uma organização não implica legal, mas punições administrativas, a menos que o ato imoral constitua um crime. De qualquer forma, não é o código de ética que impõe a penalidade, mas o apelo legal correspondente.

Nível interno, o Código de Ética atende à função de institucionalizar os princípios morais da organização, promovendo um clima de honestidade e comprometimento, além de orientar a tomada de decisão com base no coletivo.

Externo, disseminar a filosofia social da associação permite desenvolver uma cultura organizacional que se vincule ao seu ambiente. O Código de Ética como mecanismo de auto -regulação, promove a transparência operacional e gera uma imagem social amigável que aumenta o nível de confiança na sociedade.

Princípios do Código de Ética

Todo código de ética é governado por uma série de valores morais que regulam a consciência dos membros de uma comunidade organizacional como parte do mesmo ambiente social. É uma série de princípios que governam o pensamento filosófico da instituição de todos os seus membros.

Integridade

Refere -se a prosseguir com justiça e honorabilidade. A dignidade é baseada em qualquer circunstância. Depende da veracidade como uma ferramenta para promover a igualdade e a justiça.

Legalidade

O respeito pelas leis é insubstituível e invulnerável. Conhecer os respectivos regulamentos legais e respeitá -lo é cheio de ética, tanto pessoal quanto profissional.

Responsabilidade

Está relacionado ao dever de ser muito amplo e vinculativo em outros princípios éticos. Por um lado, a pessoa deve assumir seu papel de maneira oportuna e eficiente, bem como a carga por sua violação e as consequências que derivam dela.

Transparência

Todo comportamento ético não acomoda dúvidas. As intenções de qualquer ação, os meios usados ​​para ela, assim como os resultados obtidos devem ter um propósito claro e inequívoco que possa levar à suspeita.

Eu respeito

Sendo um guia de coexistência da comunidade, o respeito pelos outros, o grupo e o meio ambiente devem prevalecer em qualquer ação. Ser sinceridade, lealdade e boa fé favorece a troca cordial e pacífica, no meio de um ambiente em que a consideração e a tolerância prevalecem.

Ética profissional

O Código de Ética é um instrumento que depende da deontologia para exercer os deveres da atividade profissional. Dessa maneira, torna -se a estrutura regulatória para controlar o exercício das organizações sindicais e de seus associados no campo do trabalho.

A cultura filosófica profissional é baseada no papel que seus membros desempenham no ambiente social e no cuidado do meio ambiente. Isso estabelece uma obrigação moral de exercer a raça sob os preceitos da ética.

No local de trabalho profissional, o Código de Ética estabelece as responsabilidades das ações individuais, sempre com o objetivo de oferecer um serviço justo, oportuno e eficiente.

É assim que os médicos juram aliviar o paciente, o jornalista diz a verdade, a polícia protege os inocentes, o advogado defende com a justiça, o professor para ser um exemplo de seu aluno, o auditor para ser transparente em suas observações e tantas outras outras profissões.

Ética de negócios

Hoje, a operação das empresas tem um impacto social. Suas repercussões, adicionadas à crescente competência e à necessidade de aumentar sua produtividade, forças para estabelecer diretrizes de comportamento internas que tenham favoravelmente seu ambiente.

É por isso que as empresas são governadas por códigos de ética que delimitam suas ações. Internamente, eles regulam os procedimentos e padrões de comportamento de seus funcionários, sob os princípios de colaboração, respeito, honestidade e lealdade.

Externamente, o impacto negativo em relação à sociedade é reduzido, as situações de conflito são esperadas, as relações inter -institucionais são melhoradas e trabalham com responsabilidade a favor da comunidade.

Chaves para projetar o Código de Ética

O Código de Ética Profissional ou de Negócios constitui um sistema operacional abrangente com base nos princípios do comportamento moral.

Embora se refere a um grupo, pois é um compromisso individual, este documento deve listar os valores pessoais que representam a imagem da organização.

Esta é a maneira de estabelecer uma cultura ética social da responsabilidade individual. Além disso, os mecanismos de reclamação devem ser implementados em caso de quebra de estatutos éticos.

A intenção do Código de Ética é fazer uma declaração de responsabilidades que serão assumidas por funcionários ou membros e cuja conformidade deve ser obrigatória.

Referências

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